Sicherer und attraktiver Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat bei IT-HAUS immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Ob in jährlichen Mitarbeiterumfragen, Town-Hall Meetings, Mitarbeitergesprächen oder auch einfach spontan im Gespräch vom Vorgesetzten bis hin zum Geschäftsführer. Kurze Wege & flache Hierarchien tragen dazu bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund des Wachstums der letzten Jahre ist das "Familiäre" etwas untergegangen. Früher kannte man jeden Mitarbeiter persönlich, heute Bedarf es Mitarbeiterausweisen, um sich erkenntlich zu zeigen. Sicherlich ein Nachteil der offensiven Wachstumsstrategie der letzten Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn langjährige Mitarbeiter entsprechend der Dauer ihrer Zugehörigkeit honoriert und wertgeschätzt werden. Dies könnte verbessert werden. Einige Maßnahmen in der Vergangenheit (z.B. gleiche Anzahl an Urlaubstagen) führen leider in die falsche Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre. Meiner Meinung nach ein junges, dynamisches Unternehmen mit transparenten Werten und Zielen.
Kommunikation
Regelmäßiger Informationsaustausch durch (mindestens quartalsweise) Videoaufzeichnungen mit Informationen aus Geschäftsführung und Top Management, gefolgt von Town-Hall-Meetings, um direkt und spontan auf Rückfragen von Mitarbeitern einzugehen und diese zu beantworten.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich abteilungs- und bereichsabhängig. Man bekommt aber das zurück, was man selbst bereit ist zu geben. Grundsätzlich hilft man sich weiter, so gut man kann.
Work-Life-Balance
Kommt sicherlich auch auf das Team und die Tätigkeit an. Die Arbeit und das Privatleben lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren, wenn man mit den Vorgesetzten offen darüber spricht. Es wird immer versucht, eine Möglichkeit und Lösung zu finden - diese sollte natürlich auch für beide Seiten passen und vereinbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt hängt natürlich sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Grundsätzlich schätze ich aber die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen, flache Hierarchien, familiäres Miteinander und kollegiales "du" in allen Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter könnte besser sein. Leider hat sich die Personalsituation in den letzten Jahren dahingehend entwickelt, dass neue Mitarbeiter mit Benefits überzeugt und gewonnen werden, die sich langjährige Mitarbeiter früher erarbeiten mussten.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Räumlichkeiten am Hauptstandort in Föhren, es stehen tolle Sozialräume/Küchen zur Verfügung. Man bekommt gutes Arbeitsmaterial - sowohl im Büro, als auch für Homeoffice - durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Alles Negative hier ist meiner Meinung nach Meckern auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurden in den vergangenen Jahren einige Maßnahmen getroffen - das Thema Klimaschutz und Umweltmanagement ist auf jeden Fall präsent im Unternehmen. PV-Anlage, Elektromobilität, Ladesäulen, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Region Trier nicht schlecht. In den letzten Jahren wurden Verträge angepasst zu Gehältern mit leistungsbezogenen, variablen Anteilen - finde ich persönlich gut, sofern die Ziele nicht nur Quantität, sondern auch Qualität beinhalten.
Image
Das Image war sicherlich schon besser, IT-HAUS gehört meiner Meinung nach aber weiterhin zu den Top Arbeitgebern der Region. Besonders hervorzugeben sind die Möglichkeiten im Bereich der Ausbildung - eine Vielzahl an verschiedenen Ausbildungsberufen mit guten Chancen zur Übernahme.
Karriere/Weiterbildung
Bei IT-HAUS hat man auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. In technischen Bereichen auch aufgrund von Schulungen und Zertifizierungen, die teilweise auch Bestandteil von Zielvereinbarungen, etc. sind.
Zur persönlichen Weiterentwicklung stehen einem bei IT-HAUS viele Türen offen, es wird auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen - es gibt einige ehemalige Auszubildende oder langjährige Mitarbeiter, die mittlerweile in Führungspositionen unterwegs sind.