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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtThemen, Kolleg:innen
Manchmal hat jemand Geburtstag. Dann gibt es Kuchen.
Es gibt leider so wenig.
Sozialleistungen
Gute Kommunikation, Teamgeist in allen Hierarchien
Viel zu wenig Personal, für zu viele Themen
Alle oben genannten Punkte!
Umgang mit Müttern. Abteilungen arbeiten oft gegeneinander. Kein One-Team Gedanke.
Die Atmosphäre ist überirdisch
Der Umgang ist erschreckend
Bezahlung weit unterhalb anderer Branchen, in der Branche unter dem Durchschnitt auch gegenüber den anderen Tochterfirmen der Verlagsgruppe
Frühjahrsputz im Management. Sich selbst hinterfragen und reflektieren, Führungsseminare besuchen.
Teams aufstocken, Prozesse definieren, den MitarbeiterInnen glauben, dass sie an ihre Kapazitätsgrenzen kommen
Schafft endlich den Transfer zu einem modernen Medienunternehmen.
Vertraut euren Mitarbeitern.
Trennt euch von Altlasten und seid mal mutig.
Gewährt euren Mitarbeitern mehr Freiräume.
Setzt positive Signale.
Es gibt so viele.
Meetingkultur verbessern, Kommunikation auf Augenhöhe wieder herstellen. Personalfluktuation nicht nur an Angestellten festmachen sondern auch an Führungskräften.
Der am besten bewertete Faktor von iq digital media marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind großartig!
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Stark vom Team und Atmosphäre abhängig
Zusammenhalt sinkt mit steigender Unzufriedenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iq digital media marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Beförderungen sind nur schwer durchzusetzen, leitende Positionen übernehmen ist kaum bis gar nicht möglich.
Joa, schau dich mal auf dem Onlineportal für Schulungen um. Vielleicht ist was dabei.
Nur auf Eigeninitiative und es scheitert oft an den Kosten.
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt
Persönlichkeitsentwicklung durch Projekte und Eigeninitiative.
Eigeninitiative ist auch bei Weiterbildungen gefragt.
Ein Weiterbildungsportal ist vorhanden.
Proaktive Weiterbildung nur in Form von digitalen Webinaren. An richtigen externen Schulungen wird gespart.
