Informationstechnikzentrum 

Bund 

(ITZBund)

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns immer, Bewertungen über unseren Bewerbungsprozess zu erhalten.

Unsere Bewerbungsverfahren dauern in der Regel 3-4 Monate. Dies ist bei einer dreiwöchigen Ausschreibungszeit, der Bewerbungssichtung, der Koordination der Gespräche mit allen Beteiligten sowie der Durchführung unter Beteiligung aller Gremien, Personalabteilung und Fachabteilung notwendig. Da wir nach dem Vorstellungsgespräch noch einige formale, rechtliche Rahmenbedingungen abarbeiten, informieren wir Sie für gewöhnlich drei bis fünf Wochen nach dem Gespräch über den Ausgang des Verfahrens.

Wir sind dennoch sehr bestrebt darin, die kleinen Herausforderungen in unserem Bewerbermanagement abzustellen, bitte gib uns hier noch etwas Zeit.
Wir wünschen dir aber erst einmal alles Gute. Solltest du uns zukünftig noch eine Chance geben wollen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Mit sonnigen Grüßen

Dein Personalmarketingteam

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen dank für dein Feedback. Wir freuen uns immer, wenn uns Bewerbende nach einem Gespräch offen bewerten.

Es ist schade, dass du das Gespräch so negativ wahrgenommen hast und letztendlich deine Bewerbung zurückgezogen hast. Uns liegt es sehr am Herzen, dass sich jede/-r bei uns wohlfühlt – dies gilt sowohl für Mitarbeitende als auch für Bewerber/-innen. Wir würden dich daher bitten, das Gespräch mit uns zu suchen, um genauer auf deine Erfahrung einzugehen und uns zu verbessern.

Die Bewerbungsfragen werden vom jeweiligen Fachbereich gestellt, für den du dich beworben hast. Wir sind stets bemüht, die Fragen so klar wie möglich zu formulieren. Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir dich auch diesbezüglich bitten, dich mit uns in Verbindung zu setzen.

Wir wünschen dir erst einmal alles Gute. Solltest du dich in der Zukunft noch eine zweite Chance geben, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Mit sonnigen Grüßen

Dein Personalmarketingteam

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für das Feedback. Wir prüfen jede einzelne Bewerbung sorgfältig auf Erfüllung der Zugangsvoraussetzungen. Sind diese nicht erfüllt, können auch schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber nicht eingeladen werden. Gerade die Einstellung schwerbehinderter und diesen gleichgestellten Menschen liegt uns besonders am Herzen, sodass diese im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt werden.

Es kann sich hierbei nur um ein Missverständnis handeln. Nehmen Sie gerne telefonischen Kontakt mit uns auf, so dass wir Ihnen die Absagegründe für Ihren individuellen Fall persönlich erläutern können.

Update: Sehr geehrte/r Bewerber/in,
gerne bestätigen wir, dass Anfragen per E-Mail grundsätzlich von uns beantwortet werden. Daher liegt evtl. eine Verwechslung vor?
Unsere Gründe für eine Nichteinladung decken sich mit den Vorgaben des SGB IX § 165. Auch schwerbehinderte Menschen müssen danach die zwingenden Anforderungen erfüllen. Sollte aus Ihrer Sicht hier eine andere Einschätzung vorliegen, als wir anhand der Bewerbungsunterlagen treffen, dann ist dies natürlich sehr bedauerlich und ihr persönlicher Unmut zu verstehen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im beruflichen Werdegang. Wenn Sie eine geeignete Stellenausschreibung wahrnehmen, bei der die zwingenden Anforderungen erfüllt werden, bewerben Sie sich gerne wieder bei uns.

Viele Grüße aus Bonn

Das Personalmarketingteam