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Nordrhein-Westfalen 

(IT.NRW)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Teamplayer zu sein bedeutet nicht das notwendige Fachwissen zu haben. Leider macht sich das in allen Behördlichen Prozessen bemerkbar. Es fehlt an Professionalität und Zuverlässigkeit in allen Behördlichen Prozessen.

Verbesserungsvorschläge

Es kam nur eine automatisch generierte Eingangsbestätigung. Mit der Personalabteilung hatte ich einmal telefoniert und danach nie wieder etwas von meiner Bewerbung gehört. Dann ist dort auch keiner mehr ans Telefon gegangen. Das war vor etlichen Monaten!

Mir scheint es , dass man hier offensichtlich mit einem sonst üblichen Bewerbungsprozess völlig überfordert ist.

Verbesserungsvorschläge

Ein Mindestmaß an kommunikativem Umgang, wie beispielsweise eine minimale Rückmeldung über Bewerbungen, sollte von jedem Unternehmen zu erwarten sein. Außer einer automatischen Eingangsbestätigung per Mail habe ich seinerzeit nie wieder etwas von IT.NRW gehört. Damit hat sich die Sache für mich dauerhaft erledigt. Leider weiß ich, dass professioneller Umgang mit Bewerbern in öffentlichen Stellen oftmals vernachlässigt wird - dadurch verlieren Sie potentiell wertvolle Interessenten - schade.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess lief meiner Meinung nach sehr fair ab, dauert jedoch auch einige Zeit. Dies war aber vermutlich auf die hohe Bewerberzahl zurückzuführen.

Das Gespräch war entgegen meinen Erwartungen sehr entspannt und angenehm. Man hat sich Zeit genommen und es wurden keine fragwürdigen Fangfragen gestellt, wie sonst oft üblich.

Die freundliche Zusage kam sehr zeitnah nach dem Gespräch.

Die Informationen für Bewerber mit Zusage könnten jedoch ein wenig umfangreicher sein. So ist einem Bewerber aus der Privatwirtschaft evtl. nicht unbedingt klar, was er/sie genau alles ranschaffen muss. Hier könnte der Prozess ein wenig optimiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die vielen Kritikpunkte im Bezug auf z.B.: Das Geld überhaupt nicht nachvollziehen! Das System ist doch total transparent, bevor man eine Stelle bei einer Behörde annimmt, besteht die Möglichkeit sich über das Geld bis auf einen € genau zu informieren. Wieso beschwert man sich im nachhinein?! Ebenfalls über die Möglichkeiten des Aufstiegs, für einen personellen Aufstieg muss man etwas tun, seine Komfortzone verlassen! Mein Vorstellungsgespräch ist jetzt auch nicht super gelaufen, weil ich nicht auf alle Fragen eine Antwort hatte, aber das lag nicht an den Leuten, viele verwechseln das und suchen immer die Schuld bei anderen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Spezielle Begrifflichkeiten sollten evtl. näher erläutert werden

Verbesserungsvorschläge

Der Grund warum ich das Angebot abgelehnt habe war das geringe Gehalt. Dementsprechend wäre mein Vorschlag die Endgeltgruppen anzupassen.

Verbesserungsvorschläge

geringere „Wartezeiten“

Verbesserungsvorschläge

die Bewerber anhand ihrer Leistungsfähigkeit wählen

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Stärken, Schwächen,

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess persönlicher gestalten, z.B. durch mehr Möglichkeiten von Fragen, gemeinsames Mittagessen
- IT-NRW mehr als modernen Arbeitgeber darstellen. Die vorgestellten Projekte wirken eher unspannend. Heute reicht es nicht mehr nur zu sagen, dass es ein sicherer Arbeitgeber ist.
- deutlicher machen, dass es ein Geben-und-Nehmen zwischen Arbeitsnehmer und Arbeitsgeber gibt. IT.NRW macht den Eindruck mehr zu nehmen als zu geben.
- Trotz Zusage hatte ich nicht im Gefühl, dass man mich auch wirklich einstellen möchte. Persönliche Fragen zu Hobbys, Familie und Zielen wurden gar nicht gestellt. Hier scheint den Beteiligten noch nicht bewusst zu sein, dass IT-Leute überall gesucht werden.
- Bezahlung für Angestellte im öffentlichen Dienst flexibilisieren. Die aktuelle Bezahlung ist für die IT-Branche eher unterdurchschnittlich. Für die Bezahlung lohnt sich der Aufwand eines aufwändigen ACs nicht.
- festen Ansprechpartner benennen, an den man sich vor aber auch nach der Bewerbung wenden kann.

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