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88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Personalgespräche unterirdisch.
Kein positives Feedback.
Bessere Schulungen für Führungskräfte.
Machtmissbrauch ist allgegenwärtig!
Flexibilität
In der Region rund um Trier sehr gut.
Man kann sich in alle Richtungen mit entsprechendem Interesse entwickeln.
Super Teams - tolle Kollegen
Absolut Marktgerechte und leistungsbezogene Bezahlung. Gängig in der IT Branche.
Ich konnte mich entwickeln wie ich es wollte und wurde dabei jederzeit unterstützt.
Man hat bei IT-HAUS immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Ob in jährlichen Mitarbeiterumfragen, Town-Hall Meetings, Mitarbeitergesprächen oder auch einfach spontan im Gespräch vom Vorgesetzten bis hin zum Geschäftsführer. Kurze Wege & flache Hierarchien tragen dazu bei.
Aufgrund des Wachstums der letzten Jahre ist das "Familiäre" etwas untergegangen. Früher kannte man jeden Mitarbeiter persönlich, heute Bedarf es Mitarbeiterausweisen, um sich erkenntlich zu zeigen. Sicherlich ein Nachteil der offensiven Wachstumsstrategie der letzten Jahre.
Es wäre schön, wenn langjährige Mitarbeiter entsprechend der Dauer ihrer Zugehörigkeit honoriert und wertgeschätzt werden. Dies könnte verbessert werden. Einige Maßnahmen in der Vergangenheit (z.B. gleiche Anzahl an Urlaubstagen) führen leider in die falsche Richtung.
Gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre. Meiner Meinung nach ein junges, dynamisches Unternehmen mit transparenten Werten und Zielen.
Das Image war sicherlich schon besser, IT-HAUS gehört meiner Meinung nach aber weiterhin zu den Top Arbeitgebern der Region. Besonders hervorzugeben sind die Möglichkeiten im Bereich der Ausbildung - eine Vielzahl an verschiedenen Ausbildungsberufen mit guten Chancen zur Übernahme.
Kommt sicherlich auch auf das Team und die Tätigkeit an. Die Arbeit und das Privatleben lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren, wenn man mit den Vorgesetzten offen darüber spricht. Es wird immer versucht, eine Möglichkeit und Lösung zu finden - diese sollte natürlich auch für beide Seiten passen und vereinbar sein.
Hier wurden in den vergangenen Jahren einige Maßnahmen getroffen - das Thema Klimaschutz und Umweltmanagement ist auf jeden Fall präsent im Unternehmen. PV-Anlage, Elektromobilität, Ladesäulen, etc.
Bei IT-HAUS hat man auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. In technischen Bereichen auch aufgrund von Schulungen und Zertifizierungen, die teilweise auch Bestandteil von Zielvereinbarungen, etc. sind.
Zur persönlichen Weiterentwicklung stehen einem bei IT-HAUS viele Türen offen, es wird auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen - es gibt einige ehemalige Auszubildende oder langjährige Mitarbeiter, die mittlerweile in Führungspositionen unterwegs sind.
Sicherlich abteilungs- und bereichsabhängig. Man bekommt aber das zurück, was man selbst bereit ist zu geben. Grundsätzlich hilft man sich weiter, so gut man kann.
Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter könnte besser sein. Leider hat sich die Personalsituation in den letzten Jahren dahingehend entwickelt, dass neue Mitarbeiter mit Benefits überzeugt und gewonnen werden, die sich langjährige Mitarbeiter früher erarbeiten mussten.
Dieser Punkt hängt natürlich sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Grundsätzlich schätze ich aber die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen, flache Hierarchien, familiäres Miteinander und kollegiales "du" in allen Ebenen.
Gut ausgestattete Räumlichkeiten am Hauptstandort in Föhren, es stehen tolle Sozialräume/Küchen zur Verfügung. Man bekommt gutes Arbeitsmaterial - sowohl im Büro, als auch für Homeoffice - durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Alles Negative hier ist meiner Meinung nach Meckern auf hohem Niveau.
Regelmäßiger Informationsaustausch durch (mindestens quartalsweise) Videoaufzeichnungen mit Informationen aus Geschäftsführung und Top Management, gefolgt von Town-Hall-Meetings, um direkt und spontan auf Rückfragen von Mitarbeitern einzugehen und diese zu beantworten.
Das Gehalt ist für die Region Trier nicht schlecht. In den letzten Jahren wurden Verträge angepasst zu Gehältern mit leistungsbezogenen, variablen Anteilen - finde ich persönlich gut, sofern die Ziele nicht nur Quantität, sondern auch Qualität beinhalten.
Wertschätzung der Auszubildenden von Tag eins an
Unterstützung bei Themen in der Berufsschule
Unproblematische Urlaubsplanung und bei Krankheit sehr verstädnisvoll
Homeoffice ab dem 2. Lehrjahr
Oben genannte Kritikpunkte/Verbesserungsvorschläge sind meines Erachtens nach kein Luxus.
Klare Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung aufzeigen
Vermögenswirksame Leistungen
Innerhalb der Abteilungen hervorragend. Hin und wieder hört man über einzelne Abteilungen Beschwerden, das sind aber eher tagesabhängige Einzelfälle als die Regel. Eventuell bekommt beziehungsweise soll man als Azubi auch nicht alles mitbekommen.
Es kommt darauf an.
Einerseits wird einem viel geboten (CompTIA Zertifikate, Schulungen der Hersteller mit oftmals nützlichen Grundsatzwissen, Laborumgebung für das Selbststudium) aber andererseits macht man sich Gedanken, wie es nach der Ausbildung weitergehen soll.
Die Arbeitszeiten sind geregelt, je nach Abteilung ist "Früher kommen und früher gehen" kein Problem und schnell mit der Teamleitung abgeklärt.
Falls Überstunden anfallen, werden diese durch Freizeit ausgeglichen.
Sie ist okay. Andere Ausbildungsbetriebe zahlen durchaus besser, dafür ist aber bei IT-Haus die Ausbildung einmalig. Man ist umfassend aufgestellt und kann sich relativ gut auf ein gewisses Thema/eine gewisse Abteilung spezialisieren.
Bei guten Leistungen in Betrieb und Berufsschule kann ein Bonus beantragt werden, der sich lohnt.
Abseits davon profitiert man mit Corporate Benefits von durchaus attraktiven Angeboten (günstige Kinokarten oder Handyverträge).
Sowohl der ausbildende Geschäftsführer als auch die Vorgesetzten/Teamleiter/Betreuer im Unternehmen sind sehr engagiert und ihnen liegt viel daran, das man einen guten/sehr guten Abschluss macht.
Es wird nie langweilig. Aufgaben gibt es immer und durch die breite Aufstellung kann man relativ schnell selbst feststellen, was einem selbst liegt und worauf man sich gerne spezialisieren möchte.
Ähnlich wie Spaßfaktor. In jeder technischen Abteilung erwarten einen andere Aufgaben und Herausforderungen.
In den Abteilungen wird immer versucht, zum jeweiligen Kenntnisstand passende Aufgaben zu vergeben . Man muss sich aber je nach Abteilung teils selbst darum kümmern. Die Aufgaben fliegen einem nicht zu.
Zeigt man Interesse und Wissbegierde, werden einem schnell anspruchsvollere Aufgaben zugeteilt. Man erhält aber auch immer Unterstützung, falls es mal hakt.
So abwechslungsreich gibt es in der Region Trier wohl kaum. Es ist für jeden was dabei und das Team hilft auch, falls man sich unsicher ist.
Man wird von jedem sehr willkommen geheißen und alle Kollegen sind stets freundlich, hilfsbereit und aufgeschlossen. Respekt gegenüber Azubis von festangestellten Kollegen und umgekehrt ist hervorragend.
Höhere Azubivergütung
Konstruktive Kritik der Kollegen aufarbeiten.
Es gibt kaum Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance stark beeinträchtigt
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung wird kaum gefördert, und Aufstiegschancen sind rar. Es fehlt an klaren Entwicklungsplänen und Unterstützung durch die Teamleiter.
Das Gehalt ist im Vergleich zur erbrachten Arbeitsleistung und den Anforderungen deutlich zu niedrig. Sozialleistungen sind spärlich und oft nicht marktüblich. Es gibt kaum Anreize
Die Kommunikation von oben nach unten ist mangelhaft, was oft zu Verwirrung und unnötigem Stress führt. Feedback wird selten ernst genommen, und konstruktive Kritik scheint unerwünscht zu sein.
Frauen in Führungspositionen wird gefördert
Lobt kommt von den meisten Vorgesetzten eher selten. Wenn gelobt wird, dann vielleicht der Generalist. Dass in größeren Projekten größtenteils andere Abteilungen die Verantwortung zu Planung und Durchführung haben wird dann kurzerhand vergessen.
In vereinzelten Teams kann ich sagen, dass es ein sehr gut funktionierendes und ausgeprägtes Vertrauensverhältnis gibt, dies scheint aber definitiv nicht für alle Bereiche zu gelten.
Der gute Ruft scheint auch bei Kunden nachzulassen…
Arbeiten bei IT-HAUS und das Privatleben lassen sich super verbinden. (Stark abhängig von der Abteilung)
Urlaub wurde noch nie abgelehnt und krank bedeutet auch krank und es wird sich wirklich nur in dringenden Notfällen gemeldet (wenn Informationen fehlen, weil nicht im Vorhinein korrekt gearbeitet wurde…)
Im Gegensatz zu den meisten Kommentaren auf Kununu vielleicht mal eine andere Sicht:
Wer sich weiterbilden möchte bekommt bei IT-HAUS alle Möglichkeiten geboten. Scheinbar wünschen sich die Kollegen, dass andere hellsehen können und Schulungen bereitstellen. Erfahrungsgemäß bleiben diese freiwilligen Schulungen aber gänzlich unbesetzt. Monate später wird sich dann beschwert, dass zu diesem Thema die Expertise fehlt… da fehlen mir immer wieder die Worte, mehr nicht.
Gehalt ist im branchenüblichen Mittelfeld.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Mitarbeiter“benefits“ sind ok, aber wirklich nichts besonderes.
Mitarbeiter-PC-Programm + Corporate Benefits (keine Leistung von IT-HAUS)
Jobrad (nutze ich nicht und habe nur Beschwerden gehört)
Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Betriebliche Altersvorsorge wird groß beworben, als wäre es toll, was IT-HAUS hier macht, dazugegeben wird jedoch großzügig das gesetzlich verpflichtende Minimum.
In Föhren gibt es den gerne beworbenen Obstkorb, wurde in den Außenstellen wegen nichtnutzung wieder abgeschafft.
Wasser ist kostenlos zu bekommen.
Kaffee kostet schwarz 30c, mit Milch 40c. 10/20c Münzen gibt es am Empfang in praktischen Briefumschlägen zu 5€.
EGYM wird auch angeboten, nutzt nur fast niemand, da es im 30km Umkreis vom Hauptstandort Föhren kaum/keine Anbieter gibt.
1x im Monat ein after work Bier (manchmal sogar mit Geschäftsführung!)
Sommerfest und Weihnachtsfeier war immer super
Kürzliche Erweiterung der PV-Anlage.
Ausbau Elektro-Fuhrpark.
Der Kollegenzusammenhalt ist ehrlicherweise das einzige, was die Firma zusammenhält.
Keine Erfahrung, aber auch nichts schlechtes gehört
2 Sterne, weil die Vorgesetzten in den jeweiligen Abteilungen sich wirklich Mühe geben und versuchen Missstände zu klären. Leider hier die gleiche Situation wie unter Punkt „Kommunikation“.
Geplante Umstellungen, Verteilungen etc. Werden nicht mit dem Team besprochen, sondern von oben beschlossen und sind dann eben so hinzunehmen.
Die alten Notebooks werden (aktuell…?) ausgetauscht mit neuen Notebooks, die laut vielen Mitarbeiterberichten aus verschiedenen Bereichen keine Verbesserung bringen und exakt wie die vorherigen überfordert sind mit Outlook+Teams(Call mit Video)+Browser+Acrobat+Excel und das arbeiten somit zum Alltagsspaß wird.
Tastaturen, Mäuse und Headsets sind ok, aber nichts besonderes. Auf Anfrage und leichtes betteln gibt’s auch bessere Ausstattung. (Stark abhängig von Abteilung)
Ab und zu gibt es mal Unternehmensweite Informationen. Richtlinien und Hinweise werden gerne spontan kommuniziert, auch wenn mit betreffenden Abteilungen nicht gesprochen wurde. „Ich hab davon auch gerade zum ersten Mal erfahren“ kommt dann gerne als Reaktion von Teamleitung, -Koordinatoren, etc.
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams ist dafür aber dufte.
Einige Leitungspositionen sind von Frauen besetzt. Die meisten davon basierend auf Kompetenz, das betrifft aber nicht nur die weiblichen Besetzungen. Betriebszugehörigkeit ist scheinbar wichtiger als Kompetenz.
Die Aufgaben sind wirklich abwechslungsreich und interessant. Hier gibt es nichts zu meckern.
In der Position eines Systemhaus, dass gut und gerne viel zu viele Hersteller und Produkte anbietet lernt man nie aus, was man so alles verkaufen kann! Expertise und Support sind dann zwar nicht gegeben, aber dann muss man sich das eben einfach aneignen.
1. Sehr gutes Team:
Man kann mit allen Rückfragen auf seine Arbeitskollegen zugehen. Das Mindeste, was man als Entgegnung erhält, ist ein: "Hier bin ich mir nicht sicher, aber frag doch bei Person X/Y nach, sie kennt bestimmt den Lösungsweg.
2. Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten:
Hier finde ich es außerordentlich gut, dass man Unterhaltungen auf Augenhöhe führt. Sobald ich Verbesserungswünsche oder Probleme geäußert habe, wurde zeitnah versucht, eine Lösung zu finden. Ganz nach dem Motto: Sprechenden Leuten kann tatsächlich geholfen werden. :-)
3. Arbeitsmaterial:
Für gut ausgestattete, moderne Arbeitsplätze und auch Home Office Equipment wird bei IT-HAUS gesorgt.
4. Teamevents:
Die Teamevents sind kaum zu übertreffen!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die direkten Vorgesetzten machen Ihren Job meist engagiert und auch gut. Das Betriebsklima ist weitaus besser als in vielen anderen vergleichbaren Firmen der Branche.
Leider etwas rückläufig. Viele der in den letzten Jahren neu eingestellten Mitarbeiter sind wirklich klasse. Aber aufgrund der Masse gibt es auch in der Anzahl einige Kollegen, die ihren Job einfach nicht draufhaben, dies dann aber an der Firma festmachen. Weiterhin gibt es einige Low Performer, die schlechte Stimmung verbreiten, was sehr schade ist.
Würde ich eher schon als zu gut bezeichnen. Gerade im Vertrieb obliegt es jedem selber wie er seine Zeit einteilt und ob er die Extrameile geht oder nicht. Das ist bei jedem Wettbewerber oder Partner auch so. Also nichts ungewöhnliches. Leider nehmen sich zu viele Kollegen und Kolleginnen mehr raus als Ihnen zusteht. Abwesenheiten während der normalen Arbeitszeit, viele Pausen, hohe Anzahl an Fehltagen werden leider oft durchgehen gelassen und belasten die Allgemeinheit.
Hier gibt es kleinere Abzüge für fehlende bzw. geringe Zuschüsse, z.b. VWL oder Essenszzlage, ansonsten tut die Firma viel.
In den direkten Teams oft sehr gut, allgemein merkt man jedoch, dass viele neue Leute in den letzten zwei Jahren hinzugekommen sind, die noch nicht die enge Bindung haben und ihren gegebenenfalls persönlich ausbleibenden Erfolg an der Firma festmachen.
Fair und familiär.
In den allermeisten fällen sind die Vorgesetzten wirklich engagiert und fair!
Manche sind jedoch nicht wirklich geeignet, sind vom Kollegen zur Führungskraft geworden, weil sie ihren Job mitgemacht haben, sind vielleicht persönlich aber dafür gar nicht geeignet. Beispielsweise die unangenehmen Dinge auch mal anzusprechen, ist eine Fähigkeit, die vielen Fehlt.
Sehr gute Ausstattung, gute Büros, lediglich das Raumklima ist nicht so gut.
Sehr gut, es gibt viele Informationen und die Geschäftsführer bemühen sich wirklich auch die Informationen ins Unternehmen zu tragen. Dazu gibt es diverse Formate die hier in anderen Bewertungen teils harsch kritisiert wurden. Das kann ich nicht verstehen, es obliegt doch jedem selber aktiv nachzufragen. ich vermute aber, dass viele der hier anonymen Kritiker sich genau dies in einem Meeting oder persönlichen Gespräch nicht trauen, ebenso wenig wie gegebenenfalls vorhandene Missstände anzusprechen.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
In einem Unternehmen wie dem unseren gibt es sehr viele Möglichkeiten und interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.