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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz Wachstum und entsprechend notwendigen Regelungen sind familiäre Linien und Denkweisen immer noch umgesetzt und praktiziert.
Arbeitskollegen
Familiäre Struktur wird in vielen Bereichen trotz der Größe weiter praktiziert
Tolles Onboarding, Mitarbeiterveranstaltungen und familiäres Umfeld
Leider wenig, Kollegen sind gut aber verbittert!
Bitte den Kollegen aus der Produktion klare Informationen geben und nicht hinterher sagen, dass habe ich nie so gesagt oder ist anders gemeint worden.
Oft behäbige und limitierte Entscheidungssrrategien ohne Einbeziehung von Meinungen der entsprechenden Stellen. Angaben von oben müssen erfüllt werden
Die Kommunikation und die Vorgesetzten, betriebliche Altersvorsorge wurde gestrichen.
Umgang untereinander sowie das Verhalten des Abteilungsleiters.
Als Mitarbeiter bist du absolut nicht wertgeschätzt. Geschweige denn wenn man sogar einspringt oder Ähnliches bekommt man das Messer hinten rum trotzdem in den Rücken.
Dringend moderner werden: Mehr Homeoffice ermöglichen
Patriarchische Firmenkultur ändern und Meinungen der Mitarbeiter einholen statt nur zu bestimmen.
Die Leute die was können, werden klein gehalten, schleimer kommen schnell voran
Nur Versprechen was man auch halten kann
Partizipation der Mitarbeiter fokussieren. Einiges wird am grünen Tisch entschieden ohne sich vorher ein Stimmungsbild eingeholt zu haben. Die Möglichkeit sehe ich nicht nur für Mitarbeiter aus dem Büro sondern auch für Außendienst und Produktion.
Darüber hinaus: Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und damit Regeln vereinfachen und mehr Entscheidungsfreiheit gewähren.
Digitalisierung tatsächlich wagen und nicht weiter verschleppen.
Ihr habt Ideen, Vorschläge und Verbesserungen von uns bekommen. Ihr habt uns versprochen für uns was zu machen, damit es besser wird. Das Schichtsystem sollte schon lange da sein, damit die Belastung weg geht. Wir haben kein Wochenende mehr.
Der am besten bewertete Faktor von IREKS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Sehr gut, Teamspirit, freundlich und hilfsbereit, man fühlt sich ernstgenommen und integriert, familiär.
Was ist denn Kollegenzusammenhalt? Es gibt immer noch Leute, die ihre Arbeit pflichtbewusst und gerne machen - hier 5 Sterne! Aber Kollegen, die auf Kosten der anderen ihren Job mit Blau machen und minimalen Einsatz zeigen, müssen auch genannt werden mit 0 Sternen
Wirklich genialer Kollegenzusammenhalt. Hier ziehen alle an einem Strang.
Absolut tolle Kollegen. Freundlich, hilfsbereit und lösungsorientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IREKS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Produktion würde sich mehr an Information wünschen.
Informationen, vor allem die wirklich relevanten, werden häufig sehr kompliziert kommuniziert. Wenn eine neue interne Regelung ein FAQ direkt zum Start braucht, dann sollte man die Regeln vielleicht noch mal überarbeiten.
man tut so, alles andere läuft unter der Hand
Es werden teilweise Gespräche von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern geführt. Es ändert sich allerdings nichts auch nach Monaten nach den Gesprächen. Ob die Geschäftsleitung von dieser Stimmung erfährt ist eher fraglich. Es wird vermutet lieber alles verschwiegen.
Da ist leider Luft nach oben zu viel getuschel und man weiß nie so richtig woran man ist oder was passieren wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es vereinzelt, braucht man auch wenn man auf dem veralteten Stand arbeiten muss.
Nicht gern gesehen, und wenn wird davor die nächste Lohnerhöhung ausgesetzt
Weiterbildungen sind möglich und meines Erachtens auch erwünscht. Der Prozess ist dringend überarbeitungsbedüftig.
Wer möchte, hat hier viele Möglichkeiten sich zu Entwickeln.
Pflichtschulungen
