Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Erfolg beginnt mit uns: Deine Karriere bei IT-P - Wir stehen für Digitalisierung, die begeistert.
IT-P ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation und ein renommierter IT-Dienstleister mit mehr als 25 Jahren Erfahrung. Jedes einzelne Mitglied unserer 150-köpfigen IT-P-Familie macht uns als Digitalisierungspartner für unsere Kunden unschlagbar.
Schon unser Name (das „P“ steht für Partner) macht deutlich, dass wir auf ein partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mitarbeitenden, Partnern und Kunden setzen. Wir sehen unseren Erfolg im Erfolg unserer Kunden! Wir möchten gemeinsam als Partner die Zukunft gestalten und mit Digitalisierung und Fortschritt die Zukunft unserer Kunden sichern.
Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, mit Spaß Herausforderungen angehen und sich aktiv in die stetige Weiterentwicklung und den Erfolg der IT-P einbringen. Deshalb fördern wir kontinuierlich und ganz individuell die fachliche und persönliche Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDiese Werte leben wir bei IT-P
Bei uns wird Flexibilität großgeschrieben
Wir leben selbstständiges Denken und Handeln
Wir stehen für Teamwork und Familie
Wir fordern und fördern Weiterentwicklung
Wir leben Work-Life-Balance
Wir denken kunden- und lösungsorientiert
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-P Information Technology-Partner GmbH.
- Flexibilität in allen Belangen
- Offenes und ansprechendes Firmengebäude
- Auswahl des Diensthandys obliegt den Mitarbeitern
- Weiterbildungen sind in Absprache mit dem Vorgesetzten gerne gesehen und auch aus Arbeitgebersicht gewünscht
- Gehaltszahlung erfolgt pünktlich
- Regelmäßige Feedbackgespräche
Die IT-P wird seiner sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern gerecht. Somit hat es Vorbildwirkung für viele andere Unternehmen.
Flexibilität, menschlicher, familiärer Umgang, Die Möglichkeit seine Arbeit zu beeinflussen
Gutes Umgang mit Home-Office & Hybrid-Work
Verständnisvoll und schon familiär
Wer seine Arbeit erledigt und ausreichen und klug kommuniziert wird in Ruhe gelassen und kann konzertiert seine Ziele verfolgen und Aufgaben abarbeiten.(Keine allzu große Kontrollpolitik)"
- die sehr angenehme und herzliche Arbeitsatmosphäre
- liebe Kollegen
- Eigenverantwortung - Freiraum zur Gestaltung und Selbständigkeit, Selbstverwirklichung
- Mitspracherecht - Ideen einbringen und somit Mitgestaltung des Unternehmens
- Work - Life - Balance - Verständnis für Doppelbelastung Familie und Arbeit, freie Gestaltung des Arbeitspensums (die gemeinsamen Ziele sind wichtig, nicht die bloße Anwesenheit)
- positiver Appell zur Zielerreichung - es wird kein Druck aufgebaut
- Gemeinsamkeit - das Team erreicht das Ziel
- Ausrichtung auf neue, spannende Themen ...
Durch den Kulturwandel und Altlasten gibt es hier und da Herausforderungen, was bspw. den Umgang mit verschiedenen Systemen und Tools erfordert, die sich zum Teil überschneiden und so für Verwirrung sorgen können. Teilweise wird deswegen eine längere Suche oder doppelte Erfassung von bestimmten Daten notwendig. Das ist aber alles im Rahmen und man sieht, dass sich langsam Dinge verbessern und verändern. Das benötigt Zeit. Ein Beispiel dafür ist die Einführung eines HR-Tools. Das hat wieder einiges verbessert ist aber noch ...
Schlechte (abteilungsspezifische) Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhältnismäßig unterdurchschnittliches Gehalt
Unternehmensziele ändern sich zu häufig. Ein eindeutig klares Unternehmensziel ist nicht vorhanden. Eher unterschiedliche Visionen die verfolgt werden (Trial and Error).
Es gibt immer Raum für Verbesserung, doch insgesamt gibt es nichts negatives zu sagen.
Ich kann nichts schlechtes über das Unternehmen sagen. Nur, weiter so!
Ein moralisch/ethischer Kompass fehlt, man nimmt es persönlich, wenn man sich umorientiert und lässt einen das auch spüren; kein Gespür für Zukunftslösungen und deren Umsetzung;
In selbstlernenden Organisationen gibt es immer an der Einen oder Anderen Ecke etwas zu optimieren. So ist es auch hier. Durch KVP wird das realisiert.
Die Struktur der Abteilungen und der Zusammenarbeit haben sich in den letzten Jahren stark verändert, was auch gut so ist, das ist noch nicht bei allen Mitarbeitenden angekommen und bedarf noch weiterer Anpassungen, noch klarerer Kommunikation, klareren Verantwortlichkeiten aber auch Eigeninitiative ist notwendig, sich Aufgaben holen, Verantwortung übernehmen usw. Erfolgreich ist das nur im Miteinander möglich. Der Arbeitgeber kann nicht alles steuern, Mitarbeitende müssen sich mehr einbringen.
Der Ausbau des Fachkräftebestands ist wünschenswert, um die Arbeitslast gleichmäßiger zu verteilen und die Arbeit effektiver zu gestalten.
Zusammenfassend ist IT-P ein Arbeitgeber, der ein positives, unterstützendes und produktives Arbeitsumfeld schafft, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Die kontinuierliche Suche nach Verbesserungen und die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden machen IT-P zu einem vorbildlichen Arbeitsplatz.
* das eigene Mindset gilt es zu überdenken
* Stabilität, Sicherheit und Ruhe reinbringen
* Baustellen auch mal zum Ende bringen
* nicht am Markt vorbei arbeiten
* wissen wohin die Reise gehen soll
Der am besten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gleichgestellt dem mit jüngeren. Alle werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Mensch ist Mensch, egal wie alt
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt. Der Altersmix führt zu einer dynamischen Arbeitsumgebung, in der alle voneinander lernen und gemeinsam Fortschritte erzielen.
Die Erfahrung von älteren wird geschätzt und im Mix mit den jüngeren, ergeben sich zwar auch Spannungen aber auch viele Möglichkeiten voneinander zu lernen und Dinge voranzubringen.
Ich habe den Eindruck, das Alter spielt keine Rolle. Wir haben alle einen sehr guten Umgang miteinander, vollkommen egal, wie alt ein Mensch ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Leistungen sind OK, es gibt kleinere Benefits aber komplizierte Abläufe.
Gehalt immer pünktlich. Aber schon unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter werden gelockt, aber der Bestand muss Erbsen zählen.
Jeder kann verstehen, dass sich ein Mitarbeiter rentieren muss. Daran wird/wurde auch das Gehalt bemessen. Das soll sich jetzt zum Teil ändern.
Denn jeder erledigt seinen Job hoffentlich verantwortungsvoll, ob er Umsatz bringt oder nicht, jeder einzelne trägt zur Wertschöpfungskette bei und hilft somit auch anderen erfolgreich zu sein.
Klar ist aber, wer Geld verdienen will muss eigenen Umsatz machen. Mann muss also nein ...
Gehalt im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern unterdurchschnittlich, bAV lächerlich klein. Ansonsten sind Benefits vorhanden, die keine sind. Trotzdem werden sie aufgeführt, weil man sonst nichts zu bieten hat.
* Firmenläufe: jede Firma kann sich dort anmelden, also kein Benefit
* Ergonomischer Stuhl: Arbeitgeber ist zur Ergonomie an Arbeitsplätzen verpflichtet, also kein Benefit
* Weiterbildung: siehe Punkt Weiterbildung, außerdem relevant fürs weitere Bestehen am Markt, also kein Benefit
* Onboarding: ist Standard in der Branche, also kein Benefit
* Obstkorb: 1x ...
In den letzten Jahren hat sich auch hier viel verändert. Benefits wurden über die Jahre immer mehr gekürzt oder ganz gestrichen. Erhöhungen wurden auch immer kleiner oder waren teilweise garnicht drin. Geschockt war ich etwas von dem Vorredner, der in einem Jahr gleich 2 Gehaltserhöhungen hatte. Soweit ich gehört habe scheint das ein ganz seltender Fall zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Auch hier ist pro Aktivität und Selbstständigkeit wichtig, dann wird einem auch sehr viel ermöglicht. Weitere Verbesserungen stehen an. Es wurde auch kürzlich erst in weiteres Personal für die Weiterbildung investiert. Es gibt noch keinen gut laufenden Standard Weiterbildungsweg, ist aber auch der Komplexität geschuldet. Wenn man selbst weiß was man möchte und gelernt hat zu kommunizieren, bekommt man so ziemlich alles an Weiterbildung was Sinn macht auch zugesagt.
Die IT-P fördert ihre Mitarbeiter und bietet auch Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Gelegenheit besteht, wenn man danach fragt.
Weiterbildungen kann man fast einklagen, das steht Online aber wird nicht gelebt oder irgendwie gefördert. "Man bildet sich ja on-the-job weiter" und es gibt viel Dokumentation.
Eine wirkliche Förderung gibt es da nicht, eher großes Schweigen. Wenn man danach fragt, steigt nur der Puls an und man stößt eher auf Ablehnung. (Anstatt man gemeinsam etwas passendes findet).
Warum bietet man das überhaupt an? Ein Mitarbeiter fragt ja nicht ohne Grund nach einer Fortbildung.
Da kommt niemand auf dich zu, und ...
Es gibt Raum für Verbesserungen in diesem Bereich, aber es wird aktiv daran gearbeitet. Die Tatsache, dass Mitarbeiterfeedback ernst genommen wird, zeigt, wie sehr IT-P seine Mitarbeitenden wertschätzt.
Jährliche Weiterbildung wird eingefordert und bezahlt. Jeder Mitarbeiter kann jährlich einen Kurs auf Firmenkosten besuchen. Dazu können auf Wunsch auch Messen oder ähnliche Veranstaltungen besucht werden.
Daneben gibt es innerbetriebliche Weiterbildungs- und Austauschmöglichkeiten zu verschiedenen Themen.
Es gibt keine Hierarchiestufen (abgesehen von Personalvorgesetzten und Geschäftsführung) und daher auch keine Karriere im militärischen Sinne.
Die Berufserfahrung und die Qualität der persönlichen Leistung treiben das Gehalt. Und ja, es gibt dann schon noch eine Unterscheidung auf der Visitenkarte zwischen Junior, Senior und ...