ITK 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Etwas an der allgemeinen Einstellung, Weltsicht und den Personalien ändern. Von der Personalabteilung werden diskriminierende Fragen zum Familienstand und der Vereinbarkeit mit der Stelle gestellt. Darauf aufbauend schließen sich die weiteren Fragen mit den Anspielungen auf selbiges Thema an. Die Gleichstellungsbeauftragte hat Ihren AUFTRAG wohl nicht verstanden und kein einziger Mal eingegriffen. Ich habe mir schon den Spaß erlaubt, bei den meisten Antworten anzudeuten, dass hier ja die familiäre Situation im Vordergrund steht- aber 0 Reaktion. Generell war das ganze Gespräch sehr unangenehm, die Teilnehmend wenig sympathisch und die Atmosphäre stressig und wenig einladend - altbackenes Verständnis von Recruiting eben. Der Oberknaller kam dann zum Schluss: Die Stelle wäre für 2 Jahre befristet, man würde aber in der Regel nach einem Jahr entfristen?? Stand mit keinem Wort in der Stellenausschreibung. Gerne hat man heutzutage eine befristete Stelle mit 1 Jahr Probezeit! Ebenso fragwürdig die Frage nach den Gehaltsvorstellungen, wenn doch nach TvöD bezahlt wird.

Naja man hätte mir die Stelle anbieten und mein gefordertes Gehalt zahlen können, ich würde da nicht anfangen. Stelle ist noch immer oder wieder ausgeschrieben. So begegnet man erfolgreich dem Fachkräftemangel!

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