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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IServ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da das Unternehmen immer weiter wächst sind stellenweise Wachstumsschmerzen zu bemerken - bedeutet, auch Prozesse in der Kommunikation finden teilweise noch ihren Weg. Es wird allerdings seitens der GF gesehen und aktiv daran gearbeitet, was definitiv positiv ist.
Ehrliche und direkte Zusammenarbeit, es wird sich unterstützt und auf ein harmonisches Miteinander geachtet.
Auf Familien wird Rücksicht genommen, flexible Arbeitszeitmodelle und Anpassung der Stunden jederzeit möglich. Es wird personalseitig aktiv darauf geachtet, dass Überstunden im Rahmen bleiben und der Urlaub auch genommen wird. Bei höherem Arbeitsaufkommen/Stress habe die Führungskräfte immer ein offenes Ohr - bei Problemen die man nicht am Arbeitsplatz besprechen möchte, gibt es noch ein EAP-System als Benefit (externes Beratungsangebot bei mentalen Problemen/sonstigen Herausforderungen).
Sehr gutes Verhältnis, viel Verständnis und Geduld auch für Berufseinsteiger, gute Begleitung beim Onboarding. Regelmäßiges Zusammenkommen der Führungsebene zur Abstimmung, entsprechend relevante Entscheidungen werden kommuniziert. Offene Türen und teilweise extra Formate während der Arbeitszeit ("Sprechstunden") wo alle Belange immer angebracht werden können.
Gute Aufteilung der Arbeitsaufgaben untereinander, da das Unternehmen wächst kommen auch immer neue Themen dazu sodass es nie langweilig wird.
Sehr kollegial, sehr offene Feedback-Kultur von der GF bis zum Prakti/WS. Gefühlt ein eigener Benefit, habe ich so bisher selten erlebt. Man merkt, dass auch seitens der GF "das menschliche" einen sehr hohen Stellenwert hat, was sich auch durch ein regelmäßiges abteilungsübergreifendes Frühstück äußert, oder sonstige sehr pragmatische Herangehensweisen an Probleme. Fühle mich sehr wohl, anderen geht es genauso (niedrige Kündigungsrate spricht für sich).