Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt wodurch der schlechte Arbeitgeber ein bisschen wieder gut machen kann
Familiäre Struktur wird in vielen Bereichen trotz der Größe weiter praktiziert
Spannende Aufgaben, sehr sorgfältig hergestellte Produkte.
Leider wenig, Kollegen sind gut aber verbittert!
Lohn und Sozialleistungen
Als Mitarbeiter bist du absolut nicht wertgeschätzt. Geschweige denn wenn man sogar einspringt oder Ähnliches bekommt man das Messer hinten rum trotzdem in den Rücken.
Bitte den Kollegen aus der Produktion klare Informationen geben und nicht hinterher sagen, dass habe ich nie so gesagt oder ist anders gemeint worden.
Notwendige strukturelle Maßnahmen werden nicht über den ganzen Betrieb gezogen sondern nur abteilungsintern geregelt
Die Kommunikation und die Vorgesetzten, betriebliche Altersvorsorge wurde gestrichen.
Umgang untereinander sowie das Verhalten des Abteilungsleiters.
Partizipation der Mitarbeiter fokussieren. Einiges wird am grünen Tisch entschieden ohne sich vorher ein Stimmungsbild eingeholt zu haben. Die Möglichkeit sehe ich nicht nur für Mitarbeiter aus dem Büro sondern auch für Außendienst und Produktion.
Darüber hinaus: Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und damit Regeln vereinfachen und mehr Entscheidungsfreiheit gewähren.
Digitalisierung tatsächlich wagen und nicht weiter verschleppen.
Ihr habt Ideen, Vorschläge und Verbesserungen von uns bekommen. Ihr habt uns versprochen für uns was zu machen, damit es besser wird. Das Schichtsystem sollte schon lange da sein, damit die Belastung weg geht. Wir haben kein Wochenende mehr.
Sehr viel, Vorgesetzte als erstes mal Schulen und nicht Jahrzehnte ihr Ding durchziehen lassen!
Die Leute die was können, werden klein gehalten, schleimer kommen schnell voran
Der Vorredner ist mit Sicherheit jemand aus der Personalabteilung ☝️
Warum muss dann die gesamte restliche Ireks dieses super Schichtsystem nicht arbeiten
Es geht auch nicht darum das man Samstag oder Sonntag arbeiten muss
Es geht darum das dieses System absolut Familien unfreundlich ist
Man hat überwiegend sechs Tage Woche und das nur um seine Stunden voll zu bekommen
Und in einer kurzen Woche muss man seine Stunden in vier Tagen voll machen
Was auch nicht unbedingt ein Spaß ist
...
Der am besten bewertete Faktor von IREKS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Was ist denn Kollegenzusammenhalt? Es gibt immer noch Leute, die ihre Arbeit pflichtbewusst und gerne machen - hier 5 Sterne! Aber Kollegen, die auf Kosten der anderen ihren Job mit Blau machen und minimalen Einsatz zeigen, müssen auch genannt werden mit 0 Sternen
Sehr gut, Teamspirit, freundlich und hilfsbereit, man fühlt sich ernstgenommen und integriert, familiär.
Auch in der Größe immer noch familiärer Zusammenhalt unter Kollegen
Absolut tolle Kollegen. Freundlich, hilfsbereit und lösungsorientiert.
Super unter denen die Spaß an der Arbeit haben und super unter denen die jeden Tag nur etwas auszusetzen haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IREKS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Informationen, vor allem die wirklich relevanten, werden häufig sehr kompliziert kommuniziert. Wenn eine neue interne Regelung ein FAQ direkt zum Start braucht, dann sollte man die Regeln vielleicht noch mal überarbeiten.
Die Produktion würde sich mehr an Information wünschen.
man tut so, alles andere läuft unter der Hand
Es werden teilweise Gespräche von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern geführt. Es ändert sich allerdings nichts auch nach Monaten nach den Gesprächen. Ob die Geschäftsleitung von dieser Stimmung erfährt ist eher fraglich. Es wird vermutet lieber alles verschwiegen.
Da ist leider Luft nach oben zu viel getuschel und man weiß nie so richtig woran man ist oder was passieren wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es vereinzelt, braucht man auch wenn man auf dem veralteten Stand arbeiten muss.
Nicht gern gesehen, und wenn wird davor die nächste Lohnerhöhung ausgesetzt
Weiterbildungen sind möglich und meines Erachtens auch erwünscht. Der Prozess ist dringend überarbeitungsbedüftig.
Pflichtschulungen
Hier hat jeder Chancen. Türen werden gezeigt, aber durchgehen muss dann jeder selber.
