ITDZ 

Berlin

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben sollte selbstverständlich sein. Den Mitarbeitern ist es offensichtlich völlig egal, ob ein negativer Eindruck des Unternehmens entsteht. Anscheinend keine Identifikation mit dem Unternehmen. Die zuständige Dame sagte einen Anruf zu, der dann aber nicht erfolgte.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch sind ganz professionell und es werden jedem Bewerber die gleichen Fragen gestellt, es gibt also einen "Roboter-Teil" der sehr maschinell abläuft. Menschlich wird es, bei entsprechendem bestreben des Bewerbers, auch. Ansonsten werden vermutlich alle Daten gesammelt, ausgewertet und verglichen. Die bekannte Methode aus den letzten Jahrunderten. Das dauert dementsprechend mind. 2-3 Wochen. Während der Prozess läuft, starten die Bewerber recht wahrscheinlich woanders :)

Bei einem aktuellen Fall von mir gibt es seit über zwei Monaten keine Entscheidung und Zwischendurch kaum Feedback, und schon gar kein Beziehungsaufbau. Mittlerweile bin ich schon woanders gestartet und warte noch auf das Ergebnis.

Zudem wurde bei meinem Gespräch eine spezifische Rolle gesucht, für die ich die Anreise gar nicht auf mich genommen hätte (wäre es mir bekannt gewesen). Ich hatte "Glück", das mein Interviewpartner mich in eine passende Abteilung weitergereicht hat, parallel habe ich mich zur Sicherheit selbst beworben. Wertschätzung und Schilderungen stark abhängig vom Gesprächspartner.

Verbesserungsvorschläge

So ziemlich alles sollten sie anderes machen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der geforderter Test Strukturdesign einer IT-Landschaft (Baustein von ITIL) in 30 min, mit Anforderungen, ist nur ansatzweise darstellbar und eine Beleidigung meiner Person. So etwas ist mir in meinen 40 Berufsjahren noch nicht vorgekommen.
Zum einem erwarte ich, dass ein solcher Bewerbungsprozeß vorher bekannt gegeben wird (Aufgabenst. lösen, Präsentation, Befragung) und weiterhin war nicht zu erkennen, warum im vorgelegtem Fragebogen keine Sachgebiete der Ausschreibung (...Weiterentwicklung des Anforderungsmanagement, Eskalationsmanagement ..., Selbstständige Erarbeitung und Steuerung von laufenden Projekten, ...Aufbau und ...Berichtswesen) enthalten waren.
Fehler oder Vorsatz, ich weiß es nicht.
Meine Betreuerin war immer nett und freundlich. Mal schauen, ob sie meiner Bitte gefolgt ist und meine Hinweise weitergeleitet hat.
Fazit: Der Bewerbungsprozess wurde von mir abgebrochen, da so etwas nichts mit dem Anspruch einhergehen, einen geeigneten Kandidaten zur Lösungsfindung, gem. Ausschreibung, zu gewinnen.
PS: „Selbstständige Erarbeitung und Steuerung von laufenden Projekten“ ist nicht möglich, da diese bereits „laufen“ und somit schon erarbeitet wurden (siehe Ausschreibung).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Assessmentcenter-Charakter bei bestimmten Positionen verschlanken, um Bewerber nicht abzuschrecken. Besonders dort, wo Fachkräfte eher rar sind. Gleich mit dem Case Study anzufangen, ohne vorher die Interviewer (Gremium) zu sehen und etwas warm werden zu können mutet etwas abschreckend an und hat mich an der Wertschätzung erst zweifeln lassen. Wurde im Gespräch dann aber wett gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Organisatorisch besser gestalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sind auch nur Menschen, und Sie herrschen ja nicht über die Welt sondern nur über ein kleines, armselgies Reich.

Bewerbungsfragen

Ich habe alles vom Gespräch schon abblockiert. Mein Kopf ist wieder frei und glücklich, da ich das Gebäude nie wieder betreten werde und die Fratzen nie wieder sehen muss.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte etwas mehr Werbung für das Unternehmen machen und den Bewerbern schreiben welche Vorteile auf einen warten. Auf der Internetseite findet man glaube nicht alles.

Verbesserungsvorschläge

- schneller auf Nachfragen des Bewerbers antworten bzw. Zusagen, dass man am nächsten Tag zurückgerufen wird, auch einhalten
- einen Personal-Mitarbeiter sowie ggf. eine Vertretung dem Bewerber als persönlichen Kontakt zur Seite stellen; nicht das gesamte Personal-Team, in dem sich jeder aufs neue in die Materie einarbeiten muss und auf Mails z. B. teilweise keinen Zugriff hatte
- Bewerbungsgespräche richtig vorbereiten, mit den bereits erworbenen Fähigkeiten des Bewerbers vor dem Gespräch auseinander setzen und nicht mehrfach fachliche Fragen im Vorstellungsgespräch stellen bei denen von vornherein klar ist, dass der Bewerber darauf keine Antwort weiß -> demotivierend und nicht förderlich für das Gespräch
- ich wurde mitten am Tag angerufen und mit mir wurden am Telefon Gehaltsverhandlungen geführt -> noch nie erlebt, für mich sehr unprofessionell
- Gehaltsniveau absolut unterirdisch; bereits gesammelte Berufserfahrung wurde quasi gar nicht berücksichtigt bei der Eingruppierung
- das Personal-Team wurde von mir über die Missstände und die Dinge die mich als Bewerber von einer Zusage zu der Stelle abgehalten haben informiert, ein Feedback dazu habe ich nie erhalten

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch wurde gesagt in einer Woche kriege ich eine ausführliche Antwort. Nach 2 Wochen habe ich selbst angerufen, die Recruiterin hat gesagt sie gibt es weiter, dass ich immer noch keine Antwort habe und ich kriege heute noch Bescheid. Seitdem sind 3 Wochen vergangen und immer noch hat mich niemand kontaktiert.

Bewerbungsfragen