IQVIA

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung!

Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei IQVIA insgesamt und in sämtlichen Einzelkriterien so herausragend beurteilen.

Auch wenn beide Seiten im ersten Anlauf nicht immer zusammen kommen, lohnt es sich, in Kontakt zu bleiben, zumal Sie nun im Bewerberpool erfasst sind.

In diesem Sinne weiterhin viel Erfolg!

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewerbungsbewertung!

Wir bedauern sehr, dass Sie versehentlich ohne finale Antwort geblieben sind und haben diesen Ausnahmefall intern angesprochen.

Alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich über unsere Online-Jobbörse bewerben, erhalten zunächst eine automatische Eingangsbestätigung.
Eine finale Rückmeldung zum gesamten Bewerbungsprozess gehört bei uns zum Standard; in Ihrem Fall hat sich offenbar leider ein Fehler eingeschlichen.

Danke für Ihren Hinweis und viel Erfolg bei Ihren weiteren Bewerbungen!

Liebe (neue) Kollegin,

vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung!

Sie haben die höchstmögliche Scoring-Punktzahl an uns vergeben – das freut uns natürlich sehr!

Ihre Bewertung ist eine großartige Bestätigung für unsere Arbeit im Bewerbungsprozess – für uns auch ein Ansporn, sie in diesem Sinne fortzusetzen.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung Ihres Telefoninterviews!

Wir bedauern, dass sowohl der gewählte Zeitpunkt als auch die Gesprächsführung in Ihrem Fall Anlass für Unzufriedenheit gegeben haben.

Die von IQVIA geführten Telefoninterviews sind grundsätzlich dialogorientiert und sollen Bewerberinnen und Bewerbern selbstverständlich Raum für deren Fragen bieten. In der Regel erfolgt eine Terminvereinbarung, und unsere Manager sind gut vorbereitet – eine berufliche Zusammenarbeit beruht schließlich immer auf einer beiderseitigen Entscheidung, die so fundiert wie möglich sein sollte.

Mit Blick auf unsere Auszeichnung „Open Company“ verstehen wir uns als Lernende Organisation, die sich an hohen Standards orientiert. In diesem Sinne werden wir Ihre Kritik entsprechend weitergeben.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Wir bedauern die Unzufriedenheit mit dem Bewerbungsprozess, die sich in dieser Bewertung widerspiegelt, sehr. Als langjähriger Teilnehmer am Wettbewerb um das Gütesiegel „Deutschlands beste Arbeitgeber“ ist uns wichtig zu verstehen, was im Einzelfall falsch gelaufen ist und wo wir uns für die Zukunft verbessern können. Für einen persönlichen Austausch steht unseren Bewerbern dazu jederzeit unser Leiter Recruiting, Charles Maccarone, zur Verfügung (mailto:charles.maccarone@iqvia.com).

Wir bedauern es sehr, dass Sie in dem angesprochenen Telefonat keine gute Erfahrung gemacht haben. Leider fällt es uns aufgrund der Kürze des Kommentares schwer, die Situation nachzuvollziehen. Gerne möchten wir mehr darüber erfahren.

Charles Maccarone, Leiter unserer Recruitment-Abteilung, steht Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung. Teilen Sie uns doch einfach mit, wann Sie am besten zu erreichen sind. Herr Maccarone meldet sich dann zurück.