IREKS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Auf Nachfragen antworten, auch wenn es vielleicht schwerfällt

Verbesserungsvorschläge

Die Firma stellt seit knapp einem Jahr wöchentlich die selben Stellenangebote ins Netz. Bewirbt man sich darauf, kriegt man fast aus der Pistole geschossen eine Absage. Ohne jegliche Begründung, oder auch nur die Chance sich in einem Bewerbungsgespräch vorstellen zu können. Weder ein sehr gutes IHK Zeugnis, noch ein Top Arbeitszeugnis der jetzigen Arbeitsstelle kann diese HR Abteilung zumindest dazu bewegen, ein faires Bewerbungsgespräch erfolgen zu lassen.
Sind die Stellenausschreibungen überhaupt echt?

Verbesserungsvorschläge

War alles etwas chaotisch und nicht zu 100% professionell. Wurde nach den Berufen meiner Eltern gefragt was halt überhaupt nicht mehr zeitgemäß ist (das musste zuletzt meine Oma im Lebenslauf angeben...).
Über die Ausbildungsvergütung habe ich auch nichts erfahren, allgemein haben die beiden sehr wenig von der Firma allgemein erzählt und lieber die langweiligen Standartfragen wie "Wo sehen sie sich in 5 Jahren?" abgeklappert.
Da ich bereits ein Angebot einer anderen Firma hatte wurde mir zugesagt, dass ich innerhalb einer Woche Bescheid über den Ausbildungsplatz bekommen würde.
Wann kam die Mail? Über drei Wochen später (was ja an sich eine normale Zeitspanne ist aber dann macht doch bitte nicht solche Zusagen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kann ich erst sagen, wenn ich Ireksmitarbeiter bin und einen Überblick bekommen habe.

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung über den Stand der Bewerbung geben
- Nach Rückfrage durch den Bewerber und einer Standardantwort durch den Betrieb nie wieder etwas gehört. Sind mittlerweile auch ca. 6 Monate vergangen
- Das Bewerbungsgespräch wird neutral bewertet, da keines stattgefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeigen noch etwas ausführlicher gestalten, um Bewerbern einen besseren Einblick in die Stelle zu geben

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war ziemlich gut, zeitnahe Antworten, Rückmeldung auf Nachfragen. Einen Bewerberfragebogen noch handschriftlich auszufüllen, wirkt wie eine Methode aus der Urzeit (zumal es ja den Lebenslauf gibt.) Aber das Team kann da nichts dafür und ist freundlich. Aber das Gespräch war recht überheblich geführt und es waren unzulässige Fragen (z.B. nach Methoden des alten Arbeitgebers - siehe DSGVO) dabei. Sicherlich kann Ireks sich die Arbeitnehmer noch aussuchen und ist einer der größten Arbeitgeber in der Region. Aber mal ein Blick auf den Mittelstand und die Breite, die dieser bietet, schadet sicher nicht. Stattdessen wirkte der Gesprächspartner ständig entsetzt darüber, was woanders geht. Außerdem kam man sich vor wie in der Schule - man musste sich ausfragen lassen, aber wie sich die Gesprächspartner die Stelle selbst vorstellen, wurde kaum erläutert. Hatte schon im Gespräch gemerkt, das passt nicht - wie ich weiter machen will, wurde ich aber auch nicht gefragt.

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerber 3 Monate im unklaren zu lassen um dann eine formlose E Mail zu erhalten, mit der Bitte um Geduld, kann man eventuell noch aktzeptieren.
Nach weiteren 8 Wochen habe ich mich telefonisch nach dem aktuellen Statud erkundigt um dann direkt 2 Tage später eine Absage zu erhalten.
Dann bitte lieber direkt eine entsprechende Antwort. Leider ein sehr schwaches Bild im Bereich Personalmanagement.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schneller, transparenter
Bis zur Antwort vergingen 4 Monate, in denen 3x nachgefragt wurde. Vielleicht war dies der Grund der Absage? Die Stelle war zu dem Zeitpunkt noch nicht besetzt! Der geforderte Personalbogen enthielt Fragen, die rechtlich anzweifelbar sind.