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Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG Logo

Itzehoer 
Versicherung/Brandgilde 
von 
1691 
VVaG
Unternehmenskultur

Itzehoe und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundlegend gut, auffallend Viel Flugfunk, viel Personal Abgang dadurch stressaufkommen sehr hoch

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel bekommt man diese Infos vom Vorgesetzten. Der eine informiert mehr als ein anderer. Alle nötigen Informationen bekommt man ansonsten im Internet

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird aber auch genauso viel hinter dem
Rücken geredet, das stimmt mich immer sehr traurig, auch wenn es nicht die eigene Person trifft.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubssperre November/Dezember
Wenn man mal mehr als 3 Wochen Urlaub möchte, stellt dies ein Problem dar. Viele Spätdienste, mittlerweile bis 20 Uhr.
Homeoffice Möglichkeiten sind gegeben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jetzt endlich super, aber viele Jahre war dies leider nicht der Fall. Hier ist definitiv schulungsbedarf und handlungsbedarf.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, wird dann aber wiederum gerecht verteilt.
ein ständiges Gefühl des „nicht fertig werdens“ herrscht. Durch die hohe Arbeitsbelastung herrscht eine negative Grundstimmung. Man hat das Gefühl im callcenter zu arbeiten.

Früher konnte man sich noch konzentriert an Fälle heransetzten, das ist leider nicht mehr möglich.

Daher auch viel Personalabgang und Wechsel.

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