Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-22
Eisenach
Vollzeit
adesso SE
2024-12-22
Ulm
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Pforzheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEs wird eine offene, gemeinsame Firmenkultur gelebt. Es gibt ein Wir Gefühl.
Stetiges Bestreben zur Selbstverbesserung, gemachte Fehler werden transparent besprochen und der Lerneffekt daraus genutzt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig dabei, die Qualität auf hohem Niveau zu halten und weiter zu verbessern.
Die freundschaftliche Atmossphäre, das große Angebot an Benefits und das entspannte Miteinander der Belegschaft
Coole Leute, gute Abteilungsleiter. Grandiose Kollegen. Viele tolle Events.
Frühstück, kostenlose Getränke, flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, freundliche Mitarbeiter, Firmeninterne Veranstaltungen, ergonomische Hardware wenn gewünscht, auf Wünsche und persönliche Probleme wird eingegangen - ich fühle mich ernst genommen
Gehaltsystem belohnt wenige Einzelpersonenen mit sehr hohem Gehalt, während das allgemeine Gehaltsniveau dadurch niedrig ist. Unattraktive Einstiegsgehälter.
- neue Schallschutzwände, verbreiten schlechteres Arbeitsklima
Organisation und Prozessmanagement kann noch besser werden
Mein Rechner war etwas unterdimensioniert von der Leistung her.
Start-up Mentalität nicht verlieren! Prozesse nicht unnötig verkopfen. Löhne der Industrie anpassen.
Weiterhin gut beobachten, wie man das starke Wachstum so hinbekommt, dass die Mitarbeiter - genauso wie jetzt - im Fokus bleiben. Verbessern könnte man die Überstundenregelung.
Aufstiegsmöglichkeiten ggf. generieren
- Steharbeitsplätze wünschenswert
- Möglichkeiten für Betriebssport (z.B. Fitnessstudio)
- Informationspolitik (Abteilungsübergreifend) verbessern
Kommunikation und Struktur sollten weiterhin verbessert werden. Hier ist das Unternehmen bereits auf einem guten Weg!
Der am besten bewertete Faktor von IServ ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr kollegial, sehr offene Feedback-Kultur von der GF bis zum Prakti/WS. Gefühlt ein eigener Benefit, habe ich so bisher selten erlebt. Man merkt, dass auch seitens der GF "das menschliche" einen sehr hohen Stellenwert hat, was sich auch durch ein regelmäßiges abteilungsübergreifendes Frühstück äußert, oder sonstige sehr pragmatische Herangehensweisen an Probleme. Fühle mich sehr wohl, anderen geht es genauso (niedrige Kündigungsrate spricht für sich).
Die beste Atmosphäre, in der ich jemals gearbeitet hab
Fantastisch
Entspannte Arbeitsatmossphäre. Stimmung innerhalb des Unternehmens sehr gut.
Entspannte sowie offene Arbeitsatmosphäre und modernes, helles Büro. Regelmäßiges gemeinsames Frühstück zum Start des Tages sowie häufiger gemeinsame Mittagessen. Seit Frühjahr 2022 ein Büro in einem Neubau, der Firmeneigentum ist. Daher sind die Räumlichkeiten exakt auf die Bedürfnisse abgestimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IServ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da flache Hierarchien und nicht so große Mitarbeiteranzahl sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Bis zu einem gewissen Grad können Aufgaben eigenverantwortlich durchgeführt werden. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert. Einzelne Mitarbeiter übernehmen Mitverantwortung- und planung für Projekte, dieser Weg steht aber nicht in allen Teams zur Verfügung. Häufig werden Grobziele von oben vorgegeben. Diese ändern sich derzeit aber regelmäßig, wodurch kein richtiger Fokus auf ein Ziel möglich ist.
Weiterbildung in Form des Besuches von Fachkonferenzen sind auf Wunsch und nach Rücksprache auf Firmenkosten ...
Unbefristete Arbeitsverträge ja, Aufstiegschancen bei aktueller Struktur wohl nicht.
Bisher keine aktive Förderung, auf Nachfrage sicherlich offen dafür!
Weiterbildungen manchmal vorhanden
Bedingt durch die Unternehmensgröße eher gering.
