IServ 

GmbH

Gehalt

Transparentes Gehaltssystem, auf Fairness und Wertschätzung der Arbeit wird geachtet.

Gehälter sind eher unterdurchschnittlich, aber das Gesamtpaket gleicht es für mich definitiv aus. Wer nur auf das Finanzielle achtet, ist bei IServ allerdings nicht an der richtig Adresse.

Besondere Vergütungen (z.B. Weihnachtsgeld) nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr) wurden in der Vergangenheit bereits gezahlt.

In der Entwicklungsabteilung gibt es eine transparente Gehaltstabelle. Kritische Mitarbeiter (z.B. unverzichtbar durch Wissen zum Produkt) und solche mit langjähriger Firmenzugehörigkeit werden höher bezahlt.

Das System hinter der Gehaltstabelle basiert auf drei Stufen, deren Vergütung im Laufe von ca. 10 Jahren Betriebszugehörigkeit jeweils steigt.

Da die erste Stufe, die bei 37k beginnt und 60k endet, in der die meisten Mitarbeiter einsortiert sind, da sie hauptsächlich auf Loyalität und Firmenzugehörigkeit basiert, gibt es sonst ein eher niedriges Einstiegsgehalt und Gehaltsniveau.

Die zweite Stufe beginnt mit 44k Einstiegsgehalt und endet mit 80k, sie steht ausschließlich Leuten mit besonderer Expertise offen.

Die dritte Stufe mit 60k Einstiegsgehalt und 100k Endgehalt ist quasi bewusst kommuniziert nur für Ausnahmefälle und daher für normale Mitarbeiter unerreichbar.

Gehalt kommt häufig nicht pünktlich, sondern erst zur Monatsmitte oder Ende des darauffolgenden Monats. Gehalt ist im regionalen Vergleich unterdurchschnittlich. Vorsorgeuntersuchungen werden angeboten.

Durchschnittliches Gehalt. Keine vermögenswirksamen Leistungen oder ähnliches. Firmenhandy.