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Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt fühle ich, dass die Firma grundlegende Probleme hat, die dringend angegangen werden müssen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Ansonsten besteht die Gefahr, dass talentierte und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und die Unternehmenskultur weiter leidet.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma war leider nicht besonders gut. In den Führungspositionen sieht man selten ein Lächeln oder ein freundliches "Hallo" gegenüber den Mitarbeitern.
Es wird zwar versprochen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und dass man Karrierechancen hat, aber in der Praxis werden diese Versprechen oft nicht umgesetzt. Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und nach oben zu arbeiten, ist für viele Mitarbeiter eher eine leere Phrase als eine echte Chance.
Während der Zusammenhalt unter manchen Kollegen sehr gut war, gab es bei anderen ein Gefühl von Unstimmigkeit. Einige Kollegen beschweren sich hinter dem Rücken sehr viel, anstatt konstruktiv für sich selbst und seine Mitmenschen einzustehen, was zu einer angespannten Atmosphäre beiträgt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Es wurden leere Versprechen gemacht, und oft fühlte man sich als Mitarbeiter nicht ernst genommen. Es scheint, dass nicht alle Abteilungen sich bewusst sind, wie wichtig der Rückhalt für die Mitarbeiter ist.
Es mussten Aufgabenübernommen werden, die nicht mit dem ursprünglichen Vertrag übereinstimmten. Dies führte zu Frustration und einem Gefühl von Unzufriedenheit. Zudem kennt man anscheinend nicht das Wort “Danke”
Die Kommunikation war dort schon immer mangelhaft. Die Meinungen der wichtigen Mitarbeiter werden selten gehört, während die weniger engagierten oft im Mittelpunkt stehen. Das Einzige, was wirklich gut funktioniert, ist der Betriebsrat.
Das Gehalt entspricht in keinster Weise den heutigen Ansprüchen und den Leistungen der langjährigen Mitarbeiter. Es ist frustrierend zu beobachten, dass engagierte Kollegen, die über viele Jahre hervorragende Arbeit geleistet haben, nicht angemessen entlohnt werden. Wenn diese dann schließlich kündigen, werden oft neue Mitarbeiter mit deutlich höheren Gehältern eingestellt. Wo bleibt da die Fairness? Es wäre sinnvoll, zunächst die bestehenden, langjährigen Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
Obwohl gesagt wird, dass Gleichberechtigung herrscht, sieht die Realität oft anders aus. Nach ein paar Wochen merkt man, dass die versprochenen Werte nicht wirklich gelebt werden.
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Gehalt, Karrierechancen
Marktübliche Gehälter und Chancen sich weiterzuentwickeln.
Die Kollegen sind sehr Kollegial und halten zusammen.
Die Stimmung ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Seit ein paar Monaten verlassen mehr Kollegen die Firma und neue bleiben nur wenige Monate.
Die Möglichkeit Home Office zu machen oder auch mal nach Absprache eher zu gehen ist gegeben.
Gibt es kaum.
Das Gehalt in eher im unteren Segment zu finden. Es werden Versprechungen gemacht, diese aber nicht eingehalten.
Neue Kollegen mit wenig bis keiner Berufserfahrung bekommen mehr Gehalt als Kollegen mit 10 Jahren Berufserfahrung. Nach 2-3 Jahren sollte man den Arbeitgeber wechseln.
Es gibt immer wieder Events zum Müllsammeln an denen sich auch viele Beteiligen.
Kollegen untereinander stärken sich den Rücken und sorgen für Zusammenhalt.
Es findet wenig Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen statt. Sei es in Form von Weiterbildung oder Gehalt.
Das Arbeitsmaterial(PC) sorgt oft für Probleme und der Support ist nicht hilfreich.
Es wird wenig bis garnicht kommuniziert, so dass es immer wieder zu schweren Verzögerungen oder Fehlern kommt.
Frauen bekommt oft weniger als die Männer.
Einfach alles, bis auf das Gehalt
Das Gehalt
Bei uns in der Abteilung super.
Definitiv gegeben. Überstunden sind eher selten, wenn Sie anfallen so kann man Sie nutzen auch an einem anderen Tag eher zu gehen.
Wir sind ein tolles Team. Aber auch im Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Abteilung herrscht ein toller Zusammenhalt.
Ich bin sehr zufrieden. Unsere Vorgesetzte ist in jeder Hinsicht absolut kompetent und verfügt über ein großes Wissen. Sie trifft Entscheidungen mit Bedacht, der Mensch steht im Vordergrund und Sie steht immer zu Ihrem Wort sowie auch hinter Ihrer Abteilung.
Moderne Büroräumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
Auf Augenhöhe und fair.
Definitiv gegeben, wer möchte hat die Möglichkeit sich in dem Unternehmen zu entfalten.
Leider inzwischen unterirdisch schlecht. Die aktuelle neue "Führung" trägt hervorragend dazu bei.
Gleitzeit ist eine gute Sache
Ohne diesen währe die Abteilung schon kollabiert
Man bekommt inzwischen nicht mal mehr die Informationen, die man für die unmittelbaren Aufgaben benötigt.
Es wird zwar beworben, das man Weiterbildungen machen kann, diese werden aber nie in die Tat umgesetzt..man bleibt also eher stecken!
An der Fairness kann definitv gearbeitet werden. Bevorteilung Einzelner.
Jeder Mitarbeiter hat etwas zu beanstanden...
Kaum Überstunden. 9 to 5 Job.
Ich sehe die Aufsteigschancen eher gering. Führungspositionen werden von Außen fragwürdig neu besetzt.
Gehalt war meistens pünktlich da. Wenn man als Azubi startet, dauert es ein Leben lang bis man ein Durchschnittsgehalt bekommt. Das hat die Inflationsrate dann aber zwischenzeitlich aufgefressen.
Es gibt Verbesserungsbedarf beim Umgang mit Ressourcen und Nachhaltigkeit.
Mir ist nichts Nachteiliges bekannt.
Desinteresse bis Ignoranz. Ziele und Entscheidungen werden auf unverständliche Art und Weise getroffen. "Weil ich das so will".
Schimmel in den Räumlichkeiten.
Meetings gibts genügend, Informationen werden auch ausgetauscht. Ob diese relevant sind, ist eine andere Frage... gefühlt dreht man sich im Kreis. Reflektiert wird selten, Erfolge gar nicht gefeiert.
WiedereinsteigerInnen landen häufig in einer anderen Abteilung als vorher. Das Unternehmen ist auf Abteilungsleitungsebene vorwiegend männlich besetzt.
Die kann man sich selbst suchen, ob es dann aber umgesetzt wird und sich lohnt ist etwas anderes. Meiner Meinung nach bestehen die Aufgaben aus einem Haufen unkoordinierter Regeln/Workflows, die ein Eigenleben führen. Das stand alles nicht in meiner Arbeitsbeschreibung.
Parkplätze am Haus, Gleitzeit
-siehe Texte-
Wo soll man hier anfangen?
Das Gehalt für diese Fachabteilung ist eine Frechheit, anders lässt sich das nicht betiteln!
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht existent - das fördert definitiv keine Zufriedenheit.
Interessante Aufgaben gibt es nicht, alles bleibt immer beim alten - bloß nicht mit der Zeit gehen?
War bisher schon nicht so toll, wird aktuell aber noch unterboten.
Was für ein Image?
Die Bewertungen hier sprechen eine deutliche Sprache, denen kann ich mich nur anschließen
40h/Woche, normal also
HaHaHaHaHaHaHa - NEIN!
Inzwischen tut der monatliche Gehaltsbrief schon fast körperlich weh. SO wird man keinen einzigen Mitarbeiter auf Dauer halten können!
Um Jugendfrei zu bleiben decke ich hier mal den Mantel des Schweigens drüber.
Ohne diesen währe die IT Abteilung bereits kollabiert
Ist OK, nichts gegenteiliges gehört.
Ahnungslos und ähnlich sympatisch wie ein überfahrenes Eichhörnchen.
Die Hardware ist inzwischen ganz OK, aber die Stimmung in nahezu allen Abteilungen sowie die Bürosituation ist alles andere als mit "Gut" zu betiteln
zumindest wird ein Versuch erkennbar diese zu fördern
Habe ich nichts nachteiliges gehört
Wenn man ganz viel Glück hat, dann kann man hier sogar mal etwas leicht zukunftsorientiertes finden, ansonsten gilt:
Bloß nichts modernisieren.
Mobbing, Ungleichbehandlung, schlechte Bezahlung
Gleichbehandlung der Mitarbeiter wäre ein Anfang…
Keine Tarife, schlechte Bezahlung, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Man braucht Ellenbogen
Ältere Kollegen werden rausgemobbt
Auf Fragen „warum“ wird geantwortet „ weil ich es so will“
Büros sind ok
Keine
Keine
Eigentlich nichts. Nur die Touren zu den Praxen haben Spaß gemacht. Man hat eigentlich alle liebgewonnen.
Ton gegenüber Mitarbeitern. Inkompetente Anweisungen und Fehlinformationen. Urlaub oft nicht gegeben. Des öfteren aus Urlaub geholt. Usw, usw.
Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
Nicht relevant.
So verdient kununu Geld.