IREKS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedanken uns für Ihre persönlichen Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess.

Wir bedauern allerdings, dass Sie unser Bemühen um ein dauerhaftes und für beide Vertragspartner erfüllendes Arbeitsverhältnis missverstanden haben. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder unserer Mitarbeiter auf seinem Arbeitsplatz wohlfühlt und so Teil unserer IREKS-Familie wird.
Wenn ein Mitarbeiter z. B. aufgrund einer Mehlstauballergie (wir stellen Backzutaten und Malze her) oder aufgrund eines Beschäftigungsverbotes nicht auf einem bestimmten Arbeitsplatz arbeiten möchte oder darf, wollen wir uns frühzeitig bemühen, ihm einen alternativen Arbeitsplatz anzubieten.
Deshalb geben wir unseren Bewerbern die freiwillige Möglichkeit, in unserem Personalfragebogen auch auf solche persönlichen Präferenzen und Einschränkungen hinzuweisen.

Wir sind der Überzeugung, dass es auch im Sinne aller Bewerber ist, wenn wir Ihnen einen „passgenauen“ Arbeitsplatz mit einer langfristigen Zufriedenheitsgarantie anbieten und Sie nicht nur auf einen Arbeitsplatz zu uns „locken“, auf welchem Sie sich nicht dauerhaft wohlfühlen.

Die Vollständigkeit der Informationen haben Sie als sehr positiv (5 Sterne) bewertet, worüber wir uns sehr freuen.
Bei Unklarheiten bezüglich unseres Personalfragebogens ist es jederzeit möglich, mit dem/der Ansprechpartner/in für die ausgeschriebene Stelle Kontakt aufzunehmen.
Diese/r wäre auf Ihre offenen Fragen eingegangen und hätte Sie auch darauf hinweisen können, dass all Ihre Angaben freiwillig sind sowie keinen Einfluss auf den Erfolg der Bewerbung haben.

Leider können wir nicht nachvollziehen, warum es aus Ihrer Sicht hierdurch zu illegalen Fragestellungen gekommen ist.

Wenn Sie noch weitere Fragen zur Klärung des Sachverhaltes haben, können Sie gerne mit unserem Personalleiter, Herrn Uwe Schneider, unter +49 9221 706-205 Kontakt aufnehmen.

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es freut uns, dass Sie offen Verbesserungspotenzial ansprechen und Ihre Eindrücke wiedergeben.

Sie bewerten die Gesprächsatmosphäre als angenehm und professionell (5 Sterne). Außerdem waren die Antworten, die Sie erhalten haben, zufriedenstellend (4 Sterne).
Für diese positive Rückmeldung danken wir Ihnen.

Neben den aufgeführten positiven Aspekten beinhaltet Ihre Bewertung auch negative Kritik:

Sie haben in Ihren Augen keine zeitgerechte Zu- oder Absage erhalten, was wir sehr bedauern.
Wir achten stets darauf, unseren Bewerbern innerhalb eines angemessenen zeitlichen Rahmens Rückmeldungen zum Stand ihrer Bewerbung zu geben.

Unser Personalbogen wird regelmäßig weiterentwickelt.

Ihre Äußerung, dass Bewerber zur Einreichung eines handschriftlichen Lebenslaufs gezwungen werden, können wir nicht nachvollziehen.

Es obliegt selbstverständlich dem/der Bewerber/in, welche Unterlagen er/sie uns zukommen lassen möchte. Ebenso ist es dem/der Bewerber/in freigestellt, welche Angaben er/sie im Personalbogen machen möchte.

Entscheiden sich Bewerber gegen den handschriftlichen Lebenslauf oder bestimmte Eintragungen im Personalbogen, wirkt sich dies in keinem Fall negativ auf den weiteren Prozessverlauf aus.

Spätestens bei Abschluss des jeweiligen Bewerbungsverfahrens erhält jede/r Bewerber/in von uns eine schriftliche Rückmeldung per Post.

Gerne steht Ihnen unser Personalleiter, Herr Uwe Schneider, für eine direkte Kontaktaufnahme unter
+49 9221 706-205 zur Klärung des Sachverhalts zur Verfügung.

Sehr geehrte Bewerberin / sehr geehrter Bewerber,

Wir bemühen uns stets, Interessenten bzgl. der weiteren Vorgehensweise im Bewerbungsprozess auf dem Laufenden zu halten.

Leider ist es uns aufgrund der geringen Informationen, die Sie hier zur Verfügung stellen, nicht möglich, Ihren konkreten Fall zu rekonstruieren.
Weiter verwirrt uns, dass Sie als Jahr der Bewerbung "2014" angeben, obwohl wir die Stelle erst seit 10.07.2017 ausgeschrieben haben.

Alle bis zum 19.07. und 03.08. (den beiden Daten Ihrer Kununu-Bewertung) bei uns eingegangenen Bewerbungen erhielten noch am Tag des Eingangs eine Eingangsbestätigung.
Wie Sie zu dem Ergebnis kommen, dass Sie "auch nach zweimaliger Nachfrage nie eine Antwort erhalten hätten", ist für uns nicht nachvollziehbar.

Gerne steht Ihnen unser Personalleiter, Herr Uwe Schneider, für eine direkte Kontaktaufnahme unter
+49 9221 706-205 zur Klärung des Sachverhalts zur Verfügung.