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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Islamic Relief Humanitäre Organisation in Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Islamic Relief Humanitäre Organisation in Deutschland
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Islamic Relief Humanitäre Organisation in Deutschland
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    57%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich in Ordnung, es könnte aber noch viel mehr im Bereich der Gestaltung der Büros (= langweilig!) und gemeinsamer Aktivitäten getan werden.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen komme ich super zurecht, viele sind sehr zuverkommend. In jeder Organisation gibt es Leute, mit denen man weniger klar kommt. Hier überwiegt das Positive

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5,0
Work-Life-Balance

Es wird sehr, sehr viel Rücksicht auf persönliche Dinge genommen. Wenn notwendig, wird versucht für jeden Mitarbeiter eine individuelle Lösung zu finden. Auch wird die Pausenzeit bei den 40 Std Arbeitszeit pro Woche inkludiert, so dass man effektiv ca. 36 Std pro Woche arbeitet

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Führungskräfte ohne Führungskompetenz, Taub für Kritik, Missgunst und Ausgrenzung untereinander, HR handelt willkürlich und sieht sich nicht als Dienstleister für die AN

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Empathie für verschiedene familiäre Situationen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Mitarbeiter sind abhängig von Ihrer Tätigkeit und fürchten Konsequenzen, sodass Sie deshalb ihren Unmut im "Flurfunk" äußern statt offen darüber zu reden. Einige Abteilungen werden niedriger angesehen als andere im Unternehmen.

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