Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
IPPEN.MEDIA ist die Dachmarke der unternehmerischen Aktivitäten der Mediengruppe Ippen und ihrer Partner. Die unternehmerischen Aktivitäten spannen sich vom klassischen Printgeschäft bis zur größten Nachrichtenplattform für Lokalverlage in Deutschland, die von der Ippen Digital GmbH & Co. KG entwickelt wurde. Unser Hauptsitz befindet sich in München, die Redaktionsstandorte verteilen sich über ganz Deutschland von Hamburg und Bremen über Berlin, Köln, Frankfurt, Kassel und Stuttgart bis hin nach Wien.
IPPEN.MEDIA vereint unternehmerische Kompetenz und Online-Expertenwissen mit der Erfahrung eines klassischen Verlags. Monatlich erreicht IPPEN.MEDIA bereits mehr als die Hälfte der deutschen Onlinenutzer.
Ippen Digital GmbH & Co. KG
Ippen Digital bietet den Rundum-Service in Sachen Redaktion, Technik und Sales für erfolgreiches Online-Publishing. Als einzigartige Dienstleistung vereinen wir die neuesten Technologien mit einem breiten Content-Angebot. Wir arbeiten ständig an dem großen Ziel, unsere Marktführerposition bei Digital-Plattformen insbesondere für regionale Medienhäuser weiter auszubauen.
Unsere Grundidee? Zusammen können wir unser Expertenwissen vereinen, die für einen Verlag allein nicht wirtschaftlich wären. So erreichen wir gemeinsam unsere große Vision: den lokalen Journalismus pluraltisch und unabhängig zu erhalten!
Unsere Berufsfelder, mit einigen Beispiel-Positionen (m/w/d) kurz zusammgenfasst:
Wir bieten natürlich auch Werkstudentenstellen, Praktika oder Volontariate an. Du findest uns auf folgende Webseite: https://www.ippen.media/
Entwicklung, UX, Hosting, Innovationsmanagement, Business Development, Data Science, Intelligent Content, Audience Intelligence, Vermarktung, Programmatic Buying, Recommendations, ID-AD.net, E-Mail-Marketing, Zentralredaktion, SEO, Social Media, Groth Hacking, Portalmanagement, Special Interest
Die Newsportale auf Basis der Ippen Digital Plattform gehören zu den am schnellsten wachsenden Nachrichtenangeboten im deutschsprachigen Raum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung wird bei uns GROß geschrieben! Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich durch unsere eigene Academy individuell weiterbilden und sich für unterschiedliche Workshops, Keynotes und Masterclasses anmelden. Das erste Highlight für alle neuen Teammitgliedern ist unser mehrtätigeges Onboarding mit intensiven Einblicken in das gesamte Unternehmen. Auf regelmäßige GET TOGETHER legen wir großen Wert - von Kickoffs, Teamevents, Broadcasts bis zum monatlichen Project Beer ist alles dabei. Des Weiteren gibt es jede Woche einen frischen Obstkorb genauso wie kostenlose Getränke. Die Kantine des Pressehauses in München ist für unsere Mitarbeiter geöffnet und bezuschusst. Selbstverständlich gibt es bei uns auch Programme wie "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" oder die Möglichkeit ein Sabbatical zu machen. Wir sind stets bemüht, unsere Benefits kontinuierlich an den Wünschen der Mitarbeiter anzupassen.
Alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen handeln aus hohem Eigenantrieb und übernehmen von sich aus Verantwortung für die Ideen und deren Umsetzung. Bei Ippen Digital kann jeder viel bewegen und dabei wird Teamarbeit ganz groß geschrieben. Du beeinflusst mit deiner Arbeit die deutsche digitale Presselandschaft, als Teil einer der Top 10 Publisher mit monatlich etwar 300 Millionen Visits. Jede Person ist etwas Besonderes und das wissen wir.
Bei Ippen Digital gibt es vielfältige Aufgabengebiete - lies am besten selbst:
Von A wie analytisch bis Z wie zielorientiert ist alles dabei. Du passt perfekt zu uns, wenn Du dich in folgenden Punkten wiedererkennst:
Du...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ippen Digital GmbH & Co. KG.
Teamzusammenhalt
Workshops
SEO und Branchenkompetenz
Offenheit für neue Technologien
Organisation der Teams im Tagesablauf
Elternzeit wird für Mütter und Väter gleichermassen unterstützt.
Habe viele Personen getroffen, für die es sich eine ganze Weile gelohnt hat zu bleiben. Das Arbeitsfeld (also die Medienwelt und die technologische Ausrichtung des Unternehmens) an sich ist spannend.
Theoretisch gibt es starke Marken wie Merkur, tz, Frankfurter Rundschau, die in Print ein Profil und Strahlkraft haben. Online werden diese Marken aber beschäftigt, und es ist gewollt,
Eigentlich nichts, bis auf die Kantine und das Personal dort. Es gab >vereinzelt< nette Leute, wobei genau weiss ich es nicht, da ich zu diesen keinen näheren Kontakt hatte.
Schlechte Stimmung, null Vertrauen in die Mitarbeiter, Hinhalten der Mitarbeiter mit "Boni" wie einem Pizzaofen (für den man dann aber selbst den Teig usw. besorgen muss), Einstellung zu modernen Arbeitsweisen und Work-Life-Balance gerade von der Geschäftsleiterebene einfach nur unterirdisch (Old School Verlagswesen lässt grüßen) - und das als sich selbst als Start-Up verstehendes Tech-Unternehmen (Gründung btw schon über 10 Jahre her).
alles andere erwähnt. Hinweis an die Personalabteilung: Die Mitarbeiter wenden sich nur als letzte Maßnahme an kununu, wenn die internen Kommunikationswege nicht ausreichen, um diese Probleme zu lösen. "negativ“ Rückmeldungen in internen Umfragen werden nicht berücksichtigt und ignoriert.
Mir ist aufgefallen, dass sie die weniger enthusiastischen, aber echten und ehrlichen Bewertungen auf Kununu entfernt haben. Das zeigt, wie sie tatsächlich mit Feedback umgehen.
Bad atmosphere, few homeoffice, bad food in Kantine, old office, few benefits.
Unsicherheit durch große Umstrukturierungen
strenge HO Regelung
unterdurchschnittliche Bezahlung
Hört den Leuten wirklich mal zu, denen es noch wichtig ist, dass sich was ändert, anstatt sie zu Gaslighten und zu behaupten, dass nicht alles so schlimm ist.
Nur weil Leute kündigen, sind sie keine "Verräter", aber so werden diese behandelt (Urlaubskürzung)
Bekommt die aggressive Rhetorik in den Townhall Meetings in den Griff. Anstatt dass diese Zusammenkommen, die Motivation der Mitarbeiter fördert, wird genau das Gegenteil erzielt. Das ist eine echt verlorene Chance.
Verpflichtende Pizza-Parties die über die Kernarbeitszeit hinaus ...
1. Mitarbeiter anständig behandeltn
2. Aufhören, ständig über die Konkurrenz herzuziehen, das ist einfach nur peinlich.
3. Mehr Vertrauen und weniger Kontrolle
4. Ehrlich sein, Stärken und Schwächen transparent analysieren.
5. Kritik nicht als Majestätsbeleidigung auffassen.
Ich kann nicht zaubern, und das Unternehmen auch nicht. Dort ist (meiner Meinung nach) alles sehr verkorkst, das war HR predigt/erzählt entspricht nicht meinem Erlebten, eher im Gegenteil. Ich denke es arbeiten dort einfach viele Leute ohne Passion.
Budgets für die Abteilungen festlegen, die ohne unnötigen organisatorischen Aufwand genutzt werden können. Damit ist ein klarer Rahmen für Entscheidungen gesetzt und die Gesamtstrategie kann zielgerichteter umgesetzt werden.
Mehr Büro löst keine Kommunikationsprobleme. Bürotage sollten flexibel einsetzbar sein, dann würde es die wenigsten stören, dass man 3 Tage ins Büro muss. So kommt niemand gerne für eine bestimmte Veranstaltung extra rein.
Der am besten bewertete Faktor von Ippen Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt wenig ältere KollegInnen, aber ich habe bisher nichts erlebt.
weniger ältere Kollegen, aber ich habe keine Konflikte bemerkt.
Gibt nicht viele ältere Kollegen, werden aber gleich behandelt.
Gibt wenige, aber wird kein Unterschied gemacht.
ältere Kollegen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ippen Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zum Positiven: Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und wenn der 31. am Wochenende ist, dann auch frühzeitig. Das Negative: Die Höhe des Gehalts entspricht absolut nicht dem Markt und ist oft auch nicht der Arbeit, die man erledigt, angemessen. Sozialleistungen Standard. Es gibt keine Benefits, die das unterdurchschnittliche Gehalt ausgleichen (Benefits: Klassischer Obstkorb oder Registrierung bei der Plattform Corporate Benefits).
Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Selbst kleinste Gehaltserhöhungen müssen mit zusätzlicher Arbeit und gesteigerter Verantwortung begründet werden. Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, stattdessen gab es in einem Jahr mal Holzkochlöffel und einen 15% Gutschein für den Kauf weiterer Holzkochlöffel, Merry Christmas.
Die Gehälter werden seit Jahren nicht an die Inflation angepasst.
Ironischerweise passt das perfekt zu der Meme-Kultur im Internet, in der Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung fordern, aber stattdessen eine Pizza-Party bekommen. und in unserem Fall müssen wir die Pizza sogar selbst bezahlen.
Jede Ausrede, die im Managementhandbuch steht, wird genutzt, um keine Gehaltserhöhungen zu gewähren, trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit, wechselnder Aufgaben, steigender Inflation usw. Diese Kosten müssen auf Kosten der Mitarbeiter und der betrieblichen Leistungen aufgefangen werden.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, keine Inflationsausgleichsprämie etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, die ist aber nur auf den Ippen-Kosmos beschränkt, weil man Journalismus in den Redaktionen nicht lernt, es geht darum, mit möglichst wenig Geld so zu tun, als erstelle man ein journalistisches Produkt. Was zählt sind Klicks, die um jeden Preis.
Weiterbildungen bekommt man als Führungskraft viele, aber darüber hinaus eher recht als schlecht. Karrierechancen für Person in Teilzeit mehr als schwer.
Grundsätzlich sind viele Weiterbildungen möglich, aber die organisatorischen Hürden sind im Vergleich mit anderen Modellen unverhältnismäßig hoch.
interne Schulungen und Workshops hilfreich und interessant
Chancen neue Rollen im Team zu übernehmen (ohne mehr Bezahlung)
Unzählige fachliche Kursangebote, gerne noch mehr für Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung.