37 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ISRA VISION Vorstellungsgespräche
ISRA
VISION
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr engagiertes und freundliches Personalrecruiting-Team, dass die Bewerber „auf dem Laufenden“ hält
Bewerber/inHat sich 2021 bei ISRA Vision AG in Herten als Financial Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Auswahl an Terminvorschlägen könnte die Terminfindung beschleunigen.
Bewerbungsfragen
- Was sind meine Stärken / Schwächen? Wie sieht meine Planung der nächsten 5 Jahre aus? Warum habe ich mich bei dieser Firma beworben? Wie hoch ist meine Einsatzbereitschaft?
- Was hat mich motiviert den Job zu wechseln? Was hat mich dazu bewogen bestimmte Fortbildungen zu machen?
- Fühle ich mich den Herausforderungen/ Anforderungen dieses Jobs gewachsen? Bin ich mir sicher, dass ich diesen Job will?
Erklärung der weiteren Schritte
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Bewerbergespräche den Profis überlassen
Bewerber/inHat sich 2019 bei ISRA Vision AG in Darmstadt als Vertrieb, strategische Position beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn drei TOP- Entscheider bei beiden finalen Gesprächen vor Ort sind, ist das außergewöhnlich und zeigt von Wertschätzung für den Kandidaten.
Wenn der TOP- Entscheider jedoch kaum Zeit hat, zu spät kommt und sich nicht entschuldigt, den Bewerber belächelt und für seine gute Vorbereitung beleidigt und kein Mitarbeiter der Personalabteilung anwesend ist, zeigt das von Unprofessionalität. Schade.
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Vorbildlicher Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISRA Vision AG (Darmstadt / Deutschland) in Darmstadt als QM beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nur einen Tag nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, wurde ich angerufen. Es gab ein Telefon-Interview (ca. 1/2 h). Die Fragen bezogen sich hauptsächlich auf meine Qualifikationen. Das Gespräch war sehr angenehm und freundlich und professionell. Am Ende des Gesprächs hat mich die Dame noch zum weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses aufgeklärt.
- Die spätere Absage kam per Telefon (das war beeindruckend!), was heutzutage wirklich sehr selten ist, weil Absagen üblicherweise per Email als Standard-Dreizeiler kommen. Die Dame war sehr nett. Sie hat nachvollziehbar begründet, warum ich für die Position nicht genommen wurde.
- Der gesamte Bewerbungsprozess lief sehr vorbildlich ab. Das muss man schon sagen. Diese Dame ist gewiss noch nicht allzu lang in diesem Unternehmen tätig, da die älteren negativen Kununu-Bewertungen von Bewerbern so überhaupt nicht zu dieser Vorgehensweise passen.
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Effektiver und freundlicher Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISRA Vision AG (Darmstadt / Deutschland) in Darmstadt als Mitarbeiter im Bereich Forschung / Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zunächst gab es ein lockeres Telefongespräch. In diesem Gespräch haben sich beide Seiten kurz ausgetauscht und es wurden die jeweiligen Vorstellungen über die Stelle sowie weitere Rahmenbedingungen geklärt.
- Es folgte ein Video-Interview, bei dem auch gleich die wichtigsten Vorgesetzten aus dem Fachbereich anwesend waren. Dabei wurden mögliche Projekte und Tätigkeiten konkretisiert.
- Ein drittes Gespräch fand Vorort statt. In diesem Gespräch wurde über weitere Details informiert (z.B. die eigene Rolle in der Unternehmensstruktur und die Aufgaben) und es gab auch kurze Test-Fragen. Außerdem konnten eigene Fragen gestellt werden. Bereits im Gespräch wurde das Interesse an der Einstellung bekundet und schon am nächsten Tag der Vertrag zugeschickt.
- Der gesamte Ablauf war recht zügig (ca. 1,5 Monate vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss). Die Gespräche waren freundlich, effektiv und weder starr noch unpersönlich, wie man es vielleicht schon öfter bei anderen Bewerbungssituationen erlebt hat.
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Professioneller Prozess mit langen detailreichen Gesprächen ohne nerviges Assessment Center.
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISRA SURFACE VISION GmbH in Herten als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rollenspiele im Gespräch werden teilweise sehr abrupt und ohne Vorwarnung gestartet.
Bewerbungsfragen
- Stärken?, Schwächen?, Warum sind Sie der richtige für die Position?, Sind Sie "Hunter" oder "Farmer"?, Work-Life-Balance?, Ist Ihnen Loyalität wichtig?
- Wechselgrund?, Wie kamen Sie in die Branche?, Welche Perspektive stellen Sie sich vor?
- Warum ist das Unternehmen für Sie interessant?, Was können wir von Ihnen lernen?
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Professioneller Bewerbungsprozess, sehr angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISRA Vision AG (Darmstadt / Deutschland) in Darmstadt beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Insgesamt gab es zwei Vorstellungsrunden.
- Klarer und transparenter Bewerbungsprozess. Es wurde offen auf alle meine Fragen eingegangen. Anforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurden angesprochen und ausführlich erläutert.
- Ich habe mich sehr wohlgefühlt, weshalb ich mich zum Schluss auch für das Unternehmen entschieden habe.
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Nicht sehr vielversprechend
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISRA Vision AG in Herten als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung sollte auch den gesuchten Anforderungen entsprechen. Wertschätzung eines Bewerbungsgesprächs ist hier eher befriedigend, wenn kurzzeitig eine Führungsperson vom vereinbarten Gespräch abspringt.
Ich glaube das Unternehmen hat viel Potenzial, aber im Vergleich zu den Wettbewerbern fehlt hier einfach die nötige Qualität und Professionalität um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten.
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chaotisch, unprofessionell, lieblos
Bewerber/inHat sich 2019 bei ISRA Vision AG in Darmstadt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Überlassen Sie Bewerbungsgespräche Leuten die es können und nicht denjenigen, die nie da sind (vielleicht weil sie selber keine Lust mehr haben). Kommen Sie pünktlich und lassen Sie den Bewerber nicht warten; das zeugt von Wertschätzung und Interesse. Weisen Sie Bewerber auf Übernahme der Fahrtkosten hin, das gehört sich so. Zeigen Sie den Bewerbern den späteren Arbeitsplatz.
Über 70 offene Stellen die seit Monaten zu besetzen sind, sollten Sie langsam stutzig machen.
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Das schlechteste Bewerbungsverfahren das ich je erlebt habe
Bewerber/inHat sich 2019 bei Isra in Darmstadt als Sales Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Personalberater versucht mit wenig Aufwand direkt den Kontakt zu ISRA herzustellen.
Das erste Gespräch per Skype, das zweite Gespräch bei ISRA in Darmstadt. Die gesamte Anreise musste ich selbst organisieren und vorfinanzieren. Keine Zusagen zur Kostenübernahme.
Kurz vor dem Termin wurde ich informiert, dass dies ein Stressinterview wird. Fragen wurden mehrfach wiederholt. Es wird provoziert. Es wird einem signalisiert, dass man für den Job nicht geeignet ist.
Aus dem Gespräch heraus werden Rollenspiele ohne klare Definition der Ausgangssituation gestartet. Rollenspiele kann man machen, aber nicht so unprofessionell. Im Ergebnis gab es kein reelles Bild. Weder vom Kandidaten, als auch vom Unternehmen. Cui bono.
Mit der Kenntnis das das zweite Gespräch ein Stressinterview wird, hätte ich das Bewerbungsverfahren abgebrochen. In meiner beruflichen Zeit als Sales Engineer, habe ich wenige, sehr wenige Situationen erlebt die dies rechtfertigen würden.
Technische Kompetenz wurde nicht abgefragt.
Meine Schlussfolgerung: Vertrieb ist zu 100% auf Erfolg getrimmt. Misserfolge werden nicht zugelassen.
Keine Absage erhalten. Nur auf Nachfrage.
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Wertschätzung, Professionalität und Respekt nicht vorhanden
Bewerber/inHat sich 2019 bei ISRA Vision AG in Darmstadt als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten die Damen und Herren sich auf den Bewerber etwas vorbereiten, sich den Lebenslauf angucken, Fragen stellen, eine Vorstellung haben, wofür der Bewerber sich beworben hat, den Bewerber nicht 15 Minuten warten lassen und nach 3 Monaten vielleicht mal eine Rückmeldung geben.
Ganz schwaches & unprofessionelles Bild abgegeben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.