Versprechen werden nie eingehalten!
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt fühle ich, dass die Firma grundlegende Probleme hat, die dringend angegangen werden müssen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Ansonsten besteht die Gefahr, dass talentierte und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und die Unternehmenskultur weiter leidet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma war leider nicht besonders gut. In den Führungspositionen sieht man selten ein Lächeln oder ein freundliches "Hallo" gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation
Die Kommunikation war dort schon immer mangelhaft. Die Meinungen der wichtigen Mitarbeiter werden selten gehört, während die weniger engagierten oft im Mittelpunkt stehen. Das Einzige, was wirklich gut funktioniert, ist der Betriebsrat.
Kollegenzusammenhalt
Während der Zusammenhalt unter manchen Kollegen sehr gut war, gab es bei anderen ein Gefühl von Unstimmigkeit. Einige Kollegen beschweren sich hinter dem Rücken sehr viel, anstatt konstruktiv für sich selbst und seine Mitmenschen einzustehen, was zu einer angespannten Atmosphäre beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Es wurden leere Versprechen gemacht, und oft fühlte man sich als Mitarbeiter nicht ernst genommen. Es scheint, dass nicht alle Abteilungen sich bewusst sind, wie wichtig der Rückhalt für die Mitarbeiter ist.
Gleichberechtigung
Obwohl gesagt wird, dass Gleichberechtigung herrscht, sieht die Realität oft anders aus. Nach ein paar Wochen merkt man, dass die versprochenen Werte nicht wirklich gelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Es mussten Aufgabenübernommen werden, die nicht mit dem ursprünglichen Vertrag übereinstimmten. Dies führte zu Frustration und einem Gefühl von Unzufriedenheit. Zudem kennt man anscheinend nicht das Wort “Danke”
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht in keinster Weise den heutigen Ansprüchen und den Leistungen der langjährigen Mitarbeiter. Es ist frustrierend zu beobachten, dass engagierte Kollegen, die über viele Jahre hervorragende Arbeit geleistet haben, nicht angemessen entlohnt werden. Wenn diese dann schließlich kündigen, werden oft neue Mitarbeiter mit deutlich höheren Gehältern eingestellt. Wo bleibt da die Fairness? Es wäre sinnvoll, zunächst die bestehenden, langjährigen Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar versprochen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und dass man Karrierechancen hat, aber in der Praxis werden diese Versprechen oft nicht umgesetzt. Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und nach oben zu arbeiten, ist für viele Mitarbeiter eher eine leere Phrase als eine echte Chance.