Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ippen Digital die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nach dem Motto, ich bin der Chef...
Wenn man mit den KollegInnen spricht, redet jeder davon, das Unternehmen eher früher als später zu verlassen. Die wenigen, die wirklich noch Interesse haben etwas zu bewegen und Feedback bzw. Kritik äußern werden bestenfalls vertröstet, aber meistens ist man dann "persona non grata". Wirklich was geändert wird eh nicht, da kann man sich den Atem auch sparen...
Ich habe außerdem mitbekommen, dass bestimmte Teams eine Urlaubssperre haben. Allerdings wurde hiervon nichts offiziell von der Geschäftsführung kommuniziert.
Wenn jemand tatsächlich kündigt, wird das unter Verschluss gehalten, bis fast zum letzten Tag. Außerdem wird gekündigten Mitarbeitern der Urlaub gekürzt zurück auf die gesetzlich zugesprochenen Arbeitstage. Ist zwar nicht unbedingt illegal, aber eine sehr seltsame Praktik, die mir so in über 15 Jahren Berufsleben nicht über den Weg gekommen...
Es gibt viel "gemunkel" und Flurfunk zwischen den Mitarbeitern. So kommen auch mal wirklich wichtige Informationen an die richtigen Stellen. Bei neuen Projekten und Prozessen ist die Kommunikation nicht existent und dann wird sich darüber gewundert, dass niemand Bescheid weiß. Ein kurzer Lichtblink war die Einführung der OKRs aber auch hier wir nicht mehr Kommunikation gefördert, als die OKRs laut vorzulesen... Danke, dafür brauchts keinen Termin.
Ansonsten gibt es jeden Freitag eine Art Townhall, wobei da die Rhetorik bei uns Mitarbeitern wirklich aggressiv rüber kommt. Mein Eindruck ist "Seid froh, dass wir euch hier angestellt haben, woanders werden Stellen abgebaut". Regelmäßig werden unangebrachte Vergleiche mit der IT-Branche im US-Markt gemacht. Sorry, wir sind weder in den USA, noch in der IT-Branche einer der Big-Player.
Es kommt stark drauf an, mit wem man es zu tun hat. Aber die Politik, die in den letzten Monaten Einzug erhalten hat, macht es echt schwer miteinander anstatt gegeneinander zu arbeiten.
Ausserdem werden viele Hauruck Aktionen gestartet, die aber komplett die Kompetenzen der jeweiligen Stellen übersteigen...
Mangelnde Transparenz