37 Bewertungen von Mitarbeitern
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37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sehr gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IServ GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine offene, gemeinsame Firmenkultur gelebt. Es gibt ein Wir Gefühl.
Arbeitsatmosphäre
Fantastisch
Work-Life-Balance
passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos/ Mülltrennung und Vermeidung
Kollegenzusammenhalt
Einfach Super jeder steht für den anderen ein
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen.
Es gibt einen sehr guten Austausch, der Generationsübergreifend ist.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Gutes Büro und Home-Office möglich
Kommunikation
Immer erreichbar, wenn es darauf ankommt
Gleichberechtigung
Wird hier gelebt
Interessante Aufgaben
Immer wieder interessante Herausforderungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Menschlichkeit & Fairness für eine tolle Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ISERV gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, sehr offene Feedback-Kultur von der GF bis zum Prakti/WS. Gefühlt ein eigener Benefit, habe ich so bisher selten erlebt. Man merkt, dass auch seitens der GF "das menschliche" einen sehr hohen Stellenwert hat, was sich auch durch ein regelmäßiges abteilungsübergreifendes Frühstück äußert, oder sonstige sehr pragmatische Herangehensweisen an Probleme. Fühle mich sehr wohl, anderen geht es genauso (niedrige Kündigungsrate spricht für sich).
Image
Gemeinsam Bildung in Deutschland besser machen - inspiriert und zieht auch neue Mitarbeitende an und wird tatsächlich auch gelebt. Man merkt, dass das gesamte Unternehmen hinter der Vision steht.
Work-Life-Balance
Auf Familien wird Rücksicht genommen, flexible Arbeitszeitmodelle und Anpassung der Stunden jederzeit möglich. Es wird personalseitig aktiv darauf geachtet, dass Überstunden im Rahmen bleiben und der Urlaub auch genommen wird. Bei höherem Arbeitsaufkommen/Stress habe die Führungskräfte immer ein offenes Ohr - bei Problemen die man nicht am Arbeitsplatz besprechen möchte, gibt es noch ein EAP-System als Benefit (externes Beratungsangebot bei mentalen Problemen/sonstigen Herausforderungen).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung jederzeit gern gesehen und wird ermöglicht, auch ein Rollen-/Jobwechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich - genau definierte Karrierepfade sollten in Zukunft noch ausgearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparentes Gehaltssystem, auf Fairness und Wertschätzung der Arbeit wird geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach, Bikesharing als Company-Benefit, insgesamt wenige Dienstwagen + Umstieg auf E-Autos wird unterstützt, E-Ladesäulen vor der Tür Wiederverwendung von Diensthandys, Spendenaktion zu Weihnachten...bereits viele super Ansätze die in Zukunft gern noch weitergedacht und ausgebaut werden können.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche und direkte Zusammenarbeit, es wird sich unterstützt und auf ein harmonisches Miteinander geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut gleichwertig, keinerlei Unterschiede werden gemacht, absolute Offenheit auch gegenüber älteren Arbeitssuchenden (Stichwort: Gleichbehandlung aller Bewerber(innen))
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis, viel Verständnis und Geduld auch für Berufseinsteiger, gute Begleitung beim Onboarding. Regelmäßiges Zusammenkommen der Führungsebene zur Abstimmung, entsprechend relevante Entscheidungen werden kommuniziert. Offene Türen und teilweise extra Formate während der Arbeitszeit ("Sprechstunden") wo alle Belange immer angebracht werden können.
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neusten Stand (Auswahl von Betriebssystem und Gerät flexibel möglich), auf spezielle Wünsche wird eingegangen, vor allem wenn Beeinträchtigungen (Sehschwächen, etc.) vorliegen. Höhenverstellbare Schreibtische vorhanden, moderne Küche, Dachterrasse, etc. - generell ist das Büro ein Neubau und hat alles was man sich nur wünschen kann.
Kommunikation
Da das Unternehmen immer weiter wächst sind stellenweise Wachstumsschmerzen zu bemerken - bedeutet, auch Prozesse in der Kommunikation finden teilweise noch ihren Weg. Es wird allerdings seitens der GF gesehen und aktiv daran gearbeitet, was definitiv positiv ist.
Gleichberechtigung
Keinerlei Benachteiligungen - auch aufgrund des transparenten Gehaltssystems, mehrere Frauen in Führungspositionen (Disclaimer: Ich bin ein Mann und bewerte hier nur aufgrund meiner Eindrücke - dennoch nehme ich in Gesprächen mit Kolleginnen durchweg Positives wahr).
Interessante Aufgaben
Gute Aufteilung der Arbeitsaufgaben untereinander, da das Unternehmen wächst kommen auch immer neue Themen dazu sodass es nie langweilig wird.
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Grandioses Miteinander, Gehälter ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IServ GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die beste Atmosphäre, in der ich jemals gearbeitet hab
Work-Life-Balance
Absolut flexible Arbeitszeiteinteilung möglich. Selbst kurzfristiges Gehen / Homeoffice / Späterkommen etc. ist nie ein Problem. Privates hat immer Vorrang
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind eher unterdurchschnittlich, aber das Gesamtpaket gleicht es für mich definitiv aus. Wer nur auf das Finanzielle achtet, ist bei IServ allerdings nicht an der richtig Adresse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Genauso wie bei der Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum Kollegen, die älter sind als 50. Ein Unterschied bei der Behandlung, ist nicht erkennbar. Meinung der Kollegen,die lange dabei sind, werden sehr geschätzt, aber auch teilweise kritisch gesehen, da sie in ihrer Berufslaufbahn nur IServ kennengelernt haben.
Arbeitsbedingungen
Nagelneues Gebäude mit modernen Arbeitsplätzen. Etwas störend ist vielleicht die Tatsache, dass die Kaffeeküchen in die Großraumbüros integriert sind und damit etwas Geräuschkulisse vorhanden ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überwiegend sympathischer Arbeitgeber mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IServ GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetiges Bestreben zur Selbstverbesserung, gemachte Fehler werden transparent besprochen und der Lerneffekt daraus genutzt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig dabei, die Qualität auf hohem Niveau zu halten und weiter zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsystem belohnt wenige Einzelpersonenen mit sehr hohem Gehalt, während das allgemeine Gehaltsniveau dadurch niedrig ist. Unattraktive Einstiegsgehälter.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte sowie offene Arbeitsatmosphäre und modernes, helles Büro. Regelmäßiges gemeinsames Frühstück zum Start des Tages sowie häufiger gemeinsame Mittagessen. Seit Frühjahr 2022 ein Büro in einem Neubau, der Firmeneigentum ist. Daher sind die Räumlichkeiten exakt auf die Bedürfnisse abgestimmt.
Image
Unternehmen steht durch Tätigkeit im Bereich Bildungsdigitalisierung im Fokus von Presseberichten. Verantwortungsvolles Handeln gerade als Mitarbeiter in der Entwicklung ist daher wichtig.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Gleitzeit, so, dass zum Beispiel nach persönlicher Präferenz nicht unbedingt direkt morgens früh mit der Arbeit begonnen werden muss, es gibt eine Kernarbeitszeit, in der Anwesenheit erwünscht ist.
Ein Arbeitstag kann bei Bedarf nach Rücksprache verkürzt und die Stunden zu einer anderen Zeit nachgeholt werden. Flexibles selbstständiges Abbauen von geleisteten Überstunden ist möglich.
Beantragter Urlaub wird praktisch immer zu der gewünschten Zeit - auch kurzfristig - gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Da flache Hierarchien und nicht so große Mitarbeiteranzahl sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Bis zu einem gewissen Grad können Aufgaben eigenverantwortlich durchgeführt werden. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert. Einzelne Mitarbeiter übernehmen Mitverantwortung- und planung für Projekte, dieser Weg steht aber nicht in allen Teams zur Verfügung. Häufig werden Grobziele von oben vorgegeben. Diese ändern sich derzeit aber regelmäßig, wodurch kein richtiger Fokus auf ein Ziel möglich ist.
Weiterbildung in Form des Besuches von Fachkonferenzen sind auf Wunsch und nach Rücksprache auf Firmenkosten möglich. Interne fachliche Schulungen, die von einem externen Trainer durchgeführt wurden, haben bereits stattgefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Besondere Vergütungen (z.B. Weihnachtsgeld) nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr) wurden in der Vergangenheit bereits gezahlt.
In der Entwicklungsabteilung gibt es eine transparente Gehaltstabelle. Kritische Mitarbeiter (z.B. unverzichtbar durch Wissen zum Produkt) und solche mit langjähriger Firmenzugehörigkeit werden höher bezahlt.
Das System hinter der Gehaltstabelle basiert auf drei Stufen, deren Vergütung im Laufe von ca. 10 Jahren Betriebszugehörigkeit jeweils steigt.
Da die erste Stufe, die bei 37k beginnt und 60k endet, in der die meisten Mitarbeiter einsortiert sind, da sie hauptsächlich auf Loyalität und Firmenzugehörigkeit basiert, gibt es sonst ein eher niedriges Einstiegsgehalt und Gehaltsniveau.
Die zweite Stufe beginnt mit 44k Einstiegsgehalt und endet mit 80k, sie steht ausschließlich Leuten mit besonderer Expertise offen.
Die dritte Stufe mit 60k Einstiegsgehalt und 100k Endgehalt ist quasi bewusst kommuniziert nur für Ausnahmefälle und daher für normale Mitarbeiter unerreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt, Offenheit, Respekt und Ehrlichkeit gegenüber anderen Kollegen ist an der Tagesordnung. Konkurrenzsituationen a la up or out, in denen einer jemand anderen "ausbootet", kommen nicht vor. Veranstaltungen wie Mitarbeitertage, um den Zusammenhalt der Kollegen untereinander zu fördern, werden durchgeführt.
Leider werden aktuell viele Gerüchte über Flurfunk verbreitet und wenig direktes Feedback nach oben gegeben, was eine Kultur der Unklarheit verursacht.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Angelegenheiten der Mitarbeiter. Lösungsansätze in übertragenen Aufgaben können immer konstruktiv diskutiert und auf diesem Weg weiter optimiert werden. Es ist ein großes fachliches Wissen sowie Erfahrung beim menschlichen Umgang vorhanden, sodass in der Regel gut einzeln auf den individuellen Mitarbeiter eingegangen werden kann.
Im Jahr 2022 gab es leider zwischenmenschliche Probleme mit einem von extern neu hinzugekommenen Abteilungsleiter. Hier wurde - wenn auch spät - reagiert und das Führungspersonal ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Bequeme und vor allem gut ausgestattete Arbeitsplätze. Auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse wird in der Regel Rücksicht genommen. Seit Frühjahr 2022 ein Büro in einem Neubau, der Firmeneigentum ist. Daher sind die Räumlichkeiten exakt auf die Bedürfnisse abgestimmt.
Kommunikation
Der Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt stets weitestgehend transparent und wird auch basierend auf Rückmeldungen der Mitarbeiter stetig weiter optimiert. Leider werden strategische Ziele, die an einem Tag als das "wichtigste Thema der nächsten Zeit" dargestellt werden, kurzfristig verworfen und durch neue Ziele ersetzt. Daher wird seitens der Entwicklung nur häufig nur sehr halbherzig an diesen Zielen gearbeitet, da sie häufig bereits nach kurzer Zeit obsolet sind.
Interessante Aufgaben
Kernprojekt ist ein umfangreiches Produkt mit diversen verschiedenen Facetten, sodass man durch die Arbeit daran stets neues Wissen erlangt und neue technische Aspekte kennenlernt. Arbeit an verschiedenen abwechslungsreichen Themen ist möglich und Einarbeitung einem bisher fremde Themen ist explizit erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IServ GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Leute, gute Abteilungsleiter. Grandiose Kollegen. Viele tolle Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NIX
Verbesserungsvorschläge
Start-up Mentalität nicht verlieren! Prozesse nicht unnötig verkopfen. Löhne der Industrie anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein mittelgroßes Unternehmen mit Start-Up-Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei IServ GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundschaftliche Atmossphäre, das große Angebot an Benefits und das entspannte Miteinander der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmossphäre. Stimmung innerhalb des Unternehmens sehr gut.
Work-Life-Balance
Viele Angebote zur Gestaltung der Freizeit nach der Arbeit durch firmenweite Veranstaltungen. Außerdem Gimmicks wie Tischtennisplatte, Kicker etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden und regelmäßige Förderungen für soziale Projekte in der Region Braunschweig. Bezug von Energie aus erneuerbaren Quellen
Kollegenzusammenhalt
An vielen Stellen wird das Gefühl vermittelt mit Freunden, statt mit Kolleg*innen zusammen zu arbeiten. Sehr enger Zusammenhalt und starke Integration vom ersten Arbeitstag an.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar eine recht junge Belegschaft, auf die einzelnen, älteren Kolleg*innen wird (falls notwendig) Rücksicht genommen. Werden weiterhin vollständig ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Wie innerhalb des Kollegiums auch hier das Gefühl mit den Vorgesetzen in einem freundschaftlichen Verhältnis zu stehen.
Arbeitsbedingungen
Durch das moderne Bürogebäude und die verschiedenen Angebote wird auch in stressigen Situationen eine hervorragende Arbietsbedingung gegeben. Ergonomische Arbeitsplätze, helle, temperierte Büroräume, modernste Ausstattung
Kommunikation
Hoher Grad an Transparenz. Sowohl von Abteilungsleitungen, als auch von der Geschäftsführung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges und motiviertes Team, flache Hierarchien, toller Zusammenhalt, viele Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IServ GmbH gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt, viele gemeinsame Mitarbeiterevents, Spieleabende etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsklima
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei IServ GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frühstück, kostenlose Getränke, flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, freundliche Mitarbeiter, Firmeninterne Veranstaltungen, ergonomische Hardware wenn gewünscht, auf Wünsche und persönliche Probleme wird eingegangen - ich fühle mich ernst genommen
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten für Betriebssport wären schön.
Karrierechancen
Unbefristete Arbeitsverträge ja, Aufstiegschancen bei aktueller Struktur wohl nicht.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, keine Stundenzettel oder Stempelkarten, auf Vertrauensbasis.
Kann auch mal früher gehen und an anderen Tagen ausgleichen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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sympathisches Unternehmen das sich seinen Charakter beibehalten hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ISERV gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen und das sich der Charakter eines Startups beibehalten wurde und dadurch eine ganz besondere Arbeitsatmosphäre geschaffen wurde.
Arbeitsatmosphäre
sehr freundliche, hilfsbereite KollegInnen
Kollegenzusammenhalt
es sind mehr „Frollegen“ (Freunde+ Kollegen) als reine Kollegen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flache Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ISERV gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lösungsorientiertes Handeln steht im Vordergrund. Ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander. Flache Hierarchien.
Image
Die Firma steht im öffentlichen Interesse.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung mit kurzer Kernarbeitszeit, die für Meetings genutzt wird. Es wird erwartet, dass Urlaub mit dem Team abgestimmt wird. Spontane Abwesenheiten z.B. wegen Familie / Kindern unproblematisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen durch interne Workshops und externe Fortbildungen. Auf Nachfrage auch individuelle Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt häufig nicht pünktlich, sondern erst zur Monatsmitte oder Ende des darauffolgenden Monats. Gehalt ist im regionalen Vergleich unterdurchschnittlich. Vorsorgeuntersuchungen werden angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Anforderungen und Ziele werden klar und langfristig kommuniziert, sind aber häufig nicht realistisch einzuhalten. . Direkte Kommunikation mit den Teams bei Fragen, Konflikten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind auf aktuellem Stand. Neue Räumlichkeiten ab April 2022.
Kommunikation
Organisatorische Entscheidungen und Arbeitsanweisungen werden meistens geeinsam erarbeitet. undklar kommuniziert. Bestehende Anweisen
Interessante Aufgaben
Wenig Gelegenheiten, neue Technologien auszuprobieren und sich fortzubilden. Eigene Aufgaben können selbst aus aktuellen Themen gewählt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IServ durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden IServ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IServ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.