Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IServ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut flexible Arbeitszeiteinteilung möglich. Selbst kurzfristiges Gehen / Homeoffice / Späterkommen etc. ist nie ein Problem. Privates hat immer Vorrang
Entspannte sowie offene Arbeitsatmosphäre und modernes, helles Büro. Regelmäßiges gemeinsames Frühstück zum Start des Tages sowie häufiger gemeinsame Mittagessen. Seit Frühjahr 2022 ein Büro in einem Neubau, der Firmeneigentum ist. Daher sind die Räumlichkeiten exakt auf die Bedürfnisse abgestimmt.
Der Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt stets weitestgehend transparent und wird auch basierend auf Rückmeldungen der Mitarbeiter stetig weiter optimiert. Leider werden strategische Ziele, die an einem Tag als das "wichtigste Thema der nächsten Zeit" dargestellt werden, kurzfristig verworfen und durch neue Ziele ersetzt. Daher wird seitens der Entwicklung nur häufig nur sehr halbherzig an diesen Zielen gearbeitet, da sie häufig bereits nach kurzer Zeit obsolet sind.
Guter Kollegenzusammenhalt, Offenheit, Respekt und Ehrlichkeit gegenüber anderen Kollegen ist an der Tagesordnung. Konkurrenzsituationen a la up or out, in denen einer jemand anderen "ausbootet", kommen nicht vor. Veranstaltungen wie Mitarbeitertage, um den Zusammenhalt der Kollegen untereinander zu fördern, werden durchgeführt.
Leider werden aktuell viele Gerüchte über Flurfunk verbreitet und wenig direktes Feedback nach oben gegeben, was eine Kultur der Unklarheit verursacht.
Die beste Atmosphäre, in der ich jemals gearbeitet hab