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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn und Sozialleistungen
Bitte den Kollegen aus der Produktion klare Informationen geben und nicht hinterher sagen, dass habe ich nie so gesagt oder ist anders gemeint worden.
Nur Versprechen was man auch halten kann
Von der versprochenen Reduzierung der Schichten von ganz oben sind wir weit weg - die Schicht Nr 18 hat man bisher vermieden, aber dafür kann man jetzt wieder Feiertage arbeiten und Überstunden ( alles noch freiwillig)
Es sind viele neue eingestellt worden - wird sich noch zeigen im Vergleich zu früher
Ältere Kollegen würden mehr Rücksicht sich wünschen
Die Produktion würde sich mehr an Information wünschen.
Keiner darf sich über den Stundenlohn beschweren
Willst du Teilzeit arbeiten, musst du so arbeiten, wie es die Firma will und hast keine Mitsprache
Spannende Aufgaben, sehr sorgfältig hergestellte Produkte.
Viele Prozesse sind absolute Bürokratiemonster und fressen einfach nur Zeit und Nerven. Kleine Entscheidungen gehen durch zu viele Hände. Die Unternehmensstruktur ist allgemein sehr veraltet und hierarchieorientiert.
Partizipation der Mitarbeiter fokussieren. Einiges wird am grünen Tisch entschieden ohne sich vorher ein Stimmungsbild eingeholt zu haben. Die Möglichkeit sehe ich nicht nur für Mitarbeiter aus dem Büro sondern auch für Außendienst und Produktion.
Darüber hinaus: Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und damit Regeln vereinfachen und mehr Entscheidungsfreiheit gewähren.
Digitalisierung tatsächlich wagen und nicht weiter verschleppen.
Würde ich nur die Atmosphäre zwischen den Kollegen und direkten Vorgesetzten bewerten, dann würden hier 5 Sterne stehen. Leider wirkt die höchste Führungsebene ungewöhnlich abgekoppelt vom Rest.
Das Image hat doch sehr gelitten in den letzten Jahren.
Teilzeit ist möglich, Überstunden werden dokumentiert und Vorgesetzte achten darauf, dass die Arbeitszeiten nicht überschritten werden. Bei Krankheit wird nicht erwartet, dass man doch irgendwas macht und Urlaub bedeutet wirklich Urlaub. Mobiles Arbeiten wird noch viel zu kompliziert gedacht.
Weiterbildungen sind möglich und meines Erachtens auch erwünscht. Der Prozess ist dringend überarbeitungsbedüftig.
Pünktliches Gehalt, tariflich vereinbartes Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Teamevents, Zuschuss zum Kantinenessen, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad. Wünschen würde ich mir: Ausstattungszuschuss fürs Homeoffice, Sabbatical, Vier-Tage-Woche, Weihnachtsgeld ohne Zusatzklausel, steuerfreier Einkaufsgutschein, mobiles Arbeiten für alle deren Arbeitsplatz es zulässt, Abschaffung der komischen 15 Minuten.
Es sind wie in fast allen Unternehmen die Klassiker, die fehlen… Mülltrennung, PV-Dach über dem Mitarbeiterparkplatz, vegane Gerichte in der Kantine. Ich habe den Eindruck, dass man in der Wertschöpfungskette Wert auf Umweltschutz legt, am Standort aber noch viel zu erreichen ist.
Absolut tolle Kollegen. Freundlich, hilfsbereit und lösungsorientiert.
Direkte Vorgesetzte sind nach meiner Erfahrung absolut bemüht Lösungen zu finden und haben ein offenes Ohr. Das Problem ist die Verfügbarkeit.
Produktion und Forschung sind hochmodern und absolut beeindruckend. Jetzt bitte die Arbeitsmittel der Büromitarbeiter auf den aktuellen Stand bringen. Das heißt höhenverstellbare Tische, kompakte und leistungsfähige Laptops, gute Headsets. Idealerweise monetäre Unterstützung für die Einrichtung des mobilen Arbeitsplatzes.
Informationen, vor allem die wirklich relevanten, werden häufig sehr kompliziert kommuniziert. Wenn eine neue interne Regelung ein FAQ direkt zum Start braucht, dann sollte man die Regeln vielleicht noch mal überarbeiten.
Die Führungsetagen sind subjektiv sehr männlich geprägt. Wie sich das in den nächsten Jahren entwickeln wird, bleibt spannend.
Wer das möchte, kann ein sehr breites Feld an Tätigkeiten bekommen. Leider erbt man Aufgaben auch und hat es dann schwer, diese Themen wieder loszuwerden.
Leider wenig, Kollegen sind gut aber verbittert!
Sehr viel, Vorgesetzte als erstes mal Schulen und nicht Jahrzehnte ihr Ding durchziehen lassen!
Nicht gern gesehen, und wenn wird davor die nächste Lohnerhöhung ausgesetzt
Verkaufsleiter fühlen sich leider als Götter
Wenn man den Mund hält geht es!
Das Gehalt wodurch der schlechte Arbeitgeber ein bisschen wieder gut machen kann
Als Mitarbeiter bist du absolut nicht wertgeschätzt. Geschweige denn wenn man sogar einspringt oder Ähnliches bekommt man das Messer hinten rum trotzdem in den Rücken.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und diese auch schätzen
Familiäre Struktur wird in vielen Bereichen trotz der Größe weiter praktiziert
Notwendige strukturelle Maßnahmen werden nicht über den ganzen Betrieb gezogen sondern nur abteilungsintern geregelt
Mobiles Arbeiten könnte umfangreicher und vertrauensvoller gestaltet werden
Mitarbeiter werden schikaniert
Betriebsrente wurde angeschafft
Alles verlogen
Großen heimsen alles ein
Ihr habt Ideen, Vorschläge und Verbesserungen von uns bekommen. Ihr habt uns versprochen für uns was zu machen, damit es besser wird. Das Schichtsystem sollte schon lange da sein, damit die Belastung weg geht. Wir haben kein Wochenende mehr.
Unter den Kollegen meistens ok, von der Personalleitung wird man eingeschüchtert
früher ganz gut, heute schlecht. Den neuen Mitarbeitern hat man sogar die betriebliche Altersvorsorge weggenommen. Bekommt man nicht mehr
das gibt es nicht. Am Wochenende bekommt man keinen Urlaub. Maschinen laufen nicht. Arbeiter dürfen es ausmerzen
Pflichtschulungen
ok, ansosnten wäre keiner mehr da
das gibt es nicht. Viele Arbeitsunfälle
meistens gut
werden rausgeekelt
jeder schaut auf seinen eigenen ...
staubig, viel gifte Mittel. Mitarbeiter kommen und gehen. Einfach nicht auszuhalten
man tut so, alles andere läuft unter der Hand
der den Vorarbeitern näher ist hat gute Karte!!!
Putzen - putze - putzen
Tolles Onboarding, Mitarbeiterveranstaltungen und familiäres Umfeld
Manchmal ein bisschen Bürokratie-lastig
Mobiles Arbeiten könnte noch etwas ausgebaut werden - in anderen Firmen ist es auch möglich öfters von zu Hause zu arbeiten, aber es ist schon ein Riesen Fortschritt passiert :-)
Teamgeist, Fair und es wird einiges geboten
Solide, Kompetenter Partner
Es gibt klare Vorgaben, bei Problemen findet man aber immer eine Lösung.
Wer möchte, hat hier viele Möglichkeiten sich zu Entwickeln.
Es werden einige Benefiz geboten, die nicht unbedingt Branchenüblich sind.
Eigenes Umweltkonzept, es wird auf Energieeffizienz in allen Bereichen geachtet und regelmäßig informiert.
Sehr gut, Teamspirit, freundlich und hilfsbereit, man fühlt sich ernstgenommen und integriert, familiär.
Hier werden gerne die Erfahrungen und das Fachwissen der „alten Hasen“ genutzt.
Man steht hinter einem, es wird einem immer Unterstützung angeboten, bei Problemen wird offen gesprochen und sachlich geklärt.
Arbeitsmaterialien wie Handy, IPad und Dienstwagen sind auf den neusten Stand. Was gebraucht wird bekommt man auch.
Wichtige Informationen werden schnell weitergegeben, man wird gut mit eingebunden.
Es ist immer spannend, tolle Produkte, man darf gerne eigene Ideen umsetzen, Erfolg und Leistung wird honoriert.
Wasserspender
Kantine
Ich glaube es wurden viele Beispiele genannt, leider gibt es noch vieles mehr.
- Homeoffice besser gestalten
- Krankmacher sollten mit Konsequenzen
rechnen müssen bzw Prämienzahlung für
wenig Krankheitstage und guter
Arbeitsweise
- Prämienzahlung für
Verbesserungsvorschläge (regt das
Mitdenken der Arbeitnehmer an)
- Eine bessere Kommunikation zwischen
Führungsebene und Arbeitern (nicht
einfach irgendetwas beschließen sondern
vorher mit dem Arbeitern in Verbindung
setzen, dass kann viel Nerven und Geld
sparen)
Noch nie war die Stimmung so schlecht wie derzeit!
Es kommt aus dem Bekanntenkreis immer öfter die Frage: Was ist denn bei euch in der Ireks los?
Vor einigen Jahren kam man eigentlich nur durch Kontakte oder durch super Qualifikationen in die Ireks.
Mittlerweile wird jeder der nur am Gebäude vorbeiläuft hereingezogen.
Einer der größten Fehler ist es den Neueinsteigern sehr schnell einen Festvertrag zu geben, somit zieht man sich nur unfähige Mitarbeiter an Board.
Der nächste große Fehler ist es, die Leute, die wirklich regelmäßig krank sind einfach nicht zu bestrafen. Es gibt für diese Leute keine Konsequenzen und das steigert den Unmut der restlichen, noch gut arbeitenden Belegschaft.
Absolute Katastrophe.
Kein Wochenende, keine Freizeit, keine Zeit für Freunde und Familie
Wenn alle Samstag Nachmittag/Abend gemütlich im Biergarten sitzen oder grillen, befindet man sich auf der Samstagsspätschicht.
Es ist einfach Menschenunwürdig und absolut nicht modern; so wie sich die Firma immer nach außen hin verkaufen möchte.
Durch die schlechte Stimmung wird der Zusammenhalt unter Kollegen auch immer weniger. Die Leute wollen keine Schichten mehr tauschen oder freiwillig einen Tag zusätzlich arbeiten um den Kollegen zu helfen. So wollen die Arbeiter ein Zeichen der Unzufriedenheit setzen.
Beim Altersteilzeit Modell werden den Anwärtern so viele Steine wie nur möglich in den Weg gestellt.
Eine geben sich Mühe und versuchen etwas zu ändern oder das möglichste möglich zu machen, werden allerdings von ihrem Vorgesetzten daran gehindert oder ausgebremst, sodass auch hier die Motivation sinkt.
Es ist Staubig und Dreckig. Es gibt keine regelmäßigen Reinigungen.
Wenn am Wochenende zu wenige Leute zusammenkommen aufgrund des überragenden Schichtsystems, dazu die regelmäßigen "Krankmacher" und Urlauber, dann wird gereinigt. Die andere Situation: es kündigt sich jemand aus der Führungsetage an zu einer Führung, dann wird natürlich vorher alles gründlichst gereinigt. Es ist ja somit kein Wunder dass die Geschäftsleitung denkt sie leiten ein sauberes Unternehmen mit Top Leuten, die super Motiviert sind.
Die Technik ist veraltet; und die neuen Anlagen mit denen man sich rühmt wie modern diese sind funktionieren nicht einmal. Grund ist mangelnde Qualität bei der Verarbeitung und teils fehlende Teile. Vieles ist einfach nur zusammengemurckst von den Hauseigenen Schlossern denen nichts anderes übrig bleibt.
Es werden teilweise Gespräche von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern geführt. Es ändert sich allerdings nichts auch nach Monaten nach den Gesprächen. Ob die Geschäftsleitung von dieser Stimmung erfährt ist eher fraglich. Es wird vermutet lieber alles verschwiegen.
Die Bezahlung war nicht schlecht, allerdings haben andere Firmen in der Coronakrise massiv aufgeholt.
Es gab sage und schreibe 100€ Coronaprämie (bei vielen anderen Firmen mindestens das 10fache)
Die meisten Firmen zahlen mindestens 3000€ Einmalzahlung
Die Ireks nichts, nur 165€ monatlich
Als Ausrede werden immer hohe Energiekosten und unvorhersehbare Rohstoffpreise genommen. Gegenfrage: Warum sind andere Firmen in der Lage deutlich mehr zu bezahlen. Wir sprechen hier von über 10% Lohnerhöhungen. Haben diese Firmen nicht auch mit hohen Energiekosten und unvorhersehbare Rohstoffpreisen zu kämpfen?
Es sollte sich ziemlich bald etwas ändern, sonst können zukünftig Leiharbeiter, die selbstverständlich toootaaaal motiviert sind mit ihren 14€ Stundenlohn, versuchen die ach so modernen Maschinen, die absolut fehlerfrei arbeiten, zu bedienen.
Gibt es nicht
So verdient kununu Geld.