122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wertschätzung der Auszubildenden von Tag eins an
Unterstützung bei Themen in der Berufsschule
Unproblematische Urlaubsplanung und bei Krankheit sehr verstädnisvoll
Homeoffice ab dem 2. Lehrjahr
Oben genannte Kritikpunkte/Verbesserungsvorschläge sind meines Erachtens nach kein Luxus.
Klare Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung aufzeigen
Vermögenswirksame Leistungen
Innerhalb der Abteilungen hervorragend. Hin und wieder hört man über einzelne Abteilungen Beschwerden, das sind aber eher tagesabhängige Einzelfälle als die Regel. Eventuell bekommt beziehungsweise soll man als Azubi auch nicht alles mitbekommen.
Es kommt darauf an.
Einerseits wird einem viel geboten (CompTIA Zertifikate, Schulungen der Hersteller mit oftmals nützlichen Grundsatzwissen, Laborumgebung für das Selbststudium) aber andererseits macht man sich Gedanken, wie es nach der Ausbildung weitergehen soll.
Die Arbeitszeiten sind geregelt, je nach Abteilung ist "Früher kommen und früher gehen" kein Problem und schnell mit der Teamleitung abgeklärt.
Falls Überstunden anfallen, werden diese durch Freizeit ausgeglichen.
Sie ist okay. Andere Ausbildungsbetriebe zahlen durchaus besser, dafür ist aber bei IT-Haus die Ausbildung einmalig. Man ist umfassend aufgestellt und kann sich relativ gut auf ein gewisses Thema/eine gewisse Abteilung spezialisieren.
Bei guten Leistungen in Betrieb und Berufsschule kann ein Bonus beantragt werden, der sich lohnt.
Abseits davon profitiert man mit Corporate Benefits von durchaus attraktiven Angeboten (günstige Kinokarten oder Handyverträge).
Sowohl der ausbildende Geschäftsführer als auch die Vorgesetzten/Teamleiter/Betreuer im Unternehmen sind sehr engagiert und ihnen liegt viel daran, das man einen guten/sehr guten Abschluss macht.
Es wird nie langweilig. Aufgaben gibt es immer und durch die breite Aufstellung kann man relativ schnell selbst feststellen, was einem selbst liegt und worauf man sich gerne spezialisieren möchte.
Ähnlich wie Spaßfaktor. In jeder technischen Abteilung erwarten einen andere Aufgaben und Herausforderungen.
In den Abteilungen wird immer versucht, zum jeweiligen Kenntnisstand passende Aufgaben zu vergeben . Man muss sich aber je nach Abteilung teils selbst darum kümmern. Die Aufgaben fliegen einem nicht zu.
Zeigt man Interesse und Wissbegierde, werden einem schnell anspruchsvollere Aufgaben zugeteilt. Man erhält aber auch immer Unterstützung, falls es mal hakt.
So abwechslungsreich gibt es in der Region Trier wohl kaum. Es ist für jeden was dabei und das Team hilft auch, falls man sich unsicher ist.
Man wird von jedem sehr willkommen geheißen und alle Kollegen sind stets freundlich, hilfsbereit und aufgeschlossen. Respekt gegenüber Azubis von festangestellten Kollegen und umgekehrt ist hervorragend.
Höhere Azubivergütung
Konstruktive Kritik der Kollegen aufarbeiten.
Es gibt kaum Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance stark beeinträchtigt
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung wird kaum gefördert, und Aufstiegschancen sind rar. Es fehlt an klaren Entwicklungsplänen und Unterstützung durch die Teamleiter.
Das Gehalt ist im Vergleich zur erbrachten Arbeitsleistung und den Anforderungen deutlich zu niedrig. Sozialleistungen sind spärlich und oft nicht marktüblich. Es gibt kaum Anreize
Die Kommunikation von oben nach unten ist mangelhaft, was oft zu Verwirrung und unnötigem Stress führt. Feedback wird selten ernst genommen, und konstruktive Kritik scheint unerwünscht zu sein.
Frauen in Führungspositionen wird gefördert
Lobt kommt von den meisten Vorgesetzten eher selten. Wenn gelobt wird, dann vielleicht der Generalist. Dass in größeren Projekten größtenteils andere Abteilungen die Verantwortung zu Planung und Durchführung haben wird dann kurzerhand vergessen.
In vereinzelten Teams kann ich sagen, dass es ein sehr gut funktionierendes und ausgeprägtes Vertrauensverhältnis gibt, dies scheint aber definitiv nicht für alle Bereiche zu gelten.
Der gute Ruft scheint auch bei Kunden nachzulassen…
Arbeiten bei IT-HAUS und das Privatleben lassen sich super verbinden. (Stark abhängig von der Abteilung)
Urlaub wurde noch nie abgelehnt und krank bedeutet auch krank und es wird sich wirklich nur in dringenden Notfällen gemeldet (wenn Informationen fehlen, weil nicht im Vorhinein korrekt gearbeitet wurde…)
Im Gegensatz zu den meisten Kommentaren auf Kununu vielleicht mal eine andere Sicht:
Wer sich weiterbilden möchte bekommt bei IT-HAUS alle Möglichkeiten geboten. Scheinbar wünschen sich die Kollegen, dass andere hellsehen können und Schulungen bereitstellen. Erfahrungsgemäß bleiben diese freiwilligen Schulungen aber gänzlich unbesetzt. Monate später wird sich dann beschwert, dass zu diesem Thema die Expertise fehlt… da fehlen mir immer wieder die Worte, mehr nicht.
Gehalt ist im branchenüblichen Mittelfeld.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Mitarbeiter“benefits“ sind ok, aber wirklich nichts besonderes.
Mitarbeiter-PC-Programm + Corporate Benefits (keine Leistung von IT-HAUS)
Jobrad (nutze ich nicht und habe nur Beschwerden gehört)
Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Betriebliche Altersvorsorge wird groß beworben, als wäre es toll, was IT-HAUS hier macht, dazugegeben wird jedoch großzügig das gesetzlich verpflichtende Minimum.
In Föhren gibt es den gerne beworbenen Obstkorb, wurde in den Außenstellen wegen nichtnutzung wieder abgeschafft.
Wasser ist kostenlos zu bekommen.
Kaffee kostet schwarz 30c, mit Milch 40c. 10/20c Münzen gibt es am Empfang in praktischen Briefumschlägen zu 5€.
EGYM wird auch angeboten, nutzt nur fast niemand, da es im 30km Umkreis vom Hauptstandort Föhren kaum/keine Anbieter gibt.
1x im Monat ein after work Bier (manchmal sogar mit Geschäftsführung!)
Sommerfest und Weihnachtsfeier war immer super
Kürzliche Erweiterung der PV-Anlage.
Ausbau Elektro-Fuhrpark.
Der Kollegenzusammenhalt ist ehrlicherweise das einzige, was die Firma zusammenhält.
Keine Erfahrung, aber auch nichts schlechtes gehört
2 Sterne, weil die Vorgesetzten in den jeweiligen Abteilungen sich wirklich Mühe geben und versuchen Missstände zu klären. Leider hier die gleiche Situation wie unter Punkt „Kommunikation“.
Geplante Umstellungen, Verteilungen etc. Werden nicht mit dem Team besprochen, sondern von oben beschlossen und sind dann eben so hinzunehmen.
Die alten Notebooks werden (aktuell…?) ausgetauscht mit neuen Notebooks, die laut vielen Mitarbeiterberichten aus verschiedenen Bereichen keine Verbesserung bringen und exakt wie die vorherigen überfordert sind mit Outlook+Teams(Call mit Video)+Browser+Acrobat+Excel und das arbeiten somit zum Alltagsspaß wird.
Tastaturen, Mäuse und Headsets sind ok, aber nichts besonderes. Auf Anfrage und leichtes betteln gibt’s auch bessere Ausstattung. (Stark abhängig von Abteilung)
Ab und zu gibt es mal Unternehmensweite Informationen. Richtlinien und Hinweise werden gerne spontan kommuniziert, auch wenn mit betreffenden Abteilungen nicht gesprochen wurde. „Ich hab davon auch gerade zum ersten Mal erfahren“ kommt dann gerne als Reaktion von Teamleitung, -Koordinatoren, etc.
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams ist dafür aber dufte.
Einige Leitungspositionen sind von Frauen besetzt. Die meisten davon basierend auf Kompetenz, das betrifft aber nicht nur die weiblichen Besetzungen. Betriebszugehörigkeit ist scheinbar wichtiger als Kompetenz.
Die Aufgaben sind wirklich abwechslungsreich und interessant. Hier gibt es nichts zu meckern.
In der Position eines Systemhaus, dass gut und gerne viel zu viele Hersteller und Produkte anbietet lernt man nie aus, was man so alles verkaufen kann! Expertise und Support sind dann zwar nicht gegeben, aber dann muss man sich das eben einfach aneignen.
1. Sehr gutes Team:
Man kann mit allen Rückfragen auf seine Arbeitskollegen zugehen. Das Mindeste, was man als Entgegnung erhält, ist ein: "Hier bin ich mir nicht sicher, aber frag doch bei Person X/Y nach, sie kennt bestimmt den Lösungsweg.
2. Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten:
Hier finde ich es außerordentlich gut, dass man Unterhaltungen auf Augenhöhe führt. Sobald ich Verbesserungswünsche oder Probleme geäußert habe, wurde zeitnah versucht, eine Lösung zu finden. Ganz nach dem Motto: Sprechenden Leuten kann tatsächlich geholfen werden. :-)
3. Arbeitsmaterial:
Für gut ausgestattete, moderne Arbeitsplätze und auch Home Office Equipment wird bei IT-HAUS gesorgt.
4. Teamevents:
Die Teamevents sind kaum zu übertreffen!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die direkten Vorgesetzten machen Ihren Job meist engagiert und auch gut. Das Betriebsklima ist weitaus besser als in vielen anderen vergleichbaren Firmen der Branche.
Leider etwas rückläufig. Viele der in den letzten Jahren neu eingestellten Mitarbeiter sind wirklich klasse. Aber aufgrund der Masse gibt es auch in der Anzahl einige Kollegen, die ihren Job einfach nicht draufhaben, dies dann aber an der Firma festmachen. Weiterhin gibt es einige Low Performer, die schlechte Stimmung verbreiten, was sehr schade ist.
Würde ich eher schon als zu gut bezeichnen. Gerade im Vertrieb obliegt es jedem selber wie er seine Zeit einteilt und ob er die Extrameile geht oder nicht. Das ist bei jedem Wettbewerber oder Partner auch so. Also nichts ungewöhnliches. Leider nehmen sich zu viele Kollegen und Kolleginnen mehr raus als Ihnen zusteht. Abwesenheiten während der normalen Arbeitszeit, viele Pausen, hohe Anzahl an Fehltagen werden leider oft durchgehen gelassen und belasten die Allgemeinheit.
Hier gibt es kleinere Abzüge für fehlende bzw. geringe Zuschüsse, z.b. VWL oder Essenszzlage, ansonsten tut die Firma viel.
In den direkten Teams oft sehr gut, allgemein merkt man jedoch, dass viele neue Leute in den letzten zwei Jahren hinzugekommen sind, die noch nicht die enge Bindung haben und ihren gegebenenfalls persönlich ausbleibenden Erfolg an der Firma festmachen.
Fair und familiär.
In den allermeisten fällen sind die Vorgesetzten wirklich engagiert und fair!
Manche sind jedoch nicht wirklich geeignet, sind vom Kollegen zur Führungskraft geworden, weil sie ihren Job mitgemacht haben, sind vielleicht persönlich aber dafür gar nicht geeignet. Beispielsweise die unangenehmen Dinge auch mal anzusprechen, ist eine Fähigkeit, die vielen Fehlt.
Sehr gute Ausstattung, gute Büros, lediglich das Raumklima ist nicht so gut.
Sehr gut, es gibt viele Informationen und die Geschäftsführer bemühen sich wirklich auch die Informationen ins Unternehmen zu tragen. Dazu gibt es diverse Formate die hier in anderen Bewertungen teils harsch kritisiert wurden. Das kann ich nicht verstehen, es obliegt doch jedem selber aktiv nachzufragen. ich vermute aber, dass viele der hier anonymen Kritiker sich genau dies in einem Meeting oder persönlichen Gespräch nicht trauen, ebenso wenig wie gegebenenfalls vorhandene Missstände anzusprechen.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
In einem Unternehmen wie dem unseren gibt es sehr viele Möglichkeiten und interessante Aufgaben.
Offene Kultur; Selbst bei der GL steht immer mal wieder die Türe einfach offen und man kann ohne Angst um seinen Job zu haben einfach in ein Gespräch gehen. Inflationsausgleichszahlungen 2024!
Nicht faire Bewertung von angeblichen Mitarbeitern hier bei Kununu. 2023 war ein schwere Jahr für die IT und viele Unternehmen haben richtig viele Stellen abgebaut. IT-HAUS hat das im Vergleich bei weiten weniger getan und mit nur wenigen Wochen Kurzarbeit dafür gesorgt, dass viele ihren Job behalten haben - das gehört eigentlich zu "Gut am Arbeitgeber"
Ich würde mich freuen, wenn interdisziplinare Zusammenarbeit mehr gefördert werden würde. Was sicher nicht so einfach ist, wenn man betrachtet, dass IT-HAUS jetzt an echt vielen Standorten verteilt ist.
Zwischen unseren Kollegen im Team ist eine tolle Atmosphäre. Wir gehen zusammen Mittagessen oder arbeiten uns gegenseitig zu. Das ist nicht selbstverständlich!
Home Office ist eine Option und auch wenn mal ein Arzttermin ansteht, der in die Arbeitszeit fällt, dann ist da nicht immer direkt ein Urlaubstag für notwendig - Top!
Das ist wie überall. Es kommt sicher darauf an, in welcher Position man einsteigt. Es gibt klare Vorgaben bzgl. Junior - Normal - Senior Level und weiteres. Also - ja!
Bei Umwelt geht IMMER mehr. Aber ich denke, IT-HAUS ist da auf einem guten Weg.
Im eigenen Team absolut gegeben. Ob das außerhalb so ist, kann ich nicht beurteilen.
Auch wenn IT-HAUS ein junges Unternehmen (vom Spirit) ist, gibt es auch Mitarbeiter, die kurz vor der Rente stehen. Da ich nicht zu der Gruppe gehöre, kann ich nur von Außen betrachtet sagen, dass es da keine Herausforderung gibt...
Klar kann man immer etwas besser machen. Wüsste ehrlich aber gerade nicht was oder wie! Ich fühle mich repräsentiert!
Company Car, Top-Ausstattung im Home Office und an den Flex Desks
Ich habe das Gefühl, dass ich alles sagen darf und meine Kritik auch gehört wird. Wenn man auf Augenhöhe konstruktiv an Themen rangeht, dann bekommt man richtig was bewegt. Die GL sendet regelmäßige Videobotschaften an die Belegschaft. So bleibt man klar im Bilde, wo die Firma steht. Auch das ist nicht selbstverständlich - kenne ich von anderen Arbeitgebern klar anders.
Ich glaube (ohne es zu wissen), dass wir einen relativ hohen Frauenanteil in der Firma haben. Das finde ich für ein IT-Unternehmen herausstechend. Herkunft spielte in meinem Umfeld nie ein Thema.
Seit meinem Start bei IT-HAUS ist so viel passiert, dass ich mich nie gelangweilt habe! Also das passt für mich zu 100 %
Sehr viel
Der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen könnte intensiviert werden, um Synergien noch besser zu nutzen und Wissensaustausch zu fördern.
- Entscheidungen schneller treffen und weniger Rücksicht auf Befindlichkeiten nehmen
- Dafür sorgen das Teams agiler werden und die Zusammenarbeit auch Teamübergreifend besser wird
- mehr Seniorität in einigen Teams erforderlich
Innovative Ideen und kreative Lösungsansätze werden geschätzt und gefördert. Eine Herausforderung besteht jedoch in der mangelnden Automatisierung in verschiedenen Bereichen, wo noch viele Prozesse (noch) manuell ablaufen. IT-HAUS ist in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen. Das spiegelt sich leider auch manchmal in den fehlenden Prozessen wieder. Wir benötigen mehr engagierte Macher, die bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln und aktiv an Verbesserungen zu arbeiten, statt ständig nur zu nörgeln und zu kritisieren, ohne sich voll einzubringen. Die positive Gestaltung unserer Arbeitsatmosphäre liegt in unserer gemeinsamen Verantwortung – jeder Einzelne von uns ist dafür mitverantwortlich.
Wir sollten im Blick behalten wo wir herkommen und wer wir sind. Wir sind kein Weltkonzern und haben sicherlich auch nicht denselben Bekanntheitsgrad aber unsere Reputation kann sich durchaus sehen lassen.
IT-HAUS setzt sich aktiv für die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter ein. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, helfen uns, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Es gibt auch regelmäßige Angebote zur Gesundheitsförderung.
Das Gehaltspaket bei IT-HAUS ist konkurrenzfähig und fair. Neben einem angemessenen Grundgehalt gibt es diverse Zusatzleistungen und variable Anteile.
Bei uns im Team super.
Meine Vorgesetzten bei IT-HAUS sind zugänglich und unterstützend. Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung und legen großen Wert auf offene Kommunikation. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Feedback ist stets konstruktiv.
Meistens gut - Kommunizieren kann man aber nie genug und könnte hier und da auch verbessert werden, insbesondere zwischen den unterschiedlichen Teams.
Obwohl IT-HAUS sehr schnell gewachsen ist, ist der einzelne Mitarbeiter keine Nummer. Man wird wertgeschätzt, die Türen zu den GFs sind immer offen und man kann hier alles ansprechen.
ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt, meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für mich
Familie und Beruf lassen sich hier super kombinieren; jeder hat Verständnis wenn man mal kurzfristig einen Termin verschieben muss oder nicht wahrnehmen kann, weil die Kinder z.B. krank sind. Die Arbeitszeiten sind flexibel und Homeoffice ist möglich.
Es gibt viele Leistungen über das eigentliche Gehalt hinaus (Corporate Benefits, Mitarbeiter-PC Programm, betriebl. Altersvorsorge, Jobrad, etc.), flexible Arbeitszeiten und tolle MA-Events. Wahnsinn was man alles für die MA tut.
Nachhaltigkeit ist bei IT-HAUS ein wichtiges Thema. Die Autos wurden im letzten Jahr z.T. auf E-Autos umgestellt und Photovoltaik-Anlagen errichtet, Mülltrennung und ein sparsamer Umgang mit Ressourcen wird ebenfalls gelebt. Hier ist IT-HAUS sehr gut aufgestellt.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich und ist super emphatisch. Die Tür steht allen Mitarbeitern immer offen.
Top Arbeitsplatz und Arbeitsatmosphäre in Föhren - aber auch der Homeoffice-Platz wurde top ausgestattet
Kein Tag ist wie der andere - es ist abwechslungsreich und macht mega Spaß.
Gute Firmenwagen. Vertrauen des Teamleiter und Zusammenarbeit mit direktem Vorgesetzten ist Klasse und wirklich hervorzuheben. Tolle Unternehmensfeuern.
Unstrukturiert. Backoffice könnte auch in jeder anderen Branche arbeiten, völlig branchenfremde Mitarbeiter ohne Ahnung von IT, welche wohl auch nicht weitergebildet werde . Wenig automatisiert. Komplizierte Prozesse.
Den Sales mit attraktiven prozentualen Beteiligungen am Deal wieder entsprechend wertschätzen. Diese neuen lächerlichen Ziele wieder abschaffen. Egal woher und was es kostet - Spezialisten im Bereich IPA einstellen welche richtige Wissensträger sind und uns bei Top Kunden wieder von der Masse abheben.
Im eigenen Team echt in Ordnung, die Probleme fangen an sobald andere Teams involviert werden müssen die leider keine Ahnung von IT haben.
Stark rückgängig wenn ich meine Kundenlandschaft Frage, IT-Haus verliert derzeit täglich an Boden. Fehlende Spezialisten im Consulting, Service-Desk etc. sorgen inzwischen für große Probleme.
Man kann wenn man das will 80Std die Woche machen ohne das die Arbeit gefühlt weniger wird. IT-HAUS drängt mich nicht mehr zu arbeiten, wenn ich aber will das meine Projekte laufen, muss ich massiv mehr Arbeitzeit investieren ansonsten ist der Kunde danach weg.
Es gibt definitiv gute Beispiele, das es gute Karrierechancen gibt, bei guter Arbeit. Vom Azubi zur Führungskraft oder Key Account Manager, viel ist möglich bei viel Invest.
Ja wo fange ich an. Für ein Unternehmen was historisch aus dem Sales getrieben ist, sind die neuen Gehaltsmodelle einfach lächerlich und führen absolut in die falsche Richtung. Die neuen Ziele sind ebenfalls ein krasser Witz, keine Ahnung welcher externe Berater sich das für viel Geld hat einfallen lassen. Man sollte es dem Sales maximal lukrative machen viel zu verkaufen, das ist irgendwie nicht mehr so. Anscheinend braucht man nur noch Sachbearbeiter und wundert sich dann das die Zahlen zurück gehen.
Fängt langsam an zu bröckeln. War definitiv mal wesentlich besser, aber die andauernde Überlastung, das klein/klein, mangelnde Automation und Backoffice/Operations/Einkauf die keine Ahnung von dem haben was das Unternehmen tut, nämlich IT nagt an der Stimmung unser Zusammenarbeit
Mein direkter Vorgesetzter ist Klasse, mit meinem Bereichsleiter/GF habe ich seit Jahren kein 1:1 Gespräch geführt.
Joar geht so.
Gibt Videobotschaften, nen virtuelles schwarzes Brett usw. Für nen Unternehmen was Deutschland weit aufgestellt und wo viele im Home-Office arbeiten, finde ich die Kommunikation in Ordnung, kann daher manche andere Bewertungen nicht nachvollziehen.
Nix zu meckern.
Man kann alles und nichts tun. Der direkte Vorgesetzte lässt einen sich völlig entfalten, einer der größten positiven Aspekte an dem Job und IT-Haus.
So verdient kununu Geld.