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Nordrhein-Westfalen 

(IT.NRW)

Vorstellungsgespräche

Liebe neue Kollegin,
lieber neue Kollege,

danke für Ihr Feedback und den konstruktiven Verbesserungsvorschlag! Und natürlich herzlich willkommen bei IT.NRW - ich freue mich auf ein persönliches Kennenlernen bei unserer Onboarding-Veranstaltung für neue Beschäftigte.

Viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe zukünftige Kollegin,
lieber zukünftige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Über Feedback freuen wir uns sehr - erst recht natürlich, wenn es so positiv ausfällt!

Herzlich willkommen bei IT.NRW und vielleicht lernen wir uns im Rahmen einer der Onboarding-Veranstaltungen für neue Beschäftigte dann ja bald auch persönlich kennen.

Bis dahin viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

es tut mir leid, dass wir Ihnen keinen Praktikumsplatz anbieten konnten.
Es ist uns ein Anliegen, jeder Bewerberin und jedem Bewerber eine faire Chance zu geben.
Leider ist es durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie, aus Kapazitätsgründen und durch eine sehr hohe Bewerbungsanzahl nicht möglich, jeder Bewerberin und jedem Bewerber ein Praktikum zu ermöglichen.

Viele Grüße
Nora Henschel-Goslar
– Referentin Ausbildung und Betriebliches Gesundheitsmanagement –

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausgewogenes Feedback.

Die Einstufung in der Laufbahngruppe 2.2 (dem sogenannten 'höheren Dienst') sind abhängig von der einschlägigen Berufs- und Führungs-erfahrung nach Abschluss des Studiums. Es tut mir leid, wenn es hier in Ihrem Fall zu Missverständnissen im Rahmen des Bewerbungsprozesses gekommen ist.

Viele Grüße und alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

es freut mich zu lesen, dass Sie unser Bewerbungsgespräch so positiv wahrgenommen haben. Eine angenehme Gesprächsatmosphäre für unsere Bewerberinnen und Bewerber liegt uns sehr am Herzen.

Schade, dass Sie sich nicht für uns entschieden haben. Generell ist eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen auf allen Ebenen möglich, nur zum Einstieg können wir dies leider nicht gewährleisten.

Für ihren beruflichen Werdegang wünsche ich Ihnen weiterhin alles Gute - und wer weiß: vielleicht passt es ja zu einem späteren Zeitpunkt!

Viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

es tut mir leid, dass wir Ihnen keine zufriedenstellende Rückmeldung geben konnten und im Vorfeld offensichtlich nicht für Ihre Rückfragen erreichbar waren – das entspricht definitiv nicht unserem Anspruch und ist nicht die Regel. Umso mehr danke ich Ihnen für Ihr differenziertes Feedback!

Viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe neue Kollegin,
lieber neue Kollege,

vielen Dank für das erfreuliche Feedback zum Bewerbungsprozess und herzlich willkommen bei IT.NRW.

Viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe neue Kollegin,
lieber neue Kollege,

herzlich willkommen bei IT.NRW und danke für das kontsruktive Feedback! Wir sind bestrebt, Bewerberinnen und Bewerbern eine möglichst angenehme Bewerbungserfahrung zu bieten - gerade auch in der aktuellen Zeit. Trotzdem kann dabei mal etwas schief gehen. Ihre Rückmeldung hilft aber in jedem Fall, unsere eigenen Prozesse regelmäßig zu überprüfen.

Viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewerbung bei IT.NRW und Ihr konstruktives Feedback.

Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess für Sie – nicht nur hinsichtlich des Ergebnisses – so unerfreulich verlaufen ist. Rückmeldungen unmittelbar nach einzelnen Übungen eines Assessment Centers sind leider weder organisatorisch möglich noch unter eignungsdiagnostischen Gesichtspunkten sinnvoll. Ein Feedback nach Abschluss des Auswahlverfahrens halte ich aber genau wie Sie für wichtig, daher gehört das bei IT.NRW (eigentlich) auch zum Standard unseres Angebotes an Bewerberinnen und Bewerber. Sollte hier in Ihrem Fall etwas schief gegangen sein, tut mir dies aufrichtig leid.

Wartezeiten lassen sich bei Assessment Centern leider nie ganz ausschließen. In Anbetracht der aktuellen Corona-Fallzahlen haben aber auch wir alle unsere Auswahlprozesse derzeit komplett auf virtuelle Durchführung umgestellt, was für Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu einem zügigen Ablauf des Verfahrens führt.

Für weitere Bewerbungen wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –