63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich am Monatsende.
Siehe oben. Zudem hört man auch, dass gesetzliche Regelungen wie Urlaubsanspruch, Arbeitszeiterfassung, etc. nicht eingehalten werden. Mitarbeiter die gekündigt haben wird versucht, das Gehalt zu kürzen und werden wie zweite Klasse behandelt.
Siehe oben. Und hört einfach Mal auf das, was die Mitarbeiter überall immer wieder anbringen. Ich würde schnell empfehlen. Aktuell sind wir ja schon auf 50% oder so geschrumpft und es haben ja schon viele andere KollegInnen gekündigt. Wenn es so weitergeht bleibt ja keiner mehr.
Es war Mal gut aber geht seit einem Jahr steil bergab. Man hört überall nur negatives (wo man auch nicht widersprechen kann)
Das ist keine Zeitung oder Journalismus sondern Werbung pur. Man sieht die Seite vor lauter Werbung nicht. Genauso schlimm wie die Bild. Es wird nur geschrieben, was die meisten Klicks und somit Werbung bekommt.
Kennt man hier nicht. Es werden Überstunden gefordert, man soll sich anstrengen, privat weiterbilden, etc. Der Dank: Gehaltserhöhungen nach initialer Einstellung gibt es nicht.
Beides nicht vorhanden.
Gehaltserhöhungen wie schon geschrieben gibt es nicht. Oder wenn habe ich gehört, gleicht es nichtmal die Inflation aus. Neben dem Gehalt 0 Leistungen. Kein Deutschlandticket, obwohl 5 Tage Büropflicht, kein Urbansports oder ähnlichtes, einfach nichts außer irgendeinem Online Shop wo man Vergünstigungen bekommt.
Licht ausmachen wenn keiner mehr im Büro ist oder Meetingraum nicht genutzt? Wozu, brennt doch so schön hell.
Viele coole Kollegen, aber auch viele, die einfach keine Ahnung haben
Unterirdisch. Mitarbeiter werden angeschrien, Informationen nicht weitergegeben, man wird angelogen, Gesetze werden nicht eingehalten.
Büro ist uralt und trockene Luft. Überall stehen Raumbefeuchter, wenn es sich die Mitarbeiter privat leisten.
Kommunikation - was ist das? Informationen weitergeben Fehlanzeige. Man sucht sich sein Zeug zusammen. Mitarbeiter anschreien - na klar, wenn was nicht passt.
Führungsebene fast nur Männer.
Die netten Kollegen.
Die Art und Weise wie mit manchen Themen umgegangen wird. Es gibt keine Fehlerkultur.
Zeitgemäße Technologien einführen.
Wenn neue Strategien eingeplant sind, dann auf Mitarbeiter eingehen.
Als Tech-Unternehmen allgemein zeitgemäß unterwegs sein.
Seit über einem Jahr nicht angenehm und es wird auch nichts dagegen unternommen.
Gibt es nicht.
Weiterbildung möglich aber Karriere etwas weniger. Es wird lieber drumherum etwas aufgebaut, statt die bestehenden Kollegen zu fördern.
Viele halten in gewisser Maßen zusammen aber am ende auch nicht ganz echt.
Vorbildfunktion oft verfehlt.
Nicht gut. Die Luft ist einfach schlecht im Office. Auf Ergonomie wird nicht geachtet etc.
Oft schwammig und nicht konsistent.
Nein.
Weniger. Wird interessanter dargestellt es am Ende wirklich ist.
Dass man sich inzwischen einen zweiten Schreibtisch sichern kann, weil so viele gekündigt haben.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist unterste Prio. Datengetriebenheit wird von der GL immer verlangt, aber selbst nicht erbracht.
Der Mitarbeiter wird in jedem zweiten Satz als ineffizient und ineffektiv bezeichnet, gleichzeitig werden Zeiten, die tief schwarz prognostiziert wurden, immer wieder gut durchgestanden. Wie wäre es mal, wenn das gewürdigt wird?
In und zwischen den Teams ist die Stimmung gut. Allerdings hat man das Gefühl, dass die Geschäftsleitung es sich zum Ziel gemacht hat, gute Stimmung zu unterbinden. In letzter Zeit leider auch mit Erfolg.
"Wenn ihr im Urlaub Langeweile habt, dann arbeitet doch einfach." - "Ich erwarte, dass die Mitarbeiter dieses Thema in ihrer Freizeit recherchieren." Das und gar kein HomeOffice ist wohl dann doch recht eindeutig.
Wenn die eingesetzten Technologien sich nicht ändern, sind auch Weiterbildungen für neue Technologien wertlos. Die besten Weiterbildungen werden von den Kollegen angeboten.
In den Teams versucht man alles, eine gute Zeit zu haben.
Haben resigniert / Sitzen gelangweilt da und versuchen irgendwie über den Tag zu kommen.
Hardware ist passend.
Bei 13% Luftfeuchtigkeit im Büro hat jede Schleimhaut täglich einen harten Kampf zu bestreiten. Die GL hat in ihren Wanzenburgen natürlich Luftbefeuchter. Das Fußvolk darf hoffen, dass die Lunge mitmacht.
Die Geschäftsleitung fordert kürzere und effizientere Meetings, aber jedes Meeting, an dem die GL teilnimmt, ist ein einziger unsinniger Monolog.
Alles ist ein Kampf. Anstatt dass man Leistungen anständig würdigt wird erstmal abgelehnt. Passive Verhandler bekommen nichts. Aggressivität und Verhandlungsgeschick ist ein Muss.
Nicht immer, aber generell gibt es immer wieder sehr interessante Aufgaben.
die Kantine, das Essen könnte aber besser werden...
Remote abzuschaffen war ein Fehler,5 Tage im Büro wird nichts bringen.
Schlimmer ist, es gibt anscheinend Mitarbeiter 1er klasse, 2 Klasse, sogar VIP, Es gibt eine Ausnahme für bestimmte Kollegen, die dürfen weiter Remote arbeiten. Viele Kollegen haben bereit gekündigt.. Tendenz steigend
Ein Geschäftsführer der auf auf seine Mitarbeitern nicht zuhört hat bereit verloren.
Mehr Fachliche Leitung... PL, TL, sind eine Katastrophe,keine Ahnung von IT
Mehr Benefits anbieten, sonst gehen die Leute weg.
Ein Witz, nür lüge
Interne Weiterbildungen sind ein Witz
nach dem Motto, ich bin der Chef...
Mangelnde Transparenz
am besten verhandelt man schon richtig am Anfang, später ist eine Gehaltserhöhung ein wunder
Es besteht ab 2025 5 Tage die Woche Officepflicht. Das finde ich schlecht.
Hört den Leuten wirklich mal zu, denen es noch wichtig ist, dass sich was ändert, anstatt sie zu Gaslighten und zu behaupten, dass nicht alles so schlimm ist.
Nur weil Leute kündigen, sind sie keine "Verräter", aber so werden diese behandelt (Urlaubskürzung)
Bekommt die aggressive Rhetorik in den Townhall Meetings in den Griff. Anstatt dass diese Zusammenkommen, die Motivation der Mitarbeiter fördert, wird genau das Gegenteil erzielt. Das ist eine echt verlorene Chance.
Verpflichtende Pizza-Parties die über die Kernarbeitszeit hinaus gehen, sind kein Benefit, werden aber als solches behandelt.
Grundsätzlich gibt es ausser Obstkorb und Corporate Benefits Program wirklich nichts nennenswertes. Wie wäre es mal mit Jobticket, wenn ihr schon wollt, dass jeder in die Firma kommt.
Überlegt euch die Home-Office Regelung. Sie ist wirklich unglaublich restriktiv und führt dazu, dass nicht nur Mitarbeiter kündigen, sondern auch dazu, dass es schwer ist neue Mitarbeiter zu finden.
Wenn man mit den KollegInnen spricht, redet jeder davon, das Unternehmen eher früher als später zu verlassen. Die wenigen, die wirklich noch Interesse haben etwas zu bewegen und Feedback bzw. Kritik äußern werden bestenfalls vertröstet, aber meistens ist man dann "persona non grata". Wirklich was geändert wird eh nicht, da kann man sich den Atem auch sparen...
Ich habe außerdem mitbekommen, dass bestimmte Teams eine Urlaubssperre haben. Allerdings wurde hiervon nichts offiziell von der Geschäftsführung kommuniziert.
Wenn jemand tatsächlich kündigt, wird das unter Verschluss gehalten, bis fast zum letzten Tag. Außerdem wird gekündigten Mitarbeitern der Urlaub gekürzt zurück auf die gesetzlich zugesprochenen Arbeitstage. Ist zwar nicht unbedingt illegal, aber eine sehr seltsame Praktik, die mir so in über 15 Jahren Berufsleben nicht über den Weg gekommen...
Nicht vorhanden, weil keiner Ippen kennt. Was man kennt sind die dazugehörenden Zeitungen. Aber auch da nur die wirklich Großen wie Merkur, TZ oder FR.
Einhaltung der Kernarbeitszeit nicht vorhanden. Meetings werden trotzdem eingestellt. Mitarbeiter in Teilzeit werden häufig ausgeschlossen aus wichtigen Terminen. OKR Termine finden grundsätzlich nur Freitags statt, obwohl da einige MAs nicht tätig sind.
Homeoffice Regelung ist ein absoluter Fail. 4 Tage im Office ist Pflicht, wobei Freitags ein Office Tag sein muss. Der Tag im Homeoffice muss strikt festgelegt werden und darf nicht ohne Begründung geändert werden. Manche Teams haben Glück, denn sie dürfen 2 Tage im Homeoffice Arbeiten. Dazu musste die jeweilige Führungskraft einen Hauseigenen Kurs zum "Remote Work" erfolgreich absolviert haben.
Es gibt keine "Überstunden" und illegalerweise immer noch keine Arbeitszeiterfassung nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG).
Weiterbildungen bekommt man als Führungskraft viele, aber darüber hinaus eher recht als schlecht. Karrierechancen für Person in Teilzeit mehr als schwer.
Es geht... Intransparente Gehaltserhöhungen bei manchen Kollegen.
Eine Firma die im Townhall dem Mitarbeiter vermittelt, sie sollen froh sein, dass sie einen Job haben, hat kein Sozialbewusstsein.
Es kommt stark drauf an, mit wem man es zu tun hat. Aber die Politik, die in den letzten Monaten Einzug erhalten hat, macht es echt schwer miteinander anstatt gegeneinander zu arbeiten.
Ausserdem werden viele Hauruck Aktionen gestartet, die aber komplett die Kompetenzen der jeweiligen Stellen übersteigen...
Es gibt wenig ältere KollegInnen, aber ich habe bisher nichts erlebt.
Auch hier kommt es immer drauf an, wer dein Vorgesetzter ist. Aber es kommt so rüber, als seien alle Führungskräfte vor allem in den höheren Führungsebenen, sehr "busy", aber es kommt irgendwie nichts bei uns an... Denn es gibt weder eine einheitliche Richtung in die wir gemeinsam gehen, noch Absprachen bzgl. Priorisierung und Zusammenarbeit.
Siehe oben. Homeoffice Katastrophe - Gehalt so lala - Work-Life Balance wirklich schwer. Fehlende Strategie, keine Absprache und Priorisierung. Wir machen alles, aber nichts fertig... Ressourcen verpulvern steht auf der Tagesordnung.
Es gibt viel "gemunkel" und Flurfunk zwischen den Mitarbeitern. So kommen auch mal wirklich wichtige Informationen an die richtigen Stellen. Bei neuen Projekten und Prozessen ist die Kommunikation nicht existent und dann wird sich darüber gewundert, dass niemand Bescheid weiß. Ein kurzer Lichtblink war die Einführung der OKRs aber auch hier wir nicht mehr Kommunikation gefördert, als die OKRs laut vorzulesen... Danke, dafür brauchts keinen Termin.
Ansonsten gibt es jeden Freitag eine Art Townhall, wobei da die Rhetorik bei uns Mitarbeitern wirklich aggressiv rüber kommt. Mein Eindruck ist "Seid froh, dass wir euch hier angestellt haben, woanders werden Stellen abgebaut". Regelmäßig werden unangebrachte Vergleiche mit der IT-Branche im US-Markt gemacht. Sorry, wir sind weder in den USA, noch in der IT-Branche einer der Big-Player.
Komischerweise werden immer nur Frauen gekündigt, wenn Reorganisationen anstehen. Finde ich schon sehr auffällig...
Ja, es würde interessante Aufgaben geben, wenn man sie denn endlich strategisch einheitlich angehen würde.
Teamzusammenhalt
Workshops
SEO und Branchenkompetenz
Offenheit für neue Technologien
Organisation der Teams im Tagesablauf
Unsicherheit durch große Umstrukturierungen
strenge HO Regelung
unterdurchschnittliche Bezahlung
mehr Festanstellungen statt wechselnder Freelancer
hinterfragen wie viel Besetzung in Randschichten Sinn macht
bessere Homeoffice Regelung
Expertisen berücksichtigen oder ausbilden
Teamintern gute Einarbeitung und Unterstützung
Arbeitsalltag gut organisiert
hoher Arbeitsaufwand, teilweise Zeitdruck, viel Schichtarbeit
große Umstrukturierungen in mehreren Teams führen zu Unsicherheit
Portale haben gutes Image
Ippen selbst weniger
nur ein Homeoffice Tag, der nicht der Freitag sein darf
seit kurzem müssen auch die HO Tage vorangemeldet werden
je nach Abteilung viel Schichtbetrieb auch Samstags, Sonn- und Feiertags
Dienspläne werden immer weniger fleixbel durch Kündigungen
interne Schulungen und Workshops hilfreich und interessant
Chancen neue Rollen im Team zu übernehmen (ohne mehr Bezahlung)
Großteils wirklich sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit
stimme dem "Galgenhumor" einer vorangegangenen Bewertung zu
gibt nur wenige, wirkt angemessen
direke Vorgesetzte bemüht, gut erreichbar aber schlussendlich recht machtlos
mit der oberen Führungsebene besteht kaum Kontakt bis auf wöchentliche einseitige Broadcasts
gute Lage, Büroräume angemessen
Arbeitsgeräte machen regelmäßig Probleme
kein Diensthandy trotz regelmäßigen Telefonaten
Umstrukturierungen unklar kommuniziert
Probleme Zuständige zu erreichen, man muss 5 mal nachfragen
vereinzelte Personen bemüht Probleme anzuhören, können aber nicht viel ändern
unterdurchschnittlich
vor allem für die Rahmenbedingungen unangemessen
keine Erhöhungen
im Team ausgeglichenes Geschlechterverhältnis
CvDs und Führungsebene stark männerdominiert
kaum People of Colour
großteils Kuratierarbeit, hier wird zumindest sauber gearbeitet
vereinzelt können eigene Ideen eingebracht werden aber auch nur, wenn es Klicks bringt
Expertisen leider oft ungenutzt
teilweise Aufgaben außerhalb der besprochenen Gebiete
ehrlich gesagt fällt es mir momentan echt schwer, mir etwas auszudenken.
Mir ist aufgefallen, dass sie die weniger enthusiastischen, aber echten und ehrlichen Bewertungen auf Kununu entfernt haben. Das zeigt, wie sie tatsächlich mit Feedback umgehen.
Vielleicht sollte man sich statt auf panische Neueinstellungen auf die Bindungs- und Fluktuationsraten konzentrieren.
Ein toxisches Arbeitsumfeld führt zu toxischen Verhaltensweisen. Ein weiterer Bewältigungsmechanismus besteht darin, einfach Gleichgültigkeit zu entwickeln.
der Schwerpunkt liegt hier offensichtlich nicht auf Qualitätsjournalismus. Ich kenne niemanden im Unternehmen, der die Artikel tatsächlich liest, sondern nur die SZ.
Homeoffice wird nur geduldet und die Anwesenheit im Büro wird streng überwacht, sogar von einigen Kollegen, die dazu angewiesen wurden. Dadurch entsteht ein Klima des Misstrauens und der Überwachung. So viel zum Thema Teamzusammenhalt und Zusammenarbeit. Freitage werden besonders streng gehandhabt. Da wir dazu angewiesen wurden vom Büro aus zu arbeiten. Auch hier wird die Anwesenheit Kontrolliert.
Beförderungen basieren auf reiner Günstlingswirtschaft. Anstatt eigene Mitarbeiter zu entwickeln und in sie zu investieren, ist man stark auf Freiberufler angewiesen. Ich nehme an, dass es schwierig ist, festangestellte Mitarbeiter zu rekrutieren.
Jede Ausrede, die im Managementhandbuch steht, wird genutzt, um keine Gehaltserhöhungen zu gewähren, trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit, wechselnder Aufgaben, steigender Inflation usw. Diese Kosten müssen auf Kosten der Mitarbeiter und der betrieblichen Leistungen aufgefangen werden.
Ehrlich gesagt, sehe ich nicht viel, und ich glaube nicht, dass sich das Unternehmen für diese Dinge interessiert.
Es gibt einige nette Leute, aber es ist ein schwieriges Umfeld, in dem man sich entfalten kann. Andere haben dies ausgenutzt und ehemals freundschaftliche Beziehungen für ihre Karriere zerstört.
weniger ältere Kollegen, aber ich habe keine Konflikte bemerkt.
Die Schuld für Fehler und Versagen wird überall hingeschoben, aber nicht angenommen.
Veraltete Büroräume mit muffigen Teppichen. Grelles Neonlicht wie in einem Krankenhaus. Schlechte Internetverbindung und billige Kopfhörer, die jedes Hintergrundgeräusch in einem großen, offenen Büroraum aufnehmen, sodass es manchmal unmöglich ist, eine Besprechung abzuhalten. Besprechungsräume sind meistens nicht verfügbar. In der Nähe werden ständig Baustellen und schwere Maschinen und Bohrarbeiten betrieben. Und trotzdem sind wir gezwungen, zur Arbeit zu kommen. Ich habe zu Hause nie Internetprobleme und kann in aller Ruhe an Besprechungen teilnehmen, ohne Kopfschmerzen zu bekommen.
Anstelle von klarer Kommunikation wuchert der Klatsch und Tratsch. Ausweichmanöver, „Gaslighting“, kaum verhüllte Drohungen und Angstmacherei. Entscheidungen der Geschäftsleitung sollten als Heilig betrachtet werden.
Ich habe gehört, wie beiläufig sexistische Bemerkungen fielen, die von „Migroaggressionen“ bis hin zu offener Aggression reichten. Wie der Rest der Printmedienbranche ist Ippen hinter der Zeit zurück und steckt noch immer im Zeitgeist des alten Männerclubs fest. Männer müssen für Frauen eintreten. Frauen müssen für andere Frauen eintreten. Es besteht eine klare Kluft zwischen Werten und Taten zwischen dem, was die Leute predigen und fördern, und ihren Taten und ihrem Verhalten.
nichts technisch Interessantes und keine Richtung, nur halbfertige Projekte und Ideen, die nie umgesetzt werden
Good location
Bad atmosphere, few homeoffice, bad food in Kantine, old office, few benefits.
Listen, we all say it always.
It just does not feel right. I do not feel good here.
The company say they do good journalism. Look at the websites, to me it is only advertising.
Some collegues are super, others not.
Old office.
Poor communication in the company.
Just no good compared with other companies.
Budgets für die Abteilungen festlegen, die ohne unnötigen organisatorischen Aufwand genutzt werden können. Damit ist ein klarer Rahmen für Entscheidungen gesetzt und die Gesamtstrategie kann zielgerichteter umgesetzt werden.
Generell habe ich die Arbeitsatmosphäre als positiv empfunden. Durch die sehr unbeständigen, mittelfristigen Unternehmensziele in Kombination mit chronisch unterbesetzten Rollen (POs, Architektur, Infrastruktur) und fehlenden teamübergreifenden Prozessen knirscht es aber teils ordentlich zwischen den Teams und Direktoraten, was sich stark negativ auf die Stimmung auswirkt.
Das Vereinen von Arbeit und Privatleben wird im Allgemeinen sowohl von den Vorgesetzten als auch vom P&C-Team sehr gut unterstützt. Vereinzelte Regeln (z.B. Freitag kein Home Office) vermitteln allerdings ein Gefühl fehlenden Vertrauens seitens der Geschäftsführung, was die Arbeitsmoral stark verringert.
Grundsätzlich sind viele Weiterbildungen möglich, aber die organisatorischen Hürden sind im Vergleich mit anderen Modellen unverhältnismäßig hoch.
Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Zwischen den Teams gibt es teils Grabenkrieg, der typischerweise auf fehlende teamübergreifende organisation zurückzuführen ist. z.B. gibt es kein Organigramm, Rollen sind veraltet, nicht festgelegt oder werden umbenannt, was zur Missverständnissen und schließlich weniger teamübergreifendem Zusammenhalt führt.
Vorgesetzte sind wahlweise Konfliktscheu, konfrontativ/anschuldigend oder treffen unnachvollziehbare Bauchentscheidungen. Die Ursache lässt sich dann typischerweise schwer herausfinden. Oft scheint es, als wären Entscheidungen allein darauf basiert, von wem sie kommen.
Von Führungsrollen aus verschiedenen Bereichen bekommt man teils völlig verschiedene Antworten auf essenzielle Fragen. Ziele sind wahlweise geistlos (wenn sie bottom-up gesetzt werden) oder unrealistisch (top-down). Die Abstimmung von Zielen zwischen Direktoraten funktioniert nicht.
Insgesamt drängt sich dadurch das Gefühl auf, dass die Vorgesetzten versuchen, sich gegenseitig auszuspielen und ihre jeweilige Vision durchzudrücken. Als Mitarbeiter fühlt man sich dann zwischen den Stühlen als Vermittler.
Räume, Lautstärke und Stand der Technik ist durchweg akzeptabel, je nach Sitzplatz sogar wirklich sehr gut.
Um die Gemeinschaftsküche soll sich solidarisch gekümmert werden, was zu einem Hygienestandard führt, zu dem ich sie nicht nutzen will.
Die Kantine war mal gut, ist aber mittlerweile zu wenig abwechslungsreich und, vor allem an der Salatbar, zu teuer geworden.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen zur Information und Firmenweite Events, zu denen Erfolge vorgestellt werden und die super organisiert sind.
Der Tech-Stack ist sehr spannend. Wer initiative zeigt, bekommt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Getrübt wird das nur durch die chronische Unterbesetzung und eine Mischung aus nicht vorhandenen und rigiden Prozessen, wodurch man einen beachtlichen Teil seiner Zeit damit verbringt, herauszufinden, wer was wie wann warum macht oder auf Prozessschritte zu warten.
So verdient kununu Geld.