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Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,
wir freuen uns sehr darüber, dass es dir bei uns gefällt. Vielen Dank für deine gute Bewertung und das offene Feedback.
Wir werden deine Anregungen (u.a. zur Kommunikation) mitnehmen, um uns hier nochmal zu verbessern.

Viele Grüße
Christian, Steffen und Denise

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes und umfangreiches Feedback. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst. Gemäß unserer Unternehmenswerte definieren wir uns vor allem als Team, denn unser Erfolg leitet sich bei uns nicht aus Hierarchien ab, sondern aus dem Beitrag, den jede/r für unser Unternehmen leistet. Deshalb achten wir auf ein offenes Miteinander, eine faire Gehaltsstruktur, gute Sozialleistungen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Entsprechend überrascht und ehrlich getroffen waren wir von deiner Bewertung. In den letzten Jahren haben wir sowohl Abteilungen neu aufgebaut, Strukturen verändert als auch zahlreiche neue Mitarbeiter on top zur bestehenden Belegschaft eingestellt (Wachstum von 2012 bis dato -> knapp 50 Mitarbeiter). Würden wir nicht mit den Herausforderungen am Markt mitgehen und stets in die Zukunft denken, wäre dieser Aufbau nicht möglich gewesen. Und wir wachsen stetig weiter.

Zum Thema Kommunikation und Lob: wir versuchen immer offen und transparent zu kommunizieren. Wir nehmen gerne konstruktive Änderungswünsche zum monatlichen Company JF auf oder zur Art und Weise der Kommunikation. Denn grundsätzlich gilt auch für alle Kolleginnen und Kollegen: genug geschimpft ist noch nicht geändert!
Ein Vortragen der Umsätze im Company JF ist leider meist trocken, wir versuchen die Veranstaltung aber immer wieder mit spannenden und neuen Themen, sowie kleinen Aufmerksamkeiten (Eis) zu gestalten.

Karriere / Weiterbildung: Wir haben seit Anfang des Jahres eine neue Kollegin in der Personalentwicklung eingestellt, die bereits viele interessante und kreative Ideen umgesetzt hat. Sei es das interne Weiterbildungsprogramm „Serious Playground“ oder die Kooperation mit Google für gemeinsame Workshops/Seminare und Veranstaltungen mit diversen Speakern.

Wir gehen mit der Zeit, daher ermöglichen wir allen iqd-KollegenInnen ab sofort mobiles Arbeiten. Unsere Sozialleistungen, wie eine eigene Kita hier am Düsseldorfer Standort, Sportkurse in unseren Räumlichkeiten, Rabatte bei diversen Fitnessstudios, mobile Massagen, Gesundheitstage und vieles mehr sind weit über Durchschnitt und weder veraltet noch ist in unseren Augen das Angebot zu gering.

Wir begrüßen jede Bewertung auf Kununu und nehmen Kritik sehr ernst. Als das Unternehmensprofil vor 3 Jahren mit sehr viel Engagement und Herz angelegt wurde, wurden die KollegenInnen auf freiwilliger und anonymer Basis gebeten, die iqd als Arbeitgeber zu bewerten. Pro abgegebener Bewertung (unabhängig ob positiv oder negativ) wurde an eine gemeinnützige Organisation, die die KollegenInnen selbst wählen konnten, gespendet.

Gerne würden wir mit dir in einem persönlichen Gespräch über deine Kritik sprechen. Du kannst dich hierzu gerne an uns (Christian / Steffen / Denise) wenden. Wir sind für einen offenen und ehrlichen Austausch, denn wir wollen weiterhin etwas bewegen. Und das geht nur als Team.

Viele Grüße
Christian, Steffen und Denise

Liebe/r Kollegin/Kollege,
 
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass bei dir dieser Eindruck entstanden ist und du die Situation so negativ empfindest. Gemäß unserer Unternehmenswerte definieren wir uns vor allem durch das Team. Wir sind ein Team. Wir arbeiten als Team und denken als Team. Jeder bringt seine eigenen Stärken, Kompetenzen und Ideen ein und daraus ergibt sich der Spirit der iq digital. Durch verschiedene Mitarbeiterevents stärken wir unseren Zusammenhalt. Es ist uns wichtig eine offene Arbeitskultur mit viel Platz für Persönlichkeit und Entfaltungsspielraum zu bieten. Deshalb achten wir auf ein offenes Miteinander, eine faire Gehaltsstruktur und respektvollen Umgang miteinander.
Wir sind darum bemüht, vor allem Mütter gut zu integrieren und den Wiedereinstieg bestmöglich zu gestalten. Wir stellen uns Teilzeitbeschäftigungen nicht in den Weg, aktuell ist jede siebte Position hier im Haus der Handelsblatt Media Group in Teilzeit besetzt. Letztes Jahr haben wir darüber hinaus erste Initiativen (wie zum Beispiel ein spezielles Mentorenprogramm) ergriffen, die sich mit dem Thema Diversity beschäftigen.
 
Gerne würden wir mit dir in einem persönlichen Gespräch über deine Kritik sprechen. Bitte wende dich hierfür an mich als deine zuständige Personalreferentin.
 
Viele Grüße
Denise (Eminger)