177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherheit, die Arbeitsatmosphäre und meine Freiheiten im täglichen doing.
Hier etwas zu nennen wäre stöhnen auf hohem Niveu.
Auf aktuelle Gegebenheiten flexibler reagieren. Aber das sagt sich so leicht....
Ich habe meine Bewertung von 5 auf 2 reduziert. Weil es unmöglich scheint die feste Gehaltsstruktur im Haus zu durchbrechen. Man punktet mit Leistung und erhält viel Lob und mehr Verantwortung. Aber das Gehalt steigt nicht. Besondere Leistung und Einsatz werden nicht honoriert gegenüber Kollegen, die Dienst nach Vorschrift machen. Auf Rückfrage wird man vertröstet. Mir scheint, es wird lieber in Kauf genommen gute Leute zu verlieren. Mit HH vor den Toren, Unternehmen mit 4 Tagen HO bei deutlich mehr Gehalt. Dabei ist es doch schade, wenn gutes (eingearbeitetes) Personal das Haus aus solchen Gründen verlässt. Die bestehende Regelung zur Gehaltserhöhung sollte u.U. überdacht werden. Neue Mitarbeiter einzustellen ist doch deutlich teurer, oder liege ich falsch?
Update vom 10.02.2025: ich würde dazu gerne mehr erfahren und biete dir hiermit an, auf mich zuzukommen. Ich behandele die Gespräche natürlich streng vertraulich. Auf der Plattform finde ich das nicht passend. Hoffe du siehst es auch so. Gruß aus der PER von Martin (heute im Zug auf dem Weg nach Köln):-)
Ursprünglicher AG- Kommentar: Wow....guten Morgen aus München. Ich bin gestern in München an unserem Standort gewesen und bin jetzt auf der Rückreise. Etwas müde und kaputt.... da kommt eine so supertolle Bewertung genau richtig:-)....es freut mich, dass du das so positiv siehst und mit uns teilst.
Dir einen angenehmen Tag und schon bald ein paar entspannte Festtage.
Gruß aus der PER von Martin Geerken
Netter Umgang und immer auf Augenhöhe.
Siehe oben
Benefis im Gesundheitsmanagent ermöglichen
Bessere Kommunikation, Gehaltsanpassung nach oben möglich machen.
Alte Strukturen aufbrechen
Top Image
Hier ist im Vertrieb nich so viel möglich, ob wohl die alten Kollegen noch eher in den 90er denken unterwegs sind.
Mehr Flexibilität im Grundgehalt wäre schön.
Guten Morgen (es ist 7:58 Uhr/ 07.02.25) und herzlichen Dank für die insgesamt noch ganz gute Bewertung. Ich habe bei der genauen Betrachtung dich einige Fragen aufgeworfen, z.B. was du mit Benefits im Gesundheitsmanagement meinst? Wir bieten hierzu relativ viel an, aber vielleicht sind die Angebote dir im Vertrieb nicht bekannt oder nicht zugänglich!? Gleiches gilt zu Karriere und Weiterbildung: auch hier haben wir durch "meinItzehoerCampus" und durch unser konzernweites Talentmanagement einiges zu bieten. Sind dir die Angebote bekannt?
Zum Thema Gehalt: hier gibt es natürlich ein Einstiegsgehalt und je nach Leistung und Berufsjahre eine Entwicklung nach oben, die natürlich auch endlich ist.... Ich wünsche dir ein entspanntes und erholsames Wochenende... Gruß aus der PER von Martin
z.B.:
- Mehr Transparenz und Gerechtigkeit im Thema Gehalt
- Mehr Karrierechancen schaffen
Viele Führungskräfte sind bereits junge Leute. Daher ist in den nächsten Jahren für andere kaum eine Perspektive da auf der Karriereleiter einen Sprung nach oben zu machen.
Neues Personal von extern wird teuer eingekauft und langjährige Mitarbeiter müssen jeder halben TG hinterher betteln und werden versucht „günstig“ zu behalten
Über den Flur wird mehr kommuniziert als irgendwo anders. Wenn es denn immer Wahrheiten wären, wäre es ja schön aber leider sind viele falsche Dinge dabei.
Guten Morgen und herzlichen Dank für deine insgesamt gute Bewertung. Ich habe mir die Verbesserungswünsche angeschaut. Mehr Transparenz und Gerechtigkeit (wird es die jemals geben?) zum Thema Gehalt wird es auf jeden Fall mit der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz geben (müssen). Das ist auch gut so. Viele Bereiche haben jetzt schon eine klar definierte Tarifgruppe als Einstiegsgehalt und eine Endstufe. Von daher auch transparent und aufgrund der Berücksichtigung der Berufsjahre in der Tariftabelle auch (einigermaßen:-)) gerecht. Aber das ist halt nicht überall so. Gerade im Bereich der außertariflichen Bezahlung.
Zum Thema der Karrierechancen muss ich sagen, dass wir doch einige Mitarbeitende intern auch befördert haben oder demnächst befördern werden. Dass nicht alle Stellen der Führungskräfte intern besetzt werden können, ist m.E. normal und hat auch den Vorteil, dass man auch mal gute Impulse von außen erhält. Wir sind ja schnell mal auch betriebsblind:-). Ich führe aktuell gerade interne Vorstellungsgesprächen mit Mitarbeitenden, die eine Gruppenleitung übernehmen wollen. Also Karrierechancen gibt es immer wieder, und in der Zeit der vielen Veränderungen kommen die bestimmt.... ohne natürlich was zu versprechen. Zudem möchte ich nur noch kurz das Talentmanagement erwähnen. Hier werden unsere Talente auf eine mögliche Karriere (in welcher Form auch immer) vorbereitet. Für mich auch eine gute Maßnahme für die Mitarbeitenden, in der Karriere einen Schritt nach vorne zu machen. Liebe Grüße aus der PER von Martin (ich erinnere: wir haben die DUZ-Kultur)
Das Familiäre Gefühl, die Gleitzeit und die Kommunikation auf Augenhöhe. Auch die Weiterbildungsveranstaltungen, die Firmenevents und die monatlich buchbaren Massagen sind toll.
Guten Tag und herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Bei so einer Bewertung will ich doch stark hoffen, dass du noch bei uns tätig bist :-). Wir haben gerade Ende 2024 die konzernweite DUZ-Kultur eingeführt und ich hoffe, dass das auch für dich so okay ist. Beste Grüße aus der PER von Martin
Grundlegend gut, auffallend Viel Flugfunk, viel Personal Abgang dadurch stressaufkommen sehr hoch
Urlaubssperre November/Dezember
Wenn man mal mehr als 3 Wochen Urlaub möchte, stellt dies ein Problem dar. Viele Spätdienste, mittlerweile bis 20 Uhr.
Homeoffice Möglichkeiten sind gegeben.
Sofern man es als Marketing und zur Image Aufbesserung nutzen kann wird drüber gesprochen und etwas gemacht. Ansonsten kaum.
Es wird aber auch genauso viel hinter dem
Rücken geredet, das stimmt mich immer sehr traurig, auch wenn es nicht die eigene Person trifft.
Meines Erachtens werden sie sehr geschätzt. Aber auch hier sollte mehr Innovation zugelassen werden. Die Zeiten haben sich geändert. Sehr hohe Hierarchien.
Jetzt endlich super, aber viele Jahre war dies leider nicht der Fall. Hier ist definitiv schulungsbedarf und handlungsbedarf.
Neue Wechselarbeitsplätze im Glaskasten, 2-3 Personen je Büro. Technik ist sehr veraltet und aus den 90er. Hier wird seid Jahren aber dran gearbeitet dies zu erneuern
In der Regel bekommt man diese Infos vom Vorgesetzten. Der eine informiert mehr als ein anderer. Alle nötigen Informationen bekommt man ansonsten im Internet
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gehalt kommt immer pünktlich
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, wird dann aber wiederum gerecht verteilt.
ein ständiges Gefühl des „nicht fertig werdens“ herrscht. Durch die hohe Arbeitsbelastung herrscht eine negative Grundstimmung. Man hat das Gefühl im callcenter zu arbeiten.
Früher konnte man sich noch konzentriert an Fälle heransetzten, das ist leider nicht mehr möglich.
Daher auch viel Personalabgang und Wechsel.
Guten Morgen aus dem Homeoffice (es ist 07:26 Uhr). Herzlichen Dank für die Bewertung, die ich in vielen Punkten gut nachvollziehen kann. Einige Punkte sind auch - wie immer im Leben -natürlich Geschmackssache. Und einige gute Punkte werden - auch nachvollziehbar- in einer Situation wie diesen nicht erwähnt oder vergessen. Zum Beispiel haben wir ja nicht nur Weihnachts- und Urlaubsgeld, sondern auch unsere Tantieme und noch einige Benefits mehr. Mich stimmen einige Bewertungen immer gleich etwas traurig. "Nicht erst handeln, wenn das Personal gegangen ist...." - es sind bereits Veränderungen im Hause in der Planung/Umsetzung. Das ist ggf. dann auch nicht bekannt. Und Zukunftsdenken findet ja ständig statt und mit dem großen IT-Projekt sind die Weichen ja bereits klar gestellt.
Wir haben in der Tat aktuell ein herausfordernde Situation. Der Umsatz ist deutlich über Plan, die Personaleinstellungen brauchen mehr Zeit und die Arbeitsbelastung ist groß. Es wurden aber diverse Maßnahmen vom Vorstand beschlossen, hier Abhilfe zu schaffen. Aber auch hier braucht es leider immer etwas Zeit, bis diese wirklich greifen. Nichts geht von heute auf morgen. Manchmal gibt es natürlich auch Maßnahmen die erfolglos bleiben. Das muss ich ehrlicherweise auch zugeben.
Wir als AG wissen ihren besonderen Einsatz zu schätzen und wissen auch, was wir noch verbessern können. Ich als Personalleiter werde mich auf jeden Fall dafür einsetzen. Bleiben Sie positiv gestimmt und gesund. Gruß aus der PER von Martin Geerken
Man kann intern unkompliziert seine Tätigkeit erweitern oder die Abteilung wechseln! Es gibt tolle Möglichkeiten
Guten Morgen (es ist Montagmorgen 8.30 Uhr) und herzlichen Dank ebenfalls für diese supertolle Bewertung.... ich wünsche einen guten Start in die Woche. Gruß aus der PER von Martin Geerken
Alle Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und aufgeschlossen. Ingesamt herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Viel Flexibilität durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Talentförderung; jeder Mitarbeiter wird gesehen und hat die Chance sich nachhaltig einzubringen.
Gehalt wird stets rechtzeitig überwiesen. Zusätzliche Gehälter, Vermögenswirksame Leistungen, mehrfacher Inflationsausgleich, ...
Es werden viele Sozial- und Umweltprojekte unterstützt. Insbesondere lokale Vorhaben werden stark unterstützt.
Alle Mitarbeiter sind sehr menschlich. Auf der Arbeit sind viele private Freundschaften entstanden.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert
Die Vorgesetzten sind sehr menschlich und begegnen einem stets auf Augenhöhe.
Gute Ausstattung; Arbeitsplätze mit großzügigem Platz und meist 2-Personen-Büros
Sehr transparente und respektvolle Kommunikation
Frauen erhalten die gleichen Chancen wie männliche Kollegen
Abwechselungsreiche Aufgaben und Projekte, die man aktiv mitgestalten kann.
Herzlichen Dank für diese supertolle Bewertung....ja so kenne ich "meine Itzehoer" und so wünsche ich Sie mir immer und in allen Bereichen. Klappt in der Praxis natürlich nicht zu 100 %. Aber wir arbeiten am Optimum.... schönes Wochenende...breche gerade auf.:-) Gruß aus der PER von Martin Geerken
Vielleicht wäre es eine Überlegung wert die Tutoren zu streichen, da es für die Azubis viele Ansprechpartner gibt.
Es gibt in der Berufsschule und in der Hauptverwaltung eine sogenannte Azubiklasse. Die Atmosphäre zwischen den Azubis ist sehr angenehm. In den zwei Agenturen, die ich in meiner Ausbildungszeit kennenlernen durfte, war eine sehr kollegiale Atmosphäre. Der Kontakt zu Kunden war flächendeckend sehr angenehm.
Durch den Fachkräftemangel natürlich gegeben. Man darf sogar selbst nach der Ausbildung entscheiden, in welchem Bereich man gerne tätig sein möchte. Außerdem werden Weiterbildungen übernommen (Fachwirt, Studium etc.). Im Vertrieb gibt es nach der Ausbildung noch eine kleine vertriebliche Ausbildung, damit man auch dort sicher Fuß fassen kann. Bei guten Leistungen darf man die Ausbildungszeit sogar auf 2 1/2 Jahre verkürzen.
Super flexibel. Im Vertrieb darf man sich auch schon während der Ausbildungszeit die Termine zeitlich planen,wie man möchte.
Sehr gut. Sogar höher als bei den meisten anderen Unternehmen in dieser Branche.
Bei der Ausbildung herrscht eine ehrliche und offene Kommunikation, welche eine optimale Förderung jedes Einzelnen hervorruft. Über die Personalentwicklung hinaus gibt es für jeden Azubi einen Tutor und einen Ansprechpartner in der jeweiligen Abteilung. Also sehr viele Ansprechpartner.
Gute Abwechslung zwischen Praxis und Theorie. Viele Events für Azubis (Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.)
Am Anfang stehen viele interne Schulungen an. Mit denen kann man sich einen Überblick über die Versicherungswelt schaffen. Das Gelernte darf man danach direkt in der Praxis durchsetzen, in meinem Fall in einer Agentur.
Gute Abwechslung zwischen Praxis und Theorie.
Zwischen Azubis und Ausbildern sowie dem ganzen Unternehmen komplett gegeben.
Wow...noch eine supertolle Bewertung. Mein Wochenstart ist gerettet:-) Herzlichen Dank an dieser Stelle. Hier kann ich nur wiederholen, was ich eben schon geschrieben habe. Siehe dazu die 4,4-Bewertung direkt vor dieser.
Zu dem Verbesserungsvorschlag noch ein Wort: Danke für den Vorschlag, ich glaube aber ganz persönlich, dass es wichtig ist, für bestimmte Situationen oder Probleme (die ja auch mal vorkommen können), seinen eigenen Tutor zu haben - lieber einen Ansprechpartner mehr als einen zu wenig....auch hier hoffe ich natürlich, dass Sie weiterhin bei uns tätig sind und sich weiterhin wohl fühlen. Gruß aus der PER von Martin Geerken
Ich fühlte mich in meinem Azubijahrgang (bestehen aus insgesamt 20 Personen) sehr wohl und integriert. Dies wurde ebenfalls in Form von After-Work Veranstaltungen, Weihnachtsfeiern oder anderen Aktivitäten gewährleistet.
Im Rahmen meiner Ausbildung wurde stets auf die Förderung von adäquate Forderung der Azubis geachtet. Ambitionen sowie gute Leistung werden definitiv gesehen und in Form von beruflichen Möglichkeiten, Weiterbildungen etc. berücksichtigt. Im Anschluss der Ausbildung folgende Weiterbildungen (Studium, Fachwirt) werden sowohl fachlich als auch finanziell gerne gefördert.
Aufgrund des Gleitzeitmodells gestaltet sich die Arbeitszeit in Absprache mit den Kollegen total flexibel.
Man verdient in Jahressumme weit über dem Durchschnitt, da zum Grundgehalt noch Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie eine Tantieme hinzukommen.
Im Laufe der Ausbildung war ein offener Austausch mit den Ausbildern stets möglich und auch gerne gesehen. Hinsichtlich dieses Themas ist immer Verbesserungspotential vorhanden, insbesondere im Bereich Transparenz.
Anfangs waren einige Tätigkeiten aufgrund von Unterforderung uninteressant, was jedoch aus den individuellen Ansprüchen resultiert. Dies wurde durch die Ausbilder frühzeitig erkannt und ich wurde in spannendere & komplexere Fachbereiche eingebunden.
Jeder Azubi erhält einen individuellen Einsatzplan, welcher auf die Bedürfnisse, Wünsche & Stärken zugeschnitten ist. Dabei wird die Möglichkeit geboten, viele Fachbereiche & Arbeitsweisen kennen zu lernen. In Form von internen Schulungen wurde man zudem auf die Lerninhalte in der Berufsschule sehr gut vorbereitet.
Im Rahmen des Einsatzplanes durchläuft man viele Abteilungen und lernt die entsprechenden Tätigkeiten kennen. Oftmals sind es jedoch Bereiche, ohne unmittelbaren versicherungstechnischen/wirtschaftlichen Kontext. Diese Kritik wurde bereits im Rahmen der Ausbildung durch uns Azubis geäußert und das Konzept mittlerweile entsprechend adaptiert.
Ein respektvoller & freundlicher Umgang zur Schaffung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre zählt zu den Selbstverständlichkeiten des Unternehmens.
Guten Morgen (es ist gerade 7:54 Uhr:-)) und herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Ich finde auch, dass sich unsere Ausbildung wirklich sehen lassen kann. Dieses Lob geht an unsere Abteilung Personalentwicklung Konzern (PEK), die auch die Erstausbildung verantwortet und an das Team inklusiver aller Dozenten aus dem Haus.
Ich hoffe Sie (ggf. sind wir auch per Du) sind weiterhin bei uns beschäftigt und fühlen sich weiterhin wohl bei uns und sind nicht unterfordert:-). Laut kununu haben Sie ihre Ausbildung bei uns abgeschlossen... Gruß aus der PER Martin Geerken
-Hatte eine tolle Abteilung, was die Arbeit/Aufgaben anging.
-Gehalt / Sozialleistungen
-Parkplätze vor der Tür
-Je nach Abteilung interessante Aufgaben
-Tolle Kollegen
-Arbeitsabläufe optimieren
-Viele kommen früh und gehen entsprechend früh .. in die späteren Stunden ist der Laden fast wie ausgestorben.
-Die älteren Vorgesetzten gucken nicht mehr über den Tellerrand hinaus.
-Der Betriebsrat könnte ein bisschen mehr die Zähne zusammenbeißen.
-Es sollte Personal aufgestockt werden.
-Neues Personal kann unter Stress nicht ausreichend eingearbeitet werden .
-Die Azubi Trainer zu einem Anti Mobbing Seminar schicken und etwas Neutralität aneignen.
-Regionales Ansehen und für Leute die alles unter einem Hut haben wollen perfekt.
-Ansonsten gibt es die Skeptiker, wie wohl bei jeder anderen Branche auch.
-viele Auszubildende sind meiner Meinung nach etwas zu überqualifiziert, für den Job der nach der Ausbildung auf Sie zu kommt
-Die Ausbildungszeit war im Zusammenhalt unter Azubis sehr gut und bei den Trainern muss man nur gute Noten schreiben, sich etwas einschleimen sind dann wird man auch freundlich behandelt. Alles was nicht dem Einser Schüler und Vorbildlichen Azubi entspricht wird eher auf die Probe gestellt. Da freut man sich, wenn die drei Jahre geschafft sind.
-Es wird nach Tarifvertrag gezahlt, wenn man eine Erhöhung anstrebt gibt es wohl eine kleine Chance mehr Geld zu bekommen.
-Man wird anhand der Abschlussnote (nach Ausbildung) in eine Tarifklasse eingestuft, was natürlich total logisch ist.. aber vielleicht hat sich das auch schon geändert.
-Es werden alle Sonderzahlungen ausgeschüttet.
stetig aufwärts
-50/50 Chance
-Spezielle Charaktere haben oft mal einen Schnupfen oder einen Termin, wenn man mal den Spätdienst machen muss oder für jemanden einspringen soll - ansonsten konnte alles gut geregelt werden und hatte immer jemanden, auf den man sich verlassen konnte.
-Ältere Kollegen kommen kaum dem Tempo hinterher
-Beim Unterstützen der älteren Kollegen wächst der eigene Druck dementsprechend
-Zum Teil treue Seelen die ihr wissen gerne weitergeben und auch Wissen gerne annehmen
-Zum Teil sehr eingerostetes Vorgesetzten Verhalten, unmoderne Ansichten.
-Bei alt eingesessenen Vorgesetzten haben langjährige Angestellte die Sonderbehandlung verdient.
-Unverbesserlich
-Vitamin B ist dort nicht schlecht, dann können auch jünger Kollegen die alten Posten auffrischen
-Habe aber auch positive Erfahrungen gemacht!!
-zum Teil alles aus Glas, was schick aussieht, aber das war’s auch
-zum Teil veraltet (im Winter kalt und im Sommer hot hot hot)
-Es gibt aber modernisierte Teeküchen, Sanitäranlagen und vernünftige Schreibtische / Stühle.
-Höhenverstellbaren Tisch natürlich erst, wenn man schon den Bandscheibenvorfall hat :)
-Kaum Feedback Gespräche
-Probleme werden leider erst zu spät angesprochen, d.h. wenn man befristet ist wird der Vertrag nicht entfristet, weil doch irgendwas nicht gepasst hat. Strukturen in der Arbeitsweise werden zu spät optimiert.
-Mehr Kommunikation hinter dem Rücken, als ins Gesicht :-) aber das ist wohl ein Allgmeines Konzern Problem
-Private Kommunikation läuft ganz gut
-Kommt auf die Abteilung drauf an
-Ich fand meine Aufgaben sehr interessant und vielfältig
Herzlichen Dank für dieses ausführliche Schilderung. Das hilft mir an der einen oder anderen Stelle weiter. Natürlich versuchen wir uns zu verbessern und ihr "Solide" auf ein "TOP-AG" zu heben... Gruß Martin Geerken
So verdient kununu Geld.