Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IT-HAUS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von oben nach unten ist mangelhaft, was oft zu Verwirrung und unnötigem Stress führt. Feedback wird selten ernst genommen, und konstruktive Kritik scheint unerwünscht zu sein.
Lobt kommt von den meisten Vorgesetzten eher selten. Wenn gelobt wird, dann vielleicht der Generalist. Dass in größeren Projekten größtenteils andere Abteilungen die Verantwortung zu Planung und Durchführung haben wird dann kurzerhand vergessen.
In vereinzelten Teams kann ich sagen, dass es ein sehr gut funktionierendes und ausgeprägtes Vertrauensverhältnis gibt, dies scheint aber definitiv nicht für alle Bereiche zu gelten.
Ab und zu gibt es mal Unternehmensweite Informationen. Richtlinien und Hinweise werden gerne spontan kommuniziert, auch wenn mit betreffenden Abteilungen nicht gesprochen wurde. „Ich hab davon auch gerade zum ersten Mal erfahren“ kommt dann gerne als Reaktion von Teamleitung, -Koordinatoren, etc.
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams ist dafür aber dufte.
Der Kollegenzusammenhalt ist ehrlicherweise das einzige, was die Firma zusammenhält.
Arbeiten bei IT-HAUS und das Privatleben lassen sich super verbinden. (Stark abhängig von der Abteilung)
Urlaub wurde noch nie abgelehnt und krank bedeutet auch krank und es wird sich wirklich nur in dringenden Notfällen gemeldet (wenn Informationen fehlen, weil nicht im Vorhinein korrekt gearbeitet wurde…)
Es gibt kaum Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance stark beeinträchtigt