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IServ 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IServ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IServ
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IServ
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    95%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die beste Atmosphäre, in der ich jemals gearbeitet hab

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Genauso wie bei der Atmosphäre

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut flexible Arbeitszeiteinteilung möglich. Selbst kurzfristiges Gehen / Homeoffice / Späterkommen etc. ist nie ein Problem. Privates hat immer Vorrang

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannte sowie offene Arbeitsatmosphäre und modernes, helles Büro. Regelmäßiges gemeinsames Frühstück zum Start des Tages sowie häufiger gemeinsame Mittagessen. Seit Frühjahr 2022 ein Büro in einem Neubau, der Firmeneigentum ist. Daher sind die Räumlichkeiten exakt auf die Bedürfnisse abgestimmt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt stets weitestgehend transparent und wird auch basierend auf Rückmeldungen der Mitarbeiter stetig weiter optimiert. Leider werden strategische Ziele, die an einem Tag als das "wichtigste Thema der nächsten Zeit" dargestellt werden, kurzfristig verworfen und durch neue Ziele ersetzt. Daher wird seitens der Entwicklung nur häufig nur sehr halbherzig an diesen Zielen gearbeitet, da sie häufig bereits nach kurzer Zeit obsolet sind.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Kollegenzusammenhalt, Offenheit, Respekt und Ehrlichkeit gegenüber anderen Kollegen ist an der Tagesordnung. Konkurrenzsituationen a la up or out, in denen einer jemand anderen "ausbootet", kommen nicht vor. Veranstaltungen wie Mitarbeitertage, um den Zusammenhalt der Kollegen untereinander zu fördern, werden durchgeführt.

Leider werden aktuell viele Gerüchte über Flurfunk verbreitet und wenig direktes Feedback nach oben gegeben, was eine Kultur der Unklarheit verursacht.

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