ITDZ 

Berlin

Gehalt

Haustarifvertrag, der nicht schlecht ist, öffentlicher Dienst mit all den Problemen und Vorteilen, die das mit sich bringt

Das Gehaltsniveau entspricht dem öffentlichen Dienst mit seinen Vorteilen (Sicherheit) und Nachteilen (Einstufung nach Ausbildung). Die Bezahlung bei den Bundesbehörden ist besser, jüngere Menschen haben dort die Chance auf Verbeamtung.

Dank dem Haustarif wurde die Lücke zwischen TVL und TVöD geschlossen. Im Vergleich zu anderen Tarifen in der privaten Wirtschaft ist natürlich immer noch Luft nach oben. Jeder Mitarbeiter hat mit dem neuen Haustarif eine Gehaltserhöhung bekommen.

Der Arbeitgeber hat einen neuen Tarifvertrag abgeschlossen und damit wirklich für sehr viele Mitarbeitende etwas tolles geschafft. Neben erhöhten Gehältern, gibt es auch andere Elemente die das ITDZ Berlin von anderen Verwaltungen abgrenzen. So kann man hier bei einer Höhergruppierung in eine andere Entgeltgruppe jetzt stufengleich aufsteigen. Man nimmt also die bis dahin erreichte Stufe der alten EG mit, wo gibt es das in Berlin?

Gleiche Arbeit heisst nicht immer gleicher Lohn. Zulagen und Vorwergewährungen wurden (und werden wahrscheinlich weiterhin) manchmal nach Nasenfaktor verteilt. Auch der ÄTV wird nichts daran ändern.

Vom neuen Haustarifvertrag profitieren die Führungskräfte und Menschen, die schon viele Jahrzehnte ihren Job machen (ob gut oder schlecht spielt keine Rolle). Wer neu ins ITDZ kommt oder erst ein paar Jahre dabei ist, wird schlechter gestellt. Hier wird nicht der Mehrwert eines Mitarbeitenden gesehen, den er zum Unternehmenserfolg beiträgt, sondern nur die reine Dauer der Zugehörigkeit. Entsprechend demotivierend ist das Gehaltsgefüge für Menschen, die aus meiner Sicht mitten im Berufsleben stehen.