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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Isabella Glutenfreie Patisserie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist zwischen normalen Angestellten und Obere Etage gar nicht gegeben. Sie sollen weder im Büro anrufen noch Emails schreiben. Alle Beschwerden/ Kritik/ Wünsche sollen an den Storeleiter mitgeteilt werden und der hat wöchentlich die Gelegenheit dem Co Founder alle Anliegen mitzuteilen.
Nachrichten an die Ma werden über WhatsApp den Managern mitgeteilt.
Die Kommunikation zwischen Chefs und Büro MA ist auch extrem schlecht. Es gibt Sachen die gar nicht weitergegeben werden um am ende heißt es - es wusste keiner !
Das Team ist das einzige was in dem Laden einwandfrei funktioniert!
Wenn es nach dem Arbeitgeber gehen würde, sollte man beim unterzeichnen des Vertrages auch die Seele gleich dazu verkaufen. Sobald man nur eine Verantwortungsvolle Position hat, hat man verloren! Man darf nicht krank werden. Wenn man krank ist und eine Krankmeldung hat - muss man trotzdem arbeiten kommen, weil die Baustelle fristgerecht zur Ladeneröffnung freigegeben werden muss! Auch wenn alle krank waren, musste jemand da stehen, weil laden schließen - GEHT NICHT !
Es gibt Situationen wo man morgens früher kommen muss, weil ein Techniker kommt, es wird weder bezahlt noch ein danke gesagt !
Man muss auch außerhalb der Öffnungszeiten immer erreichbar sein - es gibt gefühlt 50 WhatsApp Gruppen, wo Nachts um 2 Uhr Nachrichten geschrieben werden und morgens um 8 sie bestätigt werden sollen.
Es gab einen Vorgesetzen der für alle Standorte zuständig war, er aber die MA gemobbt hat und total überfordert war. Er hat die MA in den WhatsApp Nachrichten beleidigt und immer fertig gemacht. Trotz mehreren Beschwerden an die Chefs hat es sehr lange gedauert bis der Vorgesetzte gekündigt worden ist.
Danach kamen neue Angestellte: NRW Leiter und Deutschland Operation Leiter - bis heute fragen sich die MA was deren Aufgaben sind, denn der Eine steht nur rum und weiß nicht was er zutun hat und der andere behauptet immer er wurde nicht eingearbeitet. Deren Entscheidungen werden nicht mit den Chefs abgeklärt, was manche Entscheidungen die Existenz des Geschäfts gekosten hätten.
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und man kann sich aussuchen ob man heute Service macht, die Theke bedient, die Küche macht oder den Café zubereitet.
Das Team hält super zusammen, allerdings kommt es zu schlechten Launen sobald die MA Überstunden leisten müssen wenn jemand Krank ist. Auch der Unterschied des Stundenlohns bewirkt sich auf die Atmosphäre und auf die Leistung.