124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die IT-P wird seiner sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern gerecht. Somit hat es Vorbildwirkung für viele andere Unternehmen.
Ich kann nichts schlechtes über das Unternehmen sagen. Nur, weiter so!
In selbstlernenden Organisationen gibt es immer an der Einen oder Anderen Ecke etwas zu optimieren. So ist es auch hier. Durch KVP wird das realisiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, es findet eine sehr hohe Fluktuation der Mitarbeitenden statt, langfristige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und werden nicht zielgerichtet ersetzt. Stattdessen wird versucht es für Kunden und Dienstleister zu kaschieren.
Es wird viel drauf gegeben, aber nichts dafür gegeben. Selbst die Kunden erkennen die internen Unstimmigkeiten und Fluktuation und sprechen dieses gegenüber der Mitarbeitenden an.
Freiräume und flexible Arbeitsgestaltung sind hier gut möglich.
Das Kollegium ist innerhalb der Teams gut, leider arbeiten viele Teams eher gegeneinander, da Teams intern separat verrechnen und sich viele selbst die nächsten sind.
Ähnlich der Kommunikation - Wer gemocht wird, kriegt viel Infos, sonst erfährt man die Infos über Dritte. Auch wenn es um Informationen über einen selbst geht.
Eine offene Kultur wird vorgestellt, es finden regelmäßige Teams-Meetings mit Vorstellungen der Zahlen und co statt, aber eine transparente Kommunikation folgt eher hinter vorgehaltener Hand.
Leistungen sind OK, es gibt kleinere Benefits aber komplizierte Abläufe.
Flexibilität, menschlicher, familiärer Umgang, Die Möglichkeit seine Arbeit zu beeinflussen
Durch den Kulturwandel und Altlasten gibt es hier und da Herausforderungen, was bspw. den Umgang mit verschiedenen Systemen und Tools erfordert, die sich zum Teil überschneiden und so für Verwirrung sorgen können. Teilweise wird deswegen eine längere Suche oder doppelte Erfassung von bestimmten Daten notwendig. Das ist aber alles im Rahmen und man sieht, dass sich langsam Dinge verbessern und verändern. Das benötigt Zeit. Ein Beispiel dafür ist die Einführung eines HR-Tools. Das hat wieder einiges verbessert ist aber noch nicht 100% Konsequent umgesetzt was bspw. die Arbeitszeiterfassung angeht. Trotzdem ist das etwas womit sehr gut gelebt und gearbeitet werden kann, ach wenn noch Luft nach oben vorhanden ist.
Die Struktur der Abteilungen und der Zusammenarbeit haben sich in den letzten Jahren stark verändert, was auch gut so ist, das ist noch nicht bei allen Mitarbeitenden angekommen und bedarf noch weiterer Anpassungen, noch klarerer Kommunikation, klareren Verantwortlichkeiten aber auch Eigeninitiative ist notwendig, sich Aufgaben holen, Verantwortung übernehmen usw. Erfolgreich ist das nur im Miteinander möglich. Der Arbeitgeber kann nicht alles steuern, Mitarbeitende müssen sich mehr einbringen.
familiär, verständnisvoll, freundlich, pragmatisch, hilfsbereit, vertrauensvoll, freundschaftlich
Es stehen einem nahezu alle Möglichkeiten offen, 100% Flexibilität, je nach Arbeitsbereich, mobiles arbeiten, Home Office, Büros, alles was man so benötigt um die W-L-Balance aufrechtzuerhalten ist vorhanden, inkl. viel Verständnis und Flexibilität für die wichtigen privaten Belange der Mitarbeitenden und Familiäre Gegebenheiten.
Auch hier ist pro Aktivität und Selbstständigkeit wichtig, dann wird einem auch sehr viel ermöglicht. Weitere Verbesserungen stehen an. Es wurde auch kürzlich erst in weiteres Personal für die Weiterbildung investiert. Es gibt noch keinen gut laufenden Standard Weiterbildungsweg, ist aber auch der Komplexität geschuldet. Wenn man selbst weiß was man möchte und gelernt hat zu kommunizieren, bekommt man so ziemlich alles an Weiterbildung was Sinn macht auch zugesagt.
immer pünktlich, das Benefits-Programm ist in den letzten Jahren wesentlich besser geworden und bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten. So flexibel habe ich das in anderen Unternehmen noch nicht gesehen.
Das Gehalt an sich ist bei größeren Firmen sicherlich etwas höher, dafür hat man hier unglaublich viel Flexibilität und kann einiges mitgestalten auch die Vorteile aus dem Mitarbeiterprogramm und gewisse Vergünstigungen oder eine Umwandlung von Benefits bspw. in zusätzliche Urlaubstage ist u.a. möglich.
Hier gibt es sicherlich noch Luft nach oben. Es benötigt aber auch Personen, die hier mit anpacken, nichts erledigt sich von selbst und alles nur von den Vorgesetzten zu verlangen ist nicht die Lösung. Was getan wird ist aus meiner Sicht 5 Sterne Wert, wenn man es ins Verhältnis zur Unternehmensgröße setzt.
besser geht es nicht
Mensch ist Mensch, egal wie alt
Tadellos, klare Kante bei Konflikten, Lösungsorientiertes Vorgehen, Kein rumstochern im Problem, Fokus wird auf das weitere Vorgehen gelegt und auf Dinge die man anpassen kann, Anregungen sind hilfreich und stets nach vorne gerichtet
Wenn man mit etwas nicht zufrieden ist oder ein neues Gerät benötigt muss man seine Wünsche äußern und besprechen, dann läuft auch alles. Wenn man in seinem Kämmerlein hockt und nichts sagt, wird das Arbeitsgerät erst gewechselt, wenn die Zeit dafür reif ist (Abgeschrieben, aus dem Support raus etc.)
könnte an der ein oder anderen stelle auch besser sein, ist auf pro Aktivität und Eigeninitiative ausgelegt, deswegen bekommen nicht immer alle alles mit. Die Möglichkeit ist aber 5 Sterne mäßig gegeben wenn man selbstständig genug ist
Die GF besteht bspw. zu 2/3 aus Frauen. Habe hier nie den Eindruck gehabt, dass es eine rolle spielt ob jemand W/W/D oder sonst was ist. Mensch sein reicht aus.
Wenn man selbstständig ist, sich einbringt, Aufgaben sucht, Vorschläge macht und seine Interessen äußert, kann man seinen Tätigkeitsbereich sehr gut mit gestalten und dafür sorgen, dass man sich mit interessanten Aufgaben, Technologien etc. befasst. Wenn man nur rum sitzt auf aufgaben wartet und erwartet, dass ein Vorgesetzter dafür sorgt ist man hier Fehl am Platz!
- Flexibilität in allen Belangen
- Offenes und ansprechendes Firmengebäude
- Auswahl des Diensthandys obliegt den Mitarbeitern
- Weiterbildungen sind in Absprache mit dem Vorgesetzten gerne gesehen und auch aus Arbeitgebersicht gewünscht
- Gehaltszahlung erfolgt pünktlich
- Regelmäßige Feedbackgespräche
Es gibt immer Raum für Verbesserung, doch insgesamt gibt es nichts negatives zu sagen.
Der Ausbau des Fachkräftebestands ist wünschenswert, um die Arbeitslast gleichmäßiger zu verteilen und die Arbeit effektiver zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Wenn man seinen Aufgabenbereich im Griff hat, wird einem Vertrauen entgegengebracht. Die Kolleginnen und Kollegen sind unterstützend und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht. Es gibt regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönliche Entwicklung, wodurch das Engagement und die Motivation gefördert werden.
Durch Home-Office-Möglichkeit eine gute Sache.
Die IT-P fördert ihre Mitarbeiter und bietet auch Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Gelegenheit besteht, wenn man danach fragt.
Das Gehalt ist (wie üblicherweise) verhandelbar. Ich persönlich bin zufrieden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist super. Man begegnet sich mit Respekt und hat die Möglichkeit, Freundschaften zu knüpfen (sofern man dies auch zulässt).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gleichgestellt dem mit jüngeren. Alle werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Vorgesetzte übernehmen eine leitende Funktion, und natürlich stimmt man nicht immer überein. Das war jedoch nie ein Problem, da stets eine Einigung aus korrekte Art und Weise erzielt werden konnte.
Es wird hochwertige, neue Hardware bereitgestellt. Das Firmengebäude verfügt über zahlreiche Büros, die großzügig dimensioniert sind.
Bei der IT-P wird eine "Du"-Mentalität gelebt. Die Kommunikation, insbesondere mit den Personalvorgesetzten, ist unkompliziert und direkt.
Es gilt Gleichberechtigung für Frauen und Männer. Kein Unterschied feststellbar.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, das Arbeitsumfeld nach eigenen Vorlieben zu wählen. Sollte einem der Tätigkeitsbereich nicht zusagen, ist es sinvoll, das Gespräch mit den Personalvorgesetzten zu suchen, damit über alternative Möglichkeiten gesprochen werden kann. Eine weitere Möglichkeit ist die Teilnahme an den OKRs, um sich in weitere Bereiche einzubringen.
Zusammenfassend ist IT-P ein Arbeitgeber, der ein positives, unterstützendes und produktives Arbeitsumfeld schafft, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Die kontinuierliche Suche nach Verbesserungen und die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden machen IT-P zu einem vorbildlichen Arbeitsplatz.
Die Atmosphäre ist außergewöhnlich positiv – freundlich, fast familiär und sehr unterstützend. Selbst in stressigen Zeiten bleibt die Stimmung gut. Ein faires und vertrauensvolles Arbeitsklima, gepaart mit offenem Feedback und gegenseitiger Unterstützung, prägt den Alltag. IT-P fühlt sich wie ein "Familienbetrieb" an, in dem jeder geschätzt wird.
IT-P legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Abbaus von Überstunden und das Angebot mobiler Arbeitsmöglichkeiten sind hierfür Beispiele.
Es gibt Raum für Verbesserungen in diesem Bereich, aber es wird aktiv daran gearbeitet. Die Tatsache, dass Mitarbeiterfeedback ernst genommen wird, zeigt, wie sehr IT-P seine Mitarbeitenden wertschätzt.
Das Gehalt entspricht dem guten Durchschnitt. Es gibt schon viele Benefits, aber so manche fehlen noch meiner Meinung nach.
Hier könnte man noch etwas mehr tun, aber man arbeitet aktiv daran und das ist ja auch schon ein Fortschritt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist oft hervorragend. Kollegen gehen gerne die Extra-Meile füreinander und helfen sich gegenseitig, Lösungen zu finden. Dieses lösungsorientierte Mindset und der konstruktive Umgang miteinander machen die Zusammenarbeit besonders wertvoll.
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt. Der Altersmix führt zu einer dynamischen Arbeitsumgebung, in der alle voneinander lernen und gemeinsam Fortschritte erzielen.
Die Vorgesetzten bei IT-P sind offen, ehrlich und direkt, mit einem guten Sinn für Humor. Sie sind lösungsorientiert und zeigen viel Verständnis und Unterstützung, selbst wenn mal etwas nicht nach Plan läuft. Aus gemachten Erfahrungen werden spürbare Verbesserungen abgeleitet. Da sie sehr viel zu tun haben, muss man manchmal etwas warten, wenn man Hilfe braucht.
Die Arbeitsbedingungen sind flexibel und angenehm, sowohl im Büro als auch im Home Office. Die technische Ausstattung ist gut, mit etwas Raum für weitere Verbesserungen.
Die Kommunikation bei IT-P ist offen und wertschätzend. Fragen werden stets beantwortet, und es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder wohl und informiert fühlt.
Bei IT-P herrscht echte Gleichberechtigung. Jeder wird als Individuum respektiert und hat die gleichen Chancen.
Die Aufgaben bei IT-P sind vielfältig und interessant. Es gibt viel Raum, sich einzubringen und den eigenen Arbeitsbereich zu gestalten. IT-P erkennt an, dass jeder Mensch am besten beiträgt, wenn er die Freiheit hat, seine Stärken einzusetzen.
Manchmal wird zu viel geredet und zu wenig informiert
Frauen haben dieselben Chancen , aber bei Diversität gibt es Nachholbedarf
Gutes Umgang mit Home-Office & Hybrid-Work
Verständnisvoll und schon familiär
Wer seine Arbeit erledigt und ausreichen und klug kommuniziert wird in Ruhe gelassen und kann konzertiert seine Ziele verfolgen und Aufgaben abarbeiten.(Keine allzu große Kontrollpolitik)"
Schlechte (abteilungsspezifische) Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhältnismäßig unterdurchschnittliches Gehalt
Unternehmensziele ändern sich zu häufig. Ein eindeutig klares Unternehmensziel ist nicht vorhanden. Eher unterschiedliche Visionen die verfolgt werden (Trial and Error).
Wer andere digitalisiert muss selbst ein Beispiel sein!
Branchenübliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Mal so, mal so aber generell sehr positiv.
Man merkt das privates und persönliches Mindset auch im Arbeitsalltag eine Rolle spielt.
Umgang bei/mit unterschiedlichen Meinungen ist ausbaufähig.
Das Vertrauen in Mitarbeiter wächst, man kann mehr Einfluss haben.
Es gab ein paar schlechte Entscheidungen aus denen man gelernt hat. Ganz okay, aber man sollte wirklich über Mitarbeiterbindung nachdenken und nicht nur auf die "neuen Fokus" legen.
Hier kann die IT-P eindeutig punkten, Remote-Work, Verständnis für Familie ist vorhanden und hier wird keiner so einfach im Stich gelassen. Trotzdem ist es ein 9-to-5- Job.
Weiterbildungen kann man fast einklagen, das steht Online aber wird nicht gelebt oder irgendwie gefördert. "Man bildet sich ja on-the-job weiter" und es gibt viel Dokumentation.
Eine wirkliche Förderung gibt es da nicht, eher großes Schweigen. Wenn man danach fragt, steigt nur der Puls an und man stößt eher auf Ablehnung. (Anstatt man gemeinsam etwas passendes findet).
Warum bietet man das überhaupt an? Ein Mitarbeiter fragt ja nicht ohne Grund nach einer Fortbildung.
Da kommt niemand auf dich zu, und sagt dir "Such dir doch was, du hast dieses Jahr ne Fortbildung etc. frei.
Muss ja auch nicht. Aber wenn man sich dann etwas ausgesucht hat, braucht man ziemlich ziemlich gute Gründe warum. Sonst kriegt man die Fortbildung trotzdem nicht. Dann wird das Thema begraben und gut ist. Zeit ist Geld.... Frag dann mal nach Bildungsurlaub...
Fazit: Man muss sich also am besten selbst darum kümmern.
Gehalt immer pünktlich. Aber schon unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter werden gelockt, aber der Bestand muss Erbsen zählen.
Jeder kann verstehen, dass sich ein Mitarbeiter rentieren muss. Daran wird/wurde auch das Gehalt bemessen. Das soll sich jetzt zum Teil ändern.
Denn jeder erledigt seinen Job hoffentlich verantwortungsvoll, ob er Umsatz bringt oder nicht, jeder einzelne trägt zur Wertschöpfungskette bei und hilft somit auch anderen erfolgreich zu sein.
Klar ist aber, wer Geld verdienen will muss eigenen Umsatz machen. Mann muss also nein sagen können, sonst bekommst du den Sch*** der dir keinen Erfolg/Umsatz bringt sondern nur anderen.
Kommt ganz drauf an wie man das betrachtet. Würde sagen, dass ich hier weder positive noch negative Dinge anzumerken habe.
Sehr tolle Teamkollegen, auf Die man sich verlassen kann.
Gruppen bilden sich in der Regel immer.
Kann ich kaum beurteilen, aber mir ist nichts negatives dazu aufgefallen.
Es gibt immer Luft nach oben, denn wir sind alles nur Menschen die sich nicht immer einig sein müssen! Generell wenn du deine Arbeit machst, alles super. Was zu "meckern" gibt's es aber immer.
Private Einstellung und Meinung fließt mit ein. Hier wird manchmal nicht eindeutig getrennt.
Its mostly "9-5" office work
Kommt auf die Person an mit der man kommuniziert und in welcher Beziehung man zueinander steht.
IT-P weit bemüht man sich stark alle Mitarbeiter up-to-date zu halten und auch Erfolge zu feiern.
Ist nicht die größte Priorität hab ich so im Gefühl.
Ja das hält sich eindeutig in Grenzen aber es gibt Möglichkeit sich Interessante Aufgaben zu schaffen. Die Möglichkeit hat man aber erst, wenn man auch ein "rentabler" Mitarbeiter ist. Also: Man muss Zeit dafür haben. Davon hat man in der Regel wenig, was man je nach Auslegung als gut oder schlecht betrachten kann.
Sehr gut, fast familiär
Ziemlich gut, könnte aber noch besser werden
Die Flexibilität und das vertrauen des Arbeitgebers.
Die Büroräume insbesondere die Türen sind nicht barrierefrei. dies obliegt jedoch dem Vermieter der Räumlichkeit. Eine Nachbesserung dieser wäre wünschenswert.
Die Arbeitsplätze könnten grundsätzlich etwas ergonomischer gestaltet sein, bei Bedarf werden die Plätze aber bereits jetzt schon angepasst.
Ich kenn diesen Punkt nur bedingt bewerten, aber da mir nichts negatives bekannt ist kann ich nur von dem Besten ausgehen.
Gehalt kam immer pünktlich.
Das Management war mir gegenüber oft arrogant. Meine Berufserfahrung und fachliche Kompetenz wurde oft ignoriert oder gefühlt auch nicht verstanden.
Was man von Mitarbeitern fordert, sollten Arbeitgeber auch vorleben.
In meinem Bereich leider geprägt durch Micromanagement.
Ich hatte keine Probleme bei Anträgen von Urlaub oder auch mit der Gleitzeit.
Für Weiterbildung wurde mir keine Zeit eingeräumt. Eine interne Karriere war in meinem Bereich nicht möglich, da keine höheren Positionen existierten.
Mir gegenüber war das Verhalten oft unangebracht. An Entscheidungen wurde ich nicht beteiligt. Die Ziele wurden mir nicht offengelegt.
Bei einem IT-Unternehmen hatte ich technisch und innovativ eine höhere Erwartung. Meine technische Ausstattung ließ eine schnelle Umsetzung der Aufgaben mehrfach nicht zu.
Ich erlebte die Kommunikation einseitig von oben nach unten.
An interessanten Aufgaben wurde ich leider nicht beteiligt.
So verdient kununu Geld.