Arbeitgeber mit guter Basis aber Potential nach oben.
Verbesserungsvorschläge
z.B.:
- Mehr Transparenz und Gerechtigkeit im Thema Gehalt
- Mehr Karrierechancen schaffen
Kommunikation
Über den Flur wird mehr kommuniziert als irgendwo anders. Wenn es denn immer Wahrheiten wären, wäre es ja schön aber leider sind viele falsche Dinge dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Neues Personal von extern wird teuer eingekauft und langjährige Mitarbeiter müssen jeder halben TG hinterher betteln und werden versucht „günstig“ zu behalten
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte sind bereits junge Leute. Daher ist in den nächsten Jahren für andere kaum eine Perspektive da auf der Karriereleiter einen Sprung nach oben zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Morgen und herzlichen Dank für deine insgesamt gute Bewertung. Ich habe mir die Verbesserungswünsche angeschaut. Mehr Transparenz und Gerechtigkeit (wird es die jemals geben?) zum Thema Gehalt wird es auf jeden Fall mit der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz geben (müssen). Das ist auch gut so. Viele Bereiche haben jetzt schon eine klar definierte Tarifgruppe als Einstiegsgehalt und eine Endstufe. Von daher auch transparent und aufgrund der Berücksichtigung der Berufsjahre in der Tariftabelle auch (einigermaßen:-)) gerecht. Aber das ist halt nicht überall so. Gerade im Bereich der außertariflichen Bezahlung.
Zum Thema der Karrierechancen muss ich sagen, dass wir doch einige Mitarbeitende intern auch befördert haben oder demnächst befördern werden. Dass nicht alle Stellen der Führungskräfte intern besetzt werden können, ist m.E. normal und hat auch den Vorteil, dass man auch mal gute Impulse von außen erhält. Wir sind ja schnell mal auch betriebsblind:-). Ich führe aktuell gerade interne Vorstellungsgesprächen mit Mitarbeitenden, die eine Gruppenleitung übernehmen wollen. Also Karrierechancen gibt es immer wieder, und in der Zeit der vielen Veränderungen kommen die bestimmt.... ohne natürlich was zu versprechen. Zudem möchte ich nur noch kurz das Talentmanagement erwähnen. Hier werden unsere Talente auf eine mögliche Karriere (in welcher Form auch immer) vorbereitet. Für mich auch eine gute Maßnahme für die Mitarbeitenden, in der Karriere einen Schritt nach vorne zu machen. Liebe Grüße aus der PER von Martin (ich erinnere: wir haben die DUZ-Kultur)