IT-Systemhaus 

der 

Bundesagentur 

für 

Arbeit

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns erstmal darüber, dass dir der Kollegenzusammenhalt und unsere Work-Life-Balance sehr gut gefallen haben und du auch mit deinem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden warst.

Schade ist für uns natürlich, dass deine Zeit bei uns dich nicht zu einer besseren Beurteilung veranlasst hat. Dein Feedback ist sehr wertvoll für uns ist, damit wir kontinuierlich an uns als Arbeitgeber arbeiten können. Wie du weißt, befindet sich das IT-Systemhaus in einer großen Transformation, weil wir als operativer IT-Dienstleister der Bundesagentur für Arbeit große Herausforderungen zu meistern haben. Die BA ist auf dem Weg, Europas modernste Dienstleisterin im öffentlichen Sektor zu werden. Und hierbei spielen wir als ITSYS eine zentrale Rolle. Gleichzeitig müssen wir eine große demografische Herausforderung bewältigen, da wir in den kommenden Jahren zahlreiche Mitarbeitende an den Ruhestand verlieren.

Wir verstehen uns als spannendstes Digitalisierungsprojekt in Europa. Dass es im Zuge unserer digitalen Transformation an manchen Stellen und in manchen Situationen im Getriebe knirscht, ist normal und Ansporn für uns, immer besser zu werden.

Erlaube uns bitte, dass wir zu einigen deiner Detailbewertungen etwas anmerken:

>>> Kommunikation: Unsere großzügige Home-Office-Regel mit der Möglichkeit, bis zu 80 % der Arbeitszeit im Home Office zu verbringen, sorgt ganz automatisch dafür, dass die Kommunikation meist virtuell stattfindet. Dafür stellen wir entsprechende technische Möglichkeiten zur Verfügung. Dass Kolleginnen und Kollegen verspätet zu Terminen erscheinen, ist verständlicherweise ärgerlich. Ein persönliches Gespräch mit den entsprechenden Kolleginnen und Kollegen hätte hier aber Abhilfe schaffen können. Dass Führungskräfte schlecht erreichbar sind, sollte natürlich nicht sein, kann aber leider temporär vorkommen. Durch unsere neue organisatorische Struktur sollte dir aber immer eine andere bzw. nächsthöhere Führungskraft zur Verfügung gestanden sein. Schade, dass du von dieser Möglichkeit keinen Gebrauch gemacht hast.

>>> Vorgesetztenverhalten: Auch hier nochmal der Hinweis, dass niemand bei uns nur eine Führungskraft als Ansprechpartner hat. Leider ist nicht klar, was du mit „individuellen Mitarbeiterlösungen“ meinst. Es gibt jedoch zahlreiche weitere Stellen bei uns im Haus – z. B. Interner Service Personal oder der Personalrat – die für Fragen, Wünsche und Hilfe jederzeit zur Verfügung stehen.

>>> Interessante Aufgaben: Wir bedauern ganz besonders, dass deine Erwartungen an deinen Aufgabenbereich nicht erfüllt wurden. Auch hier hätte der offene Dialog zu zufriedenstellenden Lösungen für alle Beteiligten führen können. Wir haben so vielfältige Aufgaben bei uns, dass auch interne Wechsel möglich sind. Hast Du dich mit dieser Möglichkeit eines internen Positionswechsels auseinandergesetzt?

>>> Gleichberechtigung: Im Thema Gleichberechtigung sehen wir eine unserer Stärken. Wir haben einen Frauenanteil von 33% (was in der IT-Branche ungewöhnlich hoch ist), wir haben eine Schwerbehindertenquote von ca. 12%, wir pflegen einen offenen Umgang, der aufgebaut ist auf Respekt und gegenseitiger Wertschätzung. Das belegt auch unser hoher Durchschnittswert von 4,3/5 in diesem Bereich. Wir bedauern sehr, dass du das anders wahrgenommen hast.

>>> Karriere/Weiterbildung: Diese Bewertung ist hart, denn gerade dieser Aspekt ist uns außerordentlich wichtig. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für individuelles Coaching und gewähren jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter bis zu 20 Tage für interne oder externe Qualifizierungen pro Jahr. Ablehnungen erfolgen in aller Regel nur, wenn bei der beantragten Fortbildung keinerlei Bezug zur aktuellen Tätigkeit besteht.

Wenn du möchtest, stehen wir dir gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße,
dein IT-Systemhaus-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die tolle Bewertung und deine Empfehlung! Wir freuen uns, dass wir dich in den meisten Aspekten als Arbeitgeber voll zufriedenstellen.

Natürlich gibt es immer Raum zu Verbesserung. Aber wir sind kontinuierlich dabei, uns weiter zu verbessern.

Wir wünschen Dir weiterhin voll Freude an deiner Arbeit im IT-Systemhaus!

Viele Grüße,
dein IT-Systemhaus-Team

Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir haben sie aufmerksam gelesen und finden es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.

Sie haben Ihre teilweise negativen Ausführungen recht kurz gehalten, deshalb ist es für uns nicht einfach, Ihnen konstruktives Feedback zu geben.

Sie beschreiben es zum Beispiel als unfair, dass nur die Fachlichkeit zählt und es keine oder nur wenige Mitarbeiterevents gibt. In diesen Punkten können wir kein unfaires Verhalten unsererseits erkennen.

Was wir hervorheben möchten: Leistung lohnt immer! Klar kann man nicht erwarten, dass eine leistungsfähige Kollegin oder ein leistungsfähiger Kollege innerhalb kürzester Zeit die Karriereleiter ganz nach oben klettert – das ist immer abhängig von vielen Faktoren. Aber: Auch Sie haben in Ihrer Laufbahn bei uns bestimmt Wertschätzung für Ihre Leistung erfahren und davon profitiert, sonst wären Sie keine Führungskraft geworden. Wer im Rahmen der Spielregeln – wir können leider nicht beurteilen, welche Sie davon als steinzeitlich ansehen – Leistung bringt, kommt früher oder später auf seine Kosten.

Daneben freuen wir uns, dass Sie uns z. B. bei den Punkten Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, interessante Aufgaben gut bewertet haben, denn das sind Aspekte, auf die wir bei uns großen Wert legen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir haben sie aufmerksam gelesen und finden es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.

Sie sprechen viele Aspekte an, für die wir uns hier im Einzelnen nicht rechtfertigen möchten. So viel sei aber gesagt: Wir bemühen uns an jeder Stelle, als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst für alle unseren Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen.

Ja, die Büroräume sind nicht hip und vollgepackt mit Extras. Ja, in der Privatwirtschaft bekommt man als IT-Fachkraft teilweise mehr Gehalt bezahlt. Ja, die Kantine ist nicht sehr hoch subventioniert.

Allerdings muss man auch sehen, dass sich unser Budget größtenteils aus Beitragsgeldern von Bürgerinnen und Bürgern zusammensetzt. Diese Gelder wollen wir natürlich möglichst effizient einsetzen. Dennoch können wir unseren Mitarbeitenden ein solides, sicheres und tariflich geregeltes Gehalt auszahlen. Wir bieten jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, 20 Weiterbildungstage pro Jahr in Anspruch zu nehmen. Wer in seiner Karriere aktiv weiterkommen möchte, kann sich also sehr gut qualifizieren und sich in einer großen Organisation weiterentwickeln. Mit jeder Menge Arbeitszeitmodellen und 80% Home-Office Möglichkeit haben wir zudem sehr attraktive und vielfältige Angebote zur Work-Life-Balance.

Noch ein Wort zu den Stellenbesetzungsverfahren: Wenn eine Stelle offen ist, bewirbt man sich. Es gibt ein Vorstellungsgespräch, danach eine Entscheidung und die Stelle wird besetzt. Dieser Prozess ist unserer Meinung nach ziemlich ähnlich wie in anderen (großen) Organisationen und Unternehmen.

Eventuell können Sie ja im persönlichen Gespräch, zum Beispiel mit Ihrem/Ihrer zuständigen Personalberater/-in, einige Ihrer Aspekte erläutern und in Ihrem Sinne verbessern? Diese Möglichkeit gibt es natürlich immer.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!