29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Besonders der Einstellungsprozess was er vorbildlich bis zum teamleiterwechsel kann ich nichts beklagen
Die Teamleitung hatte mich meines Erachtens nach sehr unfair bewertet und die ist obwohl sie nie mit mir zusammengearbeitet hatte.
Vielleicht wäre es ganz sinnvoll die alteingesessenen einfach mal rotieren zu lassen nicht immer die gleichen Grüppchen zusammenarbeiten zu lassen
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Super unter erfahrenen Kollegen
Ich hatte Glück mit meinen Chefs
Kommt auf das Projekt an.
Als Außendienstler in der Überlassung war das wirklich der Horror wie viel unnötigen Mehraufwand man mit Reisekosten und Aktivitätserfassung hat. Zudem funktioniert das xDesk oft nicht, es ist sehr langsam und speichert manchmal nicht. Man muss extrem viele Sachen beachten und angeben. Also das Programm ist einfach sehr User unfreundlich gestaltet und das sollte überarbeitet werden. Und als ich dann endlich nach 4-5 Tagen die Reisekosten fertig hatte und übermittelt habe, kamen sie nach 10 Tagen zurück mit einem Minifehler (der locker von IQVIA selbst geändert werden kann). Das heisst ich musste es wieder bearbeiten und Einreichen. Und dann kam es interessanterweise wieder zu mir zurück nach einer Woche und wieder mit einem kleinen Fehler und das ganze ist sogar noch ein drittes mal passiert. Da frag ich mich, warum schickt ihr mir es nicht einmal mit allen Fehlern zurück, sondern für jeden Fehler einzeln. Hat mich oft zur Weisglut gebracht. Also ich habe 7 Wochen nach erster Übermittlung mein Geld bekommen und hatte die ganze Zeit Stress damit.
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Im Außendienst relativ freie Zeiteinteilung sowie super direkte Vorgesetzte, die sich für das Team stark machen
Nach der Probezeit gekündigt worden, noch dazu viel zu spät kommuniziert und schon bei der Einstellung bekannt gewesen, dass das Projekt früher endet, als den Angestellten kommuniziert wurde
Der Umgang mit den Angestellten bezüglich Karrierechancen sollte definitiv anders gehandhabt werden
Flexibilität/Selbstständigkeit in Bezug auf Jobausführung und Arbeitszeit
WIr sind halt ein börsennotiertes, quartalsgetriebenes amerikanisches Unternehmen. Das muss man mögen...
Technisches Equipment muss echt angepasst werden
coole, nette KollegInnen
mal so, mal so
Karriere ist jederzeit möglich (vertikal innerhalb der eigenen Abteilung oder auch per Wechsel in andere Bereiche), wen man das selbst vorantreibt und sich dafür "aufdrängt"
kein Fitnessstudio oder Zuschuss zu Jobrad o.ä.; Sozialbewusstsein z.B. durch IQVIA DAY, wo sich sozialen Projekten widmen kann
das ist immer eine individuelle Beurteilung...
Technik manchmal schwierig, open space
manchmal etwas unstrukturiert
Betriebsrat
besser organisiertes Onboarding mit Begrüßungsteil vor dem IT-Part wäre wünschenswert.
tolles Miteinander
für ein Einstiegsgehalt definitiv sehr gut!
man wird von sich aus etwas alleine gelassen, kann aber jederzeit schnell bei Fragen seine Antworten bekommen.
Since past year not anymore. They only care to create a good image that unfortunately is far away from reality.
The only good thing that remained the same since working here.
Better search outside instead of promoting their own employees.
Came to Iqvia for the great benefits they had. Since past year changes were made, no CRA was asked about, decision made without prior and proper communication - CRA just needs to perform. Benefits taken without any compensation. For this kind of management one star is too much.
Since past year the communication dropped. You cannot name "communication" when decisions are taken and the employees must "dance".
Pünktliche Gehaltszahlung. Mobiles Arbeiten und flexibel in der Arbeitszeit
Jahrelanges Hinhalten bzgl. Gehaltsanpassung und Beförderung, leere Versprechen, jeder Mitarbeiter ist bloß eine Nummer und direkt ersetzbar. Selbst zur Geburt meines Kindes kamen keinerlei Glückwünsche seitens der Kollegen oder Vorgesetzen. Traurig und enttäuscht, aber das hat mir die Augen geöffnet ...
War schon mal besser
Null Weiterkommen möglich, einzelne Lieblinge des Managements werden nach oben befördert obwohl andere Kollegen ebenfalls die gleiche Leistung gebracht haben.
Ältere Kollegen werden z.B. bei Beförderungen stets übersehen und mit Hinhaltetaktik ruhig gestellt bis sie von sich aus kündigen.
Nein, Mitarbeiter in Teilzeit werden definitiv nicht gleich behandelt wie Vollzeitkräfte.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Überstundenvergütung
- kompetente Führungskräfte einstellen
- an die vorher angepriesenen Arbeitsbedingungen halten (Provision, Firmenwagen, etc)
Man hat eine 40 Std Woche, die man im Außendienst verbringt. Alle Bürotätigkeiten die Anfallen, soll man in seiner Freizeit erledigen. Bürotage oder Homeoffice Zeiten gibt es keine.
Bei Veranstaltungen oder Meetings, bei denen man manchmal (mit An- und Abreise) einen Arbeitstag 12-14 Std hat, bekommt man diese Std nicht als Überstunden gutgeschrieben.
Generell gibt es keine Überstunden oder Ausgleichstage.
Das einzig Positive war ein guter Kontakt zu Kollegen, die auch größtenteils alle in Ordnung und nett waren.
Kann ich nicht beurteilen
Leider sind die direkten Vorgesetzten nicht geeignet für eine Führungsposition.
Statt Mitarbeiter zu motivieren, wird nur kritisiert.
Ständig wird man angerufen um scheinbar zu kontrollieren ob man arbeitet (z.b. montags morgens um 8 Uhr nach einem Urlaub).
Spontan werden lange Meetings an einem Freitag Nachmittag vorgeschrieben.
Im Arbeitsvertrag steht dass man einen Firmenwagen frei wählen kann, man bekommt jedoch einen VW Golf
Es wird angepriesen dass man Bonus / Provision bekommt, leider bekommt man keinen.
Gleichberechtigung gab es bei uns nicht wirklich.
Neulinge wurden nicht unterstützt.
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