77 Bewertungen von Bewerbern
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Bewerber entgegenkommen und ihm auch nur das anbieten was er will, statt den Bewerber in eine andere Richtung drängen zu wollen.
Nur den Standort (Arbeitsort) berücksichtigen, den der Bewerber will.
Die spätere Tätigkeit soll auch dem entsprechen was in der Ausschreibung drin steht. Stattdessen werden tatsächlich universell einsetzbare Mitarbeiter gesucht.
Absolvent
Personalwesen austauschen
Bitte die Gehaltsstruktur überdenken!
46.692 EUR (TVL 11 in 2019) Jahresgehalt ist für erfahrene Requirements Engineer definitiv viel zu wenig. Mit diesem gehalt habe ich vor 4 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber (IT-Beratung) angefangen. Für diese Aufgaben erwarte ich als Arbeitnehmerin mit einem Doktortitel und fast 4 Jahren Berufserfahrung in einer IT-Beratung mindestens Gehalt der Stufe TVL 13.
Nach dem ersten Gespräch, was sehr angenehm ablief, habe ich nach einer Woche telefonisch eine Bestätigung bekommen, dass IT.NRW mir gerne die Stelle anbieten würde. Und ich wurde um ein telefonisches Gespräch mit einer Anderen Abteilung gebeten, die auch Requirements Engineers suchte. Auch das Gespräch mit der anderen Abteilung verlief sehr gut: Requirements Engineer sind auf mehreren Projekten dringend benötigt, spannende Aufgaben. Ich hätte tatsächlich gewechselt, wenn nicht diese miserable Einstufung in TVL11. Ich habe nach diesem 2. Gespräch dem Recruiter in einer Email offen und erhrlich geschrieben, dass ich alles sehr gut finde bis auf Gehalt und dass wir gerne noch darüber diskutieren könnten. Danach habe ich nichts mehr von IT.NRW gehört.
Nach dieser Erfahrung wundere ich mich nicht mehr, warum auch im öffentlichen Bereich Beraterarmeen die Arbeit erledigen müssen. Wenn man nicht bereits ist, eigene Mitarbeiter_innen vernünftig zu bezahlen, aber für teuere Berater Geld findet, dann läuft etwas falsch.
Ich bin bei meinem Arbeitgeber (IT-Beratung) geblieben, arbeite weiter auf einem Projekt im öffentlichen Sektor und bekomme für dieselbe Arbeit aktuell 61.000 EUR.
Gründe für Wechsel, Werdegang allgemein
Nichts zu verbessern, alles sehr entspannt und proffesionell
Bessere Ausschilderung der Parkmöglichkeiten für Besucher
Offenheit und zu dem stehen, was zugesagt wurde und nicht erst auf Nachfragen reagieren.
Der gesamte Ablauf vom ersten Kontakt bis zur Zusage nach dem Vorstellungsgespräch verlief sehr professionell und die Reaktionen waren immer sehr zeitnah.
Sehr positiv empfand ich die immer freundliche Atmosphäre,bei den Telefonaten sowie im Vorstellungsgespräch.
Im Bewerbungsgespräch hat sich mir keiner der Beteiligten vorgestellt. Ich glaube allerdings das dies nur der Situation geschuldet war und das man sich sonst korrekt vorstellt.
Von der Bewerbung, Vorstellungsgespräch bis zur Zusage ging alles sehr schnell, flexibel und professionell. Beim Vorstellungsgespräch wird sehr darauf geachtet, ob man ein Teamplayer ist.
Ich wüsste nicht was ich hier schreiben sollte
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