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2025

Sehr flexibler Arbeitgeber bei dem "sich einbringen" erwünscht und notwendig ist

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IT-P Information Technology-Partner GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, menschlicher, familiärer Umgang, Die Möglichkeit seine Arbeit zu beeinflussen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch den Kulturwandel und Altlasten gibt es hier und da Herausforderungen, was bspw. den Umgang mit verschiedenen Systemen und Tools erfordert, die sich zum Teil überschneiden und so für Verwirrung sorgen können. Teilweise wird deswegen eine längere Suche oder doppelte Erfassung von bestimmten Daten notwendig. Das ist aber alles im Rahmen und man sieht, dass sich langsam Dinge verbessern und verändern. Das benötigt Zeit. Ein Beispiel dafür ist die Einführung eines HR-Tools. Das hat wieder einiges verbessert ist aber noch nicht 100% Konsequent umgesetzt was bspw. die Arbeitszeiterfassung angeht. Trotzdem ist das etwas womit sehr gut gelebt und gearbeitet werden kann, ach wenn noch Luft nach oben vorhanden ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur der Abteilungen und der Zusammenarbeit haben sich in den letzten Jahren stark verändert, was auch gut so ist, das ist noch nicht bei allen Mitarbeitenden angekommen und bedarf noch weiterer Anpassungen, noch klarerer Kommunikation, klareren Verantwortlichkeiten aber auch Eigeninitiative ist notwendig, sich Aufgaben holen, Verantwortung übernehmen usw. Erfolgreich ist das nur im Miteinander möglich. Der Arbeitgeber kann nicht alles steuern, Mitarbeitende müssen sich mehr einbringen.

Arbeitsatmosphäre

familiär, verständnisvoll, freundlich, pragmatisch, hilfsbereit, vertrauensvoll, freundschaftlich

Kommunikation

könnte an der ein oder anderen stelle auch besser sein, ist auf pro Aktivität und Eigeninitiative ausgelegt, deswegen bekommen nicht immer alle alles mit. Die Möglichkeit ist aber 5 Sterne mäßig gegeben wenn man selbstständig genug ist

Kollegenzusammenhalt

besser geht es nicht

Work-Life-Balance

Es stehen einem nahezu alle Möglichkeiten offen, 100% Flexibilität, je nach Arbeitsbereich, mobiles arbeiten, Home Office, Büros, alles was man so benötigt um die W-L-Balance aufrechtzuerhalten ist vorhanden, inkl. viel Verständnis und Flexibilität für die wichtigen privaten Belange der Mitarbeitenden und Familiäre Gegebenheiten.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos, klare Kante bei Konflikten, Lösungsorientiertes Vorgehen, Kein rumstochern im Problem, Fokus wird auf das weitere Vorgehen gelegt und auf Dinge die man anpassen kann, Anregungen sind hilfreich und stets nach vorne gerichtet

Interessante Aufgaben

Wenn man selbstständig ist, sich einbringt, Aufgaben sucht, Vorschläge macht und seine Interessen äußert, kann man seinen Tätigkeitsbereich sehr gut mit gestalten und dafür sorgen, dass man sich mit interessanten Aufgaben, Technologien etc. befasst. Wenn man nur rum sitzt auf aufgaben wartet und erwartet, dass ein Vorgesetzter dafür sorgt ist man hier Fehl am Platz!

Gleichberechtigung

Die GF besteht bspw. zu 2/3 aus Frauen. Habe hier nie den Eindruck gehabt, dass es eine rolle spielt ob jemand W/W/D oder sonst was ist. Mensch sein reicht aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Mensch ist Mensch, egal wie alt

Arbeitsbedingungen

Wenn man mit etwas nicht zufrieden ist oder ein neues Gerät benötigt muss man seine Wünsche äußern und besprechen, dann läuft auch alles. Wenn man in seinem Kämmerlein hockt und nichts sagt, wird das Arbeitsgerät erst gewechselt, wenn die Zeit dafür reif ist (Abgeschrieben, aus dem Support raus etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es sicherlich noch Luft nach oben. Es benötigt aber auch Personen, die hier mit anpacken, nichts erledigt sich von selbst und alles nur von den Vorgesetzten zu verlangen ist nicht die Lösung. Was getan wird ist aus meiner Sicht 5 Sterne Wert, wenn man es ins Verhältnis zur Unternehmensgröße setzt.

Gehalt/Sozialleistungen

immer pünktlich, das Benefits-Programm ist in den letzten Jahren wesentlich besser geworden und bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten. So flexibel habe ich das in anderen Unternehmen noch nicht gesehen.
Das Gehalt an sich ist bei größeren Firmen sicherlich etwas höher, dafür hat man hier unglaublich viel Flexibilität und kann einiges mitgestalten auch die Vorteile aus dem Mitarbeiterprogramm und gewisse Vergünstigungen oder eine Umwandlung von Benefits bspw. in zusätzliche Urlaubstage ist u.a. möglich.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier ist pro Aktivität und Selbstständigkeit wichtig, dann wird einem auch sehr viel ermöglicht. Weitere Verbesserungen stehen an. Es wurde auch kürzlich erst in weiteres Personal für die Weiterbildung investiert. Es gibt noch keinen gut laufenden Standard Weiterbildungsweg, ist aber auch der Komplexität geschuldet. Wenn man selbst weiß was man möchte und gelernt hat zu kommunizieren, bekommt man so ziemlich alles an Weiterbildung was Sinn macht auch zugesagt.


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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra BrunsCSO - Strategie & Business Development

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine so positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität, den familiären Umgang und die Möglichkeit, deine Arbeit zu beeinflussen, schätzt. Uns ist das Miteinander, das sich Einbringen aller KollegInnen und die von dir angesprochene Menschlichkeit enorm wichtig.

Wir nehmen deine Anmerkungen zu den Herausforderungen durch den Kulturwandel und die Einführung neuer Systeme ernst und sind bestrebt, diese Prozesse weiter zu verbessern. Deine Verbesserungsvorschläge zur klareren Kommunikation und Verantwortlichkeit sind sehr hilfreich und wir werden weiter daran arbeiten.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Deine IT-P Geschäftsführung

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