Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEinfach alles, bis auf das Gehalt
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Parkplätze am Haus, Gleitzeit
Eigentlich nichts. Nur die Touren zu den Praxen haben Spaß gemacht. Man hat eigentlich alle liebgewonnen.
-Gleitzeit
-Arbeitsklima
Ton gegenüber Mitarbeitern. Inkompetente Anweisungen und Fehlinformationen. Urlaub oft nicht gegeben. Des öfteren aus Urlaub geholt. Usw, usw.
Gehalt viel zu wenig gerade mal mindest Lohn auf Stunden Basis sehr schlecht
Zu der heutigen Zeit (Inflation) sollte man das Gehalt ein wenig erhöhen.
Gehalt, Karrierechancen
-siehe Texte-
Insgesamt fühle ich, dass die Firma grundlegende Probleme hat, die dringend angegangen werden müssen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Ansonsten besteht die Gefahr, dass talentierte und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und die Unternehmenskultur weiter leidet.
Wo soll man hier anfangen?
Das Gehalt für diese Fachabteilung ist eine Frechheit, anders lässt sich das nicht betiteln!
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht existent - das fördert definitiv keine Zufriedenheit.
Interessante Aufgaben gibt es nicht, alles bleibt immer beim alten - bloß nicht mit der Zeit gehen?
Marktübliche Gehälter und Chancen sich weiterzuentwickeln.
Vielleicht auch mal das Personal nachrücken lassen welches schon jahrelang dort tätig war und nicht immer extern nach besetzen die keine Personalführung Erfahrung haben
Gleichbehandlung der Mitarbeiter wäre ein Anfang…
Der am besten bewertete Faktor von ISG Intermed Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist OK, nichts gegenteiliges gehört.
Mir ist nichts Nachteiliges bekannt.
Hier gibt es nichts auszusetzen, ältere Mitarbeiter sind immerhin Wissensträger
Im direktem Kollegenkreis top, sonst eher 3 Sterne!
Auch ältere Kollegen sind gerne gesehen. Zumindest konnte ich nichts gegenteiliges feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Intermed Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht in keinster Weise den heutigen Ansprüchen und den Leistungen der langjährigen Mitarbeiter. Es ist frustrierend zu beobachten, dass engagierte Kollegen, die über viele Jahre hervorragende Arbeit geleistet haben, nicht angemessen entlohnt werden. Wenn diese dann schließlich kündigen, werden oft neue Mitarbeiter mit deutlich höheren Gehältern eingestellt. Wo bleibt da die Fairness? Es wäre sinnvoll, zunächst die bestehenden, langjährigen Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
Das Gehalt in eher im unteren Segment zu finden. Es werden Versprechungen gemacht, diese aber nicht eingehalten.
Neue Kollegen mit wenig bis keiner Berufserfahrung bekommen mehr Gehalt als Kollegen mit 10 Jahren Berufserfahrung. Nach 2-3 Jahren sollte man den Arbeitgeber wechseln.
Gehalt war meistens pünktlich da. Wenn man als Azubi startet, dauert es ein Leben lang bis man ein Durchschnittsgehalt bekommt. Das hat die Inflationsrate dann aber zwischenzeitlich aufgefressen.
Inzwischen tut der monatliche Gehaltsbrief schon fast körperlich weh. SO wird man keinen einzigen Mitarbeiter auf Dauer halten können!
Zu der heutigen Zeit (Inflation) sollte man dies ein wenig erhöhen. Auch Bei Vollzeitkräften etc. die keine Azubis mehr sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird zwar beworben, das man Weiterbildungen machen kann, diese werden aber nie in die Tat umgesetzt..man bleibt also eher stecken!
Es wird zwar versprochen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und dass man Karrierechancen hat, aber in der Praxis werden diese Versprechen oft nicht umgesetzt. Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und nach oben zu arbeiten, ist für viele Mitarbeiter eher eine leere Phrase als eine echte Chance.
Ich sehe die Aufsteigschancen eher gering. Führungspositionen werden von Außen fragwürdig neu besetzt.
Gibt es kaum.
HaHaHaHaHaHaHa - NEIN!
