IT-Systemhaus 

der 

Bundesagentur 

für 

Arbeit

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Genannte Fristen für eine Zu- oder Absage sollten entsprechend eingehalten werden. Für mich zeugt es von wenig Wertschätzung, wenn man erst auf Nachhaken bei der entsprechenden Ansprechperson eine Rückmeldung erhält - allerdings auch nicht von der Ansprechperson sondern nur im Rahmen einer computergenerierten Absage im Bewerbungsportal einen Tag nach meiner E-Mail. Für mich zeugt das einerseits für schlechtes Management sowie geringer Wertschätzung gegenüber potentiellen Arbeitnehmern. Ich persönlich bin froh diese Red Flags auf diese Art gesehen zu haben und nicht erst bei Anstellung.

Verbesserungsvorschläge

keine ...
Alles sehr angenehm und professionell verlaufen, habe mich trotz natürlicher Anspannung sehr wohl gefühlt. Habe keine Verbesserungsvorschläge, so darf ein Bewerbungsgespräch sehr gerne laufen. Die Interviewer haben sich auch viel Zeit für meine Fragen genommen, die Antworten waren ehrlich und sehr zufriedenstellend.

Verbesserungsvorschläge

... dass der Arbeitsmarkt (v. A. für IT-Fachkräfte) sich aufgrund der demografischen Entwicklung der BRD und dem daraus resultieren Fachkräftemangel hin zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt hat, sollte auch an der BA bzw. v. A. dieser nicht spurlos vorübergegangen sein. Möchte man also gute Leute akquirieren, muss man sich bewegen, auch als Behörde.

Tatsache:
der Bewerbungsprozess ist extrem standartisiert und Effizienzgetrieben. Kommunikation findet nur in der Inbox im Bewerberprofil statt.
Direkt im Anschluss ans Absenden der Bewerbung war hier auch eine Eingangsbestätigung zu finden.
Zwei Tage später eine Nachricht, ich möge bitte umgehend ein Zertifikat nachreichen, sonst könne der Prozess nicht fortgesetzt werden und ich eine direkte Absage erhalten.
Das Zertifikat (aus meinem Studium - vor mehr als 20 Jahren) hatte zwar mit der beworbenen Stelle nichts zu tun, habe ich aber nachgereicht.

Drei Wochenspäter befand sich ein automatisiertes Absageschreiben in meiner Bewerber-Inbox. Das Stellenbesetzungsverfahren sei aus organisatorischen Gründen eingestellt worden. Leider weder persönlich, noch wertschätzend. Was Bewerber*innen bzgl. ihrer Qualifikation oder Anschreiben daraus lernen können, bleibt offen.

Tatsache:
Der auf den automatisiert erzeugten Anschreiben genannte Ansprechpartner inkl. der Telefonnummer ist nicht erreichbar (durchklingeln).

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube nicht, dass es etwas zu verbessern gibt...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dieses Unternehmen ist einfach nur grottenschlecht organisiert und auch noch respektlos! Man hat mich nach bestandenem Eignungstest erst zum Vorstellungsgespräch ein- und am nächsten Tag direkt wieder ausgeladen und das auch noch telefonisch. Man sollte sich mal vernünftig organisieren und darüber nachdenken, wie sich so ein asoziales Verhalten auf die Psyche von Bewerbern auswirken kann!

Verbesserungsvorschläge

Sich auf Gespräche vorbereiten und Leute schicken, die wissen, worum es geht

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich initiativ beim IT-Systemhaus beworben. Sehr schnell habe ich eine Eingangsbestätigung erhalten. Der weitere Prozess hat sich zwar leicht gezogen, war aber jederzeit transparent und nachvollziehbar. Da könnten sich viele Unternehmen eine Scheibe von abschneiden, bei denen man keine Antwort erhält.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Monaten und mehrfachen Nachfragen zum Stand der Bewerbung erhielt ich eine schriftliche Absage auf meine elektronische Bewerbung. Hier liegt schon bei der Bearbeitung zukünftiger Mitarbeiter was im Argen.