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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iq digital media marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation und Transparenz ist teilweise gegeben, teilweise aber auch nicht. Gerade sensible Themen wie Kündigungen etc. werden gerne verschwiegen.
Die Kolleg:innen sind großartig!
Je nachdem, in welcher Abteilung man ist und wie gut man selbst ist, kann die work life balance ins Schwanken kommen. Der workload ist recht hoch und nicht immer unbedingt fair verteilt.
Das Vorgesetzten Verhalten lässt stark zu wünschen übrig. Einzelne Vorgesetzte machen einen wirklich guten Job. Einige andere hingegen sind absolut nicht vertrauenswürdig, nicht authentisch und nicht ernst zu nehmen. Angefangen bei Lästereien, über Dominanz hin zu Intrigen.
Aufgaben und Themenfelder sind sehr spannend. Insbesondere die Zusammenarbeit mit den großen Teilhabern sowie einigen Kunden ermöglicht spannende Einblicke in die digitale Medienwelt. Es gibt viele verschiedene Abteilungen und Projekte, hier wird jeder fündig an interessanten Aufgaben.
Die Atmosphäre könnte super sein, würde das Management anders agieren. Mit den Kolleg:innen lässt es sich sehr gut arbeiten, nur wird man immer wieder vom schlechten Management überholt. Die Stimmung kann schnell kippen, Hilferufe werden nicht wahrgenommen und Intransparenz fördert schlechte Stimmung. Probleme werden weg gelächelt. Statt Personal aufzubauen, werden stellen teilweise gestrichen oder zusammengelegt.