Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
Die IRS Group ist spezialisiert auf die Bereiche Karosserie- und Lackierung, Smart Repair, Hagelschadeninstandsetzung sowie Interieur- und Felgenaufbereitung.
Mit über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 200 Standorten in Deutschland, Belgien, Dänemark, Schweden und Großbritannien ist die IRS Group der führende Anbieter in Europa.
Das Erfolgsrezept unseres Netzwerks basiert dabei auf dem Wir. Das zeigt sich besonders in unserer Spezialisierung darauf, alle Teile unserer Gruppe in einer einzigen, schlanken Konzernstruktur genauso zu steuern wie auch zu konsolidieren. Denn unsere gemeinsame Stärke liegt in der jeder unserer Beteiligungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IRS Group.
Als Expertenallianz aus „Best in Class“-Instandsetzungsbetrieben sind wir europaweiter Marktführer. In unseren Geschäftsbereichen gelten wir als internationale Benchmark und erreichen in unserem gesamten Netzwerk einen einzigartig hohen Servicestandard.
Flexible Arbeitszeiten,viel Freiheit wie bei keinen anderen Arbeitgeber,sehr guter vorgesetzter
Geld kommt immer Pünktlich, ist schade das es mit den anderen Sachen sogar nicht mehr passt....
Die IRS Group hat viel Potential. Gerade in dieser Zeit, in der Nachhaltigkeit immer wichtiger wird, ist die IRS eine Firma mit Zukunft. Daraus sollten wir das Beste machen.
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt regelmäßige Newsletter darüber, wie gut es der Firma finanziell geht.
Trotz des großen Unternehmens ist jeder Arbeitnehmer ist wichtig.
Führungsverhalten ist teilweise nicht nachvollziehbar.. der einzelne Mitarbeiter ist relativ egal.
Das solche Unternehmen heutzutage noch existieren.
Die Unmenschlichkeit. Man ist nur eine Nummer....
Zusätzliche Arbeiten/ Aufgaben werden erwartet und nicht honoriert (das ist Übergriffig und geht gar nicht!) mehr Leistung gewünscht? Zahlt mehr Geld!!! Hören Sie auf, ständig das Rad neu erfinden zu wollen oder mit dem ständigen gerede von Unternehmensarmut! Ich persönlich kenne die Zahlen des Unternehmens (sind ja offensichtlich Einsehbar) und weiß das es dem Unternehmen sehr sehr gut geht, lasst dies auch eure Mitarbeit spüren!!!
Dass leere Versprechungen gemacht werden. Einem nicht zugehört wird. Datenschutz, scheinbar kein interessiert. Und dass ich keine Zeit für die Mitarbeiter genommen wird.
Nicht nur nach den Zahlen schauen. Es sind Menschen, die für Umsatz und Gewinn arbeiten. Leider werden sie zu oft vergessen. Die Mitarbeiter halten ein Unternehmen am Laufen!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Umsatzbeteiligung, Benefiz, Aufstiegsmöglichkeiten. Gab es alles mal.
Nun gibt es nichts mehr davon.
Bürotrennungen, mehr Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice (soweit möglich)
Nein, die Geschäftsführung mit den Führungskräften weißt es besser.
Eine schwarzer Vogel hackt dem anderen nicht das Auge aus
Der am besten bewertete Faktor von IRS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung wird sich im Büro oft eine/einer ausgesucht, die/der ausgeschlossen wird
Bei den einen ist es mehr und bei den anderen weniger.
Könnte besser sein, vermutlich ist allerdings gequatscht bei bestimmten Teamgrößen als normal anzusehen.
Zusammenhalt im Team war gut.
Im Team sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRS Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Super Modern mit dem Handy, aber trotzdem alles hinterhältig....
Fehlt an vielen Stellen.
Gibt's nicht, alle 3 Geschäftsführer reden unterschiedlich, man weiß nicht, was sie von einem möchten.
Hier sind wir auf einem guten Weg.
Ich glaube es geht noch besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Gibt's nicht, man plant nicht mit Mitarbeitern, höchste Arbeitsdauer 2 Jahre, dann wird der Kollege ausgewechselt.
Gibt es einfach nicht. Entweder du kommst so klar, oder du suchst dir einen anderen Arbeitgeber <- Machen viele
Ich kann mich nicht beklagen. Konnte schon einige Fortbildungen absolvieren.
Bei Interesse steht die Firma hinter den Mitarbeitern und unterstützt sie
Friss oder Stirb