Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Das IT-Systemhaus ist eine besondere Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit (BA).
Als operativer IT-Dienstleister der BA betreiben wir am Hauptstandort Nürnberg/Fürth sowie an sechs weiteren Standorten deutschlandweit mit über 100 eigenen IT-Anwendungen, 180.000 vernetzten PC-Arbeitsplätzen und der dazugehörigen Infrastruktur eine der größten IT-Landschaften Deutschlands und entwickeln diese ständig weiter.
Derzeit durchleben wir eine Transformation. Wir entwickeln uns von einem aufgaben- in einen produktorientierten Aufbau mit End-to-End-Verantwortung in den jeweiligen Produktbereichen. Dabei arbeiten wir zunehmend agil nach DevSecOps-Prinzipien.
Mit unseren rund 2.000 Mitarbeitenden sind wir ein wichtiger Player in Deutschlands größter Behörde. Insbesondere die Zuverlässigkeit der angebotenen IT-Dienstleistungen ist neben Größe und Komplexität eine besondere Herausforderung. Denn: Der Geschäftserfolg der BA hängt unmittelbar von der Qualität der IT-Services ab.
Mit all unseren Aufgaben sind wir einer der größten IT-Entwickler und -Betreiber Deutschlands. Für die Gesellschaft weitestgehend unsichtbar, tragen wir eine Menge soziale Verantwortung. Und das mit sichtbaren Ergebnissen:
So ist durch unsere Tätigkeit sichergestellt, dass die Leistungserbringung wie beispielsweise die Auszahlung des Arbeitslosengeldes I, der Grundsicherung und des Kindergeldes, Monat für Monat pünktlich stattfindet. In Zahlen waren das im Jahr 2021 rund 38 Milliarden Euro für das Arbeitslosengeld und die Grundsicherung und weitere rund 48 Milliarden Kindergeld.
Auch die Erhebung, Verarbeitung und Veröffentlichungen von umfassenden Statistiken der BA erfordern leistungsfähige, skalierbare und moderne IT-Systeme.
Die eServices, die wir entwickeln, ermöglichen es Millionen Bürgerinnen und Bürgern, die Dienstleistungen der BA auch online zu nutzen.
Wir haben große Ziele – aber auch große Herausforderungen. Denn die Bundesagentur für Arbeit will Europas modernste Dienstleisterin im öffentlichen Sektor werden. Und das geht nur mit einer stabilen und performanten IT.
Doch der Weg dahin hat es in sich:
>>> Bis 2032 werden rund 38 % unserer Mitarbeitenden in den Ruhestand gehen.
>>> Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die IT – sei es wegen neuer Regularien oder der gestiegenen Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden.
Dafür haben wir unsere IT voll auf Zukunft ausgerichtet und sind dabei, uns konsequent weiterzuentwickeln – technisch, organisatorisch und kulturell.
Du hast Lust, an einem der spannendsten Digitalisierungsprojekte Europas mitzuarbeiten? Dann werde Teil unseres Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenDein Job ist sicher und attraktiv
Genieße die Jobsicherheit des öffentlichen Dienstes und profitiere von regelmäßigen tariflichen Erhöhungen. Wir bieten feste Gehaltsstrukturen, Jahressonderzuwendungen und 30 Urlaubstage.
Flexibles Arbeiten und 80 % Home-Office
Bei uns gelten flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Für deine ideale Work-Life-Balance kannst du außerdem bis zu 80 % im Home-Office arbeiten und deine Überstunden mit Freizeit ausgleichen.
Bilde dich weiter – wir unterstützen dich
Deine persönliche Entwicklung ist für uns ebenfalls sehr wichtig. Daher bieten wir dir individuelles Coaching und weitere Möglichkeiten für deine Qualifizierungswünsche an bis zu 20 Tagen pro Jahr.
Wir setzen auf Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben bei uns garantiert die gleichen, sehr guten Karrierechancen. Bei uns gilt Tarifschutz für alle!
Ein sozialer Arbeitgeber
Wir unterstützen dich bei Familienthemen wie Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge und Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen greifen wir dir finanziell unter die Arme.
Standorte in ganz Deutschland
Neben unserem Hauptstandort Nürnberg bieten wir dir die Möglichkeit, in unseren Niederlassungen in Berlin, Bochum, Chemnitz, Lübeck, Mainz oder Hannover zu arbeiten.
Deine Gesundheit ist das Wichtigste
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet vielfältige Kurse an, wir leben die Barrierefreiheit und haben einen Burn-Out-Codex. Sollte es einmal mit der Gesundheit nicht so klappen, bieten wir ein betriebliches Eingliederungsmanagement an.
IT-Jobs mit Sinn und sozialem Mehrwert
Unsere Arbeit im IT-Systemhaus sichert Existenzen in ganz Deutschland. Ein gutes Gefühl zu wissen, dass die Arbeit einen sozialen Zweck für die Gesellschaft erfüllt.
Work. Life. Balance!
Bei uns gelten flexible Arbeitszeiten und bis zu 80 Prozent Home-Office für eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Beim IT-Systemhaus kannst du Überstunden in Freizeit ausgleichen.
Gleichberechtigung und Inklusion
Alle Menschen haben bei uns garantiert die gleichen, sehr guten Karrierechancen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch wertvoll ist und seine Fähigkeiten und Talente einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns als Arbeitgeber aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jede/-r 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellt!
Karrieremöglichkeiten für IT-Professionals und IT-Berufseinsteiger*innen
Du bist IT-Professional und auf der Suche nach neuen Herausforderungen?
Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit (BA) sucht berufserfahrene IT-Profis für vielfältige Einsatzbereiche – von der Software-Entwicklung über den IT-Betrieb bis zum Projektmanagement. Lust auf einen Job mit sozialer Verantwortung? Werde Teil eines der größten IT-Dienstleister Deutschlands. Willkommen im Team des IT-Systemhauses der Bundesagentur für Arbeit!
Jobs im Umfeld der Systementwicklung
Unsere IT-Profis setzen Anforderungen der BA in kunden- und anwenderfreundliche Software um. Gemeinsam begleiten wir die Neuentwicklung sowie fachliche und technische Weiterentwicklung der IT-Systeme mit agilen Softwareentwicklungsprozessen und eigenverantwortlichen Teams. Für diese Aufgaben suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen mit agilem Mindset als
Jobs im Umfeld des IT-Betriebs
Unsere IT-Spezialist*innen sorgen für die Bereitstellung und den Betrieb unserer IT-Systeme unter anderem der Rechenzentren & Server, der Software-Produkte und Storage-Systeme. Zudem betreiben wir Basisdienste wie Identity Management, Bürokommunikation, Telefonie und Unified Communication & Collaboration (UCC). Und wenn Cyber-Bösewichte an unsere digitalen Türen klopfen, bekommen sie es mit unserem Computer Emergency Response Team (CERT) zu tun.
Jobs im zentralen Projektmanagement
Unsere Mitarbeiter*innen des zentralen Projektmanagements coachen auch die komplexesten Projekte professionell zum Erfolg. Sie steuern das gesamte zentrale Projektgeschäft, erstellen verschiedenste Dokumentationsformate innerhalb des Projektumfelds und besitzen eine Zahlenaffinität bei Finanz- und Budgetthemen. Für diese Aufgaben sucht das IT-Systemhaus neue Kolleginnen und Kollegen mit Projekterfahrung.
Du bist auf der Suche nach einer Ausbildung oder einem Studium im IT-Bereich?
Wir bieten dir sichere, moderne und zukunftsorientierte Karrieremöglichkeiten mit sozialem Mehrwert. Entdecke unsere attraktiven Angebote zur IT-Ausbildung, dualem IT-Studium oder entwickle dich durch unser Management-Trainee-Programm zur Führungskraft von morgen. Starte jetzt deine IT-Karriere bei einem der größten IT-Entwickler Deutschlands. >>> Hier über Ausbildung und Studium im IT-Systemhaus der BA informieren!
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Bevorzugte Fachrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit.
Neben unserem Hauptstandort Nürnberg betreiben wir Niederlassungen in Berlin, Bochum, Chemnitz, Lübeck, Mainz und Hannover.
Die einmalige Mischung aus einem Job im IT-Umfeld, der wirklich einen Beitrag für die Gesellschaft leistet und den nahezu idealen Bedingungen, was Work-Life-Balance angeht. Wer an einem großen Digitalisierungsprojekt mitarbeiten will, sollte hierher kommen.
Sehr große IT-Landschaft und daher sehr große Aufgabenvielfalt. Neue Technologien werden unterstützt. Klasse Kompetenzzentrum für KI und Machine Learning!
Gute Aufstiegsmöglichkeiten sowie kontinuierliche Gehaltsanpassungen und Sonderzahlung mit gutem Work-Life-Balance
Kollegialer Umgang, spannende Themen, sehr gute Stimmung
Man versucht etwas zu ändern....versucht.
Unfaires Verhalten. Es zählt nur die Fachlichkeit. Es gibt keinerlei zielführende Mitarbeiterevents oder Teambildungsmaßnahmen. Leistung lohnt sich nicht. Bei voller Zielerreichung gibt es für Führungskräfte knapp 300 € Jahresbonus.
Als Mitarbeiter wird man kontinuierlich demotiviert. Es gibt nichts, wofür ich mich deshalb begeistern kann.
Denn die besserbevozugten Aufgaben bekommen die Leiharbeiter.
Vorgesetzte, Möchtegern-Chefs und Personalrat sind ja nicht mal in der Lage leichte Konflikte zu lösen, wofür man am Ende sogar einen Anwalt nehmen muss.
- Verschimmelte Büros
- Altes Equipment
- Kolleginnen und Kollegen ohne Vorgesetzten-Funktion, die meinen, einen Befehl geben zu dürfen
- Übel riechende und undichte Toiletten
Natürlich gibt das kein Unternehmen von sich aus zu, ...
Wenig. Am Ende des Tages bleibt es eine Behörde mit allen Vor- und Nachteilen. Manches dauert halt seine Zeit. Aber die Vorteile überwiegen.
Zu wenige unabhängige Entscheidungen durch die weitere Dienststelle für Personalangelegenheiten (BA-Service-Haus) und die Zentrale der Bundesagentur für Arbeit
Bewerbungsprozess: sehr langwierig und nicht mehr zeitgemäß
Noch offensiver als Arbeitgeber in Erscheinung treten, um weitere Talente anzuziehen. Die Projekte sind groß und wichtig, dazu wird es noch viele gute Leute brauchen. Es gibt genug gute Argumente hier zu arbeiten. Diese sollten aus meiner Sicht noch stärker zur Geltung kommen.
Der Mensch sollte in den Mittelpunkt gestellt werden.
Bessere Gehaltszahlungen (angeglichen an die freie Wirtschaft oder zumindest Leistungsbezogen); mehr VWL Leistungen wären wünschenswert.
Mehr Mitarbeiter Beteiligung wäre wünschenswert.
Mehr Mitarbeiter Benefits (Verpflegungspauschale, Rabatte für Fitnessstudio, Job-Ticket) wäre schön.
Die Vorteile bei einem großen Unternehmen zu arbeiten besser herausstellen. Die interessanten, vielschichtigen Aufgaben- und Themenfelder transparenter machen, die Innovationsfähigkeit besser aufzeigen, offene und agile Arbeitswelt nach außen darstellen
Schnellere Karrieremöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter ermöglichen
Weitere Anreize neben dem Gehalt schaffen und sich mehr von anderen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst herausstellen
Der am besten bewertete Faktor von IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teilweise schlechtes Verhalten in den Chefetagen. (Generationenwechsel)
Es werden nicht nur junge Kolleg:innen eingestellt, ältere Kolleg:innen werden genauso geschätzt und gefördert wie jüngere.
Auch hier: vorbildliche Regelungen und Möglichkeiten. Ein ganz selbstverständliches Miteinander zwischen Alt und Jung
Einwandfrei.
Ich glaube, da gibt es nichts negatives zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Imagine könnte in der Bevölkerung natürlich besser sein
Nach außen hin schlechtes Images der BA, aber das kann einem egal sein solange die Bezahlung und die Work-Life-Balance stimmt.
Schlechter als es sein könnte.
Wenn schon einige Mitglieder des Personalrats sich nicht in Konflikte sich ungern einmischen wollen, ist das Image klar. Sinnlose Entscheidungen und Zwangsmaßnahmen bringen dem Arbeitgeber sicher kein Lob, aber kapieren tun das skrupellose Wesen eh nie.
Leider als sehr großer Arbeitgeber (für grob 1.550 interne Mitarbeiter und 1.600 externe Dienstleister) in der Region wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Möglichkeiten der Weiterbildung wurden abgelehnt, Trainings und Fortbildungstage wurden abgelehnt; extern erworbene Schulungen bzw. Abschlüsse werden nicht anerkannt.
Kommt auf die Führungskraft und die eigenen Ziele an aber prinzipiell nicht schlecht.
Ganz groß. Bis zu 20 Tage pro Jahr für persönliche Fort- und Weiterbildung.
Weiterbildungsmaßnahmen müssen sehr gut begründet sein.
Und auch wenn man eine Weiterbildung macht, dem bringt das meist eh nichts, denn ich musste erleben,
dass angenehme und interessante Aufgaben lieber weniger Erfahrene und Externen-Mitarbeiter vergeben werden.
Und das trotz meiner guten Qualifikation und Jahre langer Berufserfahrung.
Personalrat weiß Bescheid, aber ist machtlos gegen so eine Ungerechtigkeit!
Sehr stark Führungskräfteabhängig.