173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundlegend gut, auffallend Viel Flugfunk, viel Personal Abgang dadurch stressaufkommen sehr hoch
Urlaubssperre November/Dezember
Wenn man mal mehr als 3 Wochen Urlaub möchte, stellt dies ein Problem dar. Viele Spätdienste, mittlerweile bis 20 Uhr.
Homeoffice Möglichkeiten sind gegeben.
Sofern man es als Marketing und zur Image Aufbesserung nutzen kann wird drüber gesprochen und etwas gemacht. Ansonsten kaum.
Es wird aber auch genauso viel hinter dem
Rücken geredet, das stimmt mich immer sehr traurig, auch wenn es nicht die eigene Person trifft.
Meines Erachtens werden sie sehr geschätzt. Aber auch hier sollte mehr Innovation zugelassen werden. Die Zeiten haben sich geändert. Sehr hohe Hierarchien.
Jetzt endlich super, aber viele Jahre war dies leider nicht der Fall. Hier ist definitiv schulungsbedarf und handlungsbedarf.
Neue Wechselarbeitsplätze im Glaskasten, 2-3 Personen je Büro. Technik ist sehr veraltet und aus den 90er. Hier wird seid Jahren aber dran gearbeitet dies zu erneuern
In der Regel bekommt man diese Infos vom Vorgesetzten. Der eine informiert mehr als ein anderer. Alle nötigen Informationen bekommt man ansonsten im Internet
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gehalt kommt immer pünktlich
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, wird dann aber wiederum gerecht verteilt.
ein ständiges Gefühl des „nicht fertig werdens“ herrscht. Durch die hohe Arbeitsbelastung herrscht eine negative Grundstimmung. Man hat das Gefühl im callcenter zu arbeiten.
Früher konnte man sich noch konzentriert an Fälle heransetzten, das ist leider nicht mehr möglich.
Daher auch viel Personalabgang und Wechsel.
Guten Morgen aus dem Homeoffice (es ist 07:26 Uhr). Herzlichen Dank für die Bewertung, die ich in vielen Punkten gut nachvollziehen kann. Einige Punkte sind auch - wie immer im Leben -natürlich Geschmackssache. Und einige gute Punkte werden - auch nachvollziehbar- in einer Situation wie diesen nicht erwähnt oder vergessen. Zum Beispiel haben wir ja nicht nur Weihnachts- und Urlaubsgeld, sondern auch unsere Tantieme und noch einige Benefits mehr. Mich stimmen einige Bewertungen immer gleich etwas traurig. "Nicht erst handeln, wenn das Personal gegangen ist...." - es sind bereits Veränderungen im Hause in der Planung/Umsetzung. Das ist ggf. dann auch nicht bekannt. Und Zukunftsdenken findet ja ständig statt und mit dem großen IT-Projekt sind die Weichen ja bereits klar gestellt.
Wir haben in der Tat aktuell ein herausfordernde Situation. Der Umsatz ist deutlich über Plan, die Personaleinstellungen brauchen mehr Zeit und die Arbeitsbelastung ist groß. Es wurden aber diverse Maßnahmen vom Vorstand beschlossen, hier Abhilfe zu schaffen. Aber auch hier braucht es leider immer etwas Zeit, bis diese wirklich greifen. Nichts geht von heute auf morgen. Manchmal gibt es natürlich auch Maßnahmen die erfolglos bleiben. Das muss ich ehrlicherweise auch zugeben.
Wir als AG wissen ihren besonderen Einsatz zu schätzen und wissen auch, was wir noch verbessern können. Ich als Personalleiter werde mich auf jeden Fall dafür einsetzen. Bleiben Sie positiv gestimmt und gesund. Gruß aus der PER von Martin Geerken
Man kann intern unkompliziert seine Tätigkeit erweitern oder die Abteilung wechseln! Es gibt tolle Möglichkeiten
Guten Morgen (es ist Montagmorgen 8.30 Uhr) und herzlichen Dank ebenfalls für diese supertolle Bewertung.... ich wünsche einen guten Start in die Woche. Gruß aus der PER von Martin Geerken
Alle Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und aufgeschlossen. Ingesamt herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Viel Flexibilität durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Talentförderung; jeder Mitarbeiter wird gesehen und hat die Chance sich nachhaltig einzubringen.
Gehalt wird stets rechtzeitig überwiesen. Zusätzliche Gehälter, Vermögenswirksame Leistungen, mehrfacher Inflationsausgleich, ...
Es werden viele Sozial- und Umweltprojekte unterstützt. Insbesondere lokale Vorhaben werden stark unterstützt.
Alle Mitarbeiter sind sehr menschlich. Auf der Arbeit sind viele private Freundschaften entstanden.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert
Die Vorgesetzten sind sehr menschlich und begegnen einem stets auf Augenhöhe.
Gute Ausstattung; Arbeitsplätze mit großzügigem Platz und meist 2-Personen-Büros
Sehr transparente und respektvolle Kommunikation
Frauen erhalten die gleichen Chancen wie männliche Kollegen
Abwechselungsreiche Aufgaben und Projekte, die man aktiv mitgestalten kann.
Herzlichen Dank für diese supertolle Bewertung....ja so kenne ich "meine Itzehoer" und so wünsche ich Sie mir immer und in allen Bereichen. Klappt in der Praxis natürlich nicht zu 100 %. Aber wir arbeiten am Optimum.... schönes Wochenende...breche gerade auf.:-) Gruß aus der PER von Martin Geerken
Vielleicht wäre es eine Überlegung wert die Tutoren zu streichen, da es für die Azubis viele Ansprechpartner gibt.
Es gibt in der Berufsschule und in der Hauptverwaltung eine sogenannte Azubiklasse. Die Atmosphäre zwischen den Azubis ist sehr angenehm. In den zwei Agenturen, die ich in meiner Ausbildungszeit kennenlernen durfte, war eine sehr kollegiale Atmosphäre. Der Kontakt zu Kunden war flächendeckend sehr angenehm.
Durch den Fachkräftemangel natürlich gegeben. Man darf sogar selbst nach der Ausbildung entscheiden, in welchem Bereich man gerne tätig sein möchte. Außerdem werden Weiterbildungen übernommen (Fachwirt, Studium etc.). Im Vertrieb gibt es nach der Ausbildung noch eine kleine vertriebliche Ausbildung, damit man auch dort sicher Fuß fassen kann. Bei guten Leistungen darf man die Ausbildungszeit sogar auf 2 1/2 Jahre verkürzen.
Super flexibel. Im Vertrieb darf man sich auch schon während der Ausbildungszeit die Termine zeitlich planen,wie man möchte.
Sehr gut. Sogar höher als bei den meisten anderen Unternehmen in dieser Branche.
Bei der Ausbildung herrscht eine ehrliche und offene Kommunikation, welche eine optimale Förderung jedes Einzelnen hervorruft. Über die Personalentwicklung hinaus gibt es für jeden Azubi einen Tutor und einen Ansprechpartner in der jeweiligen Abteilung. Also sehr viele Ansprechpartner.
Gute Abwechslung zwischen Praxis und Theorie. Viele Events für Azubis (Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.)
Am Anfang stehen viele interne Schulungen an. Mit denen kann man sich einen Überblick über die Versicherungswelt schaffen. Das Gelernte darf man danach direkt in der Praxis durchsetzen, in meinem Fall in einer Agentur.
Gute Abwechslung zwischen Praxis und Theorie.
Zwischen Azubis und Ausbildern sowie dem ganzen Unternehmen komplett gegeben.
Wow...noch eine supertolle Bewertung. Mein Wochenstart ist gerettet:-) Herzlichen Dank an dieser Stelle. Hier kann ich nur wiederholen, was ich eben schon geschrieben habe. Siehe dazu die 4,4-Bewertung direkt vor dieser.
Zu dem Verbesserungsvorschlag noch ein Wort: Danke für den Vorschlag, ich glaube aber ganz persönlich, dass es wichtig ist, für bestimmte Situationen oder Probleme (die ja auch mal vorkommen können), seinen eigenen Tutor zu haben - lieber einen Ansprechpartner mehr als einen zu wenig....auch hier hoffe ich natürlich, dass Sie weiterhin bei uns tätig sind und sich weiterhin wohl fühlen. Gruß aus der PER von Martin Geerken
Ich fühlte mich in meinem Azubijahrgang (bestehen aus insgesamt 20 Personen) sehr wohl und integriert. Dies wurde ebenfalls in Form von After-Work Veranstaltungen, Weihnachtsfeiern oder anderen Aktivitäten gewährleistet.
Im Rahmen meiner Ausbildung wurde stets auf die Förderung von adäquate Forderung der Azubis geachtet. Ambitionen sowie gute Leistung werden definitiv gesehen und in Form von beruflichen Möglichkeiten, Weiterbildungen etc. berücksichtigt. Im Anschluss der Ausbildung folgende Weiterbildungen (Studium, Fachwirt) werden sowohl fachlich als auch finanziell gerne gefördert.
Aufgrund des Gleitzeitmodells gestaltet sich die Arbeitszeit in Absprache mit den Kollegen total flexibel.
Man verdient in Jahressumme weit über dem Durchschnitt, da zum Grundgehalt noch Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie eine Tantieme hinzukommen.
Im Laufe der Ausbildung war ein offener Austausch mit den Ausbildern stets möglich und auch gerne gesehen. Hinsichtlich dieses Themas ist immer Verbesserungspotential vorhanden, insbesondere im Bereich Transparenz.
Anfangs waren einige Tätigkeiten aufgrund von Unterforderung uninteressant, was jedoch aus den individuellen Ansprüchen resultiert. Dies wurde durch die Ausbilder frühzeitig erkannt und ich wurde in spannendere & komplexere Fachbereiche eingebunden.
Jeder Azubi erhält einen individuellen Einsatzplan, welcher auf die Bedürfnisse, Wünsche & Stärken zugeschnitten ist. Dabei wird die Möglichkeit geboten, viele Fachbereiche & Arbeitsweisen kennen zu lernen. In Form von internen Schulungen wurde man zudem auf die Lerninhalte in der Berufsschule sehr gut vorbereitet.
Im Rahmen des Einsatzplanes durchläuft man viele Abteilungen und lernt die entsprechenden Tätigkeiten kennen. Oftmals sind es jedoch Bereiche, ohne unmittelbaren versicherungstechnischen/wirtschaftlichen Kontext. Diese Kritik wurde bereits im Rahmen der Ausbildung durch uns Azubis geäußert und das Konzept mittlerweile entsprechend adaptiert.
Ein respektvoller & freundlicher Umgang zur Schaffung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre zählt zu den Selbstverständlichkeiten des Unternehmens.
Guten Morgen (es ist gerade 7:54 Uhr:-)) und herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Ich finde auch, dass sich unsere Ausbildung wirklich sehen lassen kann. Dieses Lob geht an unsere Abteilung Personalentwicklung Konzern (PEK), die auch die Erstausbildung verantwortet und an das Team inklusiver aller Dozenten aus dem Haus.
Ich hoffe Sie (ggf. sind wir auch per Du) sind weiterhin bei uns beschäftigt und fühlen sich weiterhin wohl bei uns und sind nicht unterfordert:-). Laut kununu haben Sie ihre Ausbildung bei uns abgeschlossen... Gruß aus der PER Martin Geerken
-Hatte eine tolle Abteilung, was die Arbeit/Aufgaben anging.
-Gehalt / Sozialleistungen
-Parkplätze vor der Tür
-Je nach Abteilung interessante Aufgaben
-Tolle Kollegen
-Arbeitsabläufe optimieren
-Viele kommen früh und gehen entsprechend früh .. in die späteren Stunden ist der Laden fast wie ausgestorben.
-Die älteren Vorgesetzten gucken nicht mehr über den Tellerrand hinaus.
-Der Betriebsrat könnte ein bisschen mehr die Zähne zusammenbeißen.
-Es sollte Personal aufgestockt werden.
-Neues Personal kann unter Stress nicht ausreichend eingearbeitet werden .
-Die Azubi Trainer zu einem Anti Mobbing Seminar schicken und etwas Neutralität aneignen.
-Regionales Ansehen und für Leute die alles unter einem Hut haben wollen perfekt.
-Ansonsten gibt es die Skeptiker, wie wohl bei jeder anderen Branche auch.
-viele Auszubildende sind meiner Meinung nach etwas zu überqualifiziert, für den Job der nach der Ausbildung auf Sie zu kommt
-Die Ausbildungszeit war im Zusammenhalt unter Azubis sehr gut und bei den Trainern muss man nur gute Noten schreiben, sich etwas einschleimen sind dann wird man auch freundlich behandelt. Alles was nicht dem Einser Schüler und Vorbildlichen Azubi entspricht wird eher auf die Probe gestellt. Da freut man sich, wenn die drei Jahre geschafft sind.
-Es wird nach Tarifvertrag gezahlt, wenn man eine Erhöhung anstrebt gibt es wohl eine kleine Chance mehr Geld zu bekommen.
-Man wird anhand der Abschlussnote (nach Ausbildung) in eine Tarifklasse eingestuft, was natürlich total logisch ist.. aber vielleicht hat sich das auch schon geändert.
-Es werden alle Sonderzahlungen ausgeschüttet.
stetig aufwärts
-50/50 Chance
-Spezielle Charaktere haben oft mal einen Schnupfen oder einen Termin, wenn man mal den Spätdienst machen muss oder für jemanden einspringen soll - ansonsten konnte alles gut geregelt werden und hatte immer jemanden, auf den man sich verlassen konnte.
-Ältere Kollegen kommen kaum dem Tempo hinterher
-Beim Unterstützen der älteren Kollegen wächst der eigene Druck dementsprechend
-Zum Teil treue Seelen die ihr wissen gerne weitergeben und auch Wissen gerne annehmen
-Zum Teil sehr eingerostetes Vorgesetzten Verhalten, unmoderne Ansichten.
-Bei alt eingesessenen Vorgesetzten haben langjährige Angestellte die Sonderbehandlung verdient.
-Unverbesserlich
-Vitamin B ist dort nicht schlecht, dann können auch jünger Kollegen die alten Posten auffrischen
-Habe aber auch positive Erfahrungen gemacht!!
-zum Teil alles aus Glas, was schick aussieht, aber das war’s auch
-zum Teil veraltet (im Winter kalt und im Sommer hot hot hot)
-Es gibt aber modernisierte Teeküchen, Sanitäranlagen und vernünftige Schreibtische / Stühle.
-Höhenverstellbaren Tisch natürlich erst, wenn man schon den Bandscheibenvorfall hat :)
-Kaum Feedback Gespräche
-Probleme werden leider erst zu spät angesprochen, d.h. wenn man befristet ist wird der Vertrag nicht entfristet, weil doch irgendwas nicht gepasst hat. Strukturen in der Arbeitsweise werden zu spät optimiert.
-Mehr Kommunikation hinter dem Rücken, als ins Gesicht :-) aber das ist wohl ein Allgmeines Konzern Problem
-Private Kommunikation läuft ganz gut
-Kommt auf die Abteilung drauf an
-Ich fand meine Aufgaben sehr interessant und vielfältig
Herzlichen Dank für dieses ausführliche Schilderung. Das hilft mir an der einen oder anderen Stelle weiter. Natürlich versuchen wir uns zu verbessern und ihr "Solide" auf ein "TOP-AG" zu heben... Gruß Martin Geerken
Sicherheit, Flexibilität, Nachhaltigkeitsbewusstsein.
Hier fällt mir nichts ein.
Besser in Richtung Fachkräfte/Nachwuchskräfte investieren. Wir brauchen regelmäßig neue Kollegen, weil erfahrene Kollegen in den Ruhestand gehen und weil das Wachstum so konstant anhält. (Ich schreibe unter anderem auch aus dieser Motivation heraus diese Bewertung, in der Hoffnung, dass potenzielle neue Kollegen das lesen).
Die Unternehmenskultur ist super. Das Miteinander unter den allermeisten Mitarbeitern spitze. Trotz des enormen Wachstums der ganzen letzten Jahre wird viel Wert darauf gelegt, die familiäre Atmosphäre zu erhalten. Auch wenn es natürlich schwerer wird, wenn es mehr Mitarbeiter werden.
Die Branche an sich hat aber kein so gutes Image. Das Image der Itzehoer aber ist sehr gut. Gerade gab es erst wieder eine branchenweite Kundenumfrage, bei der die Itzehoer sich ganz vorne auf Platz 2 glaube ich platzieren konnte.
Ausgewogene Home-Office-Möglichkeiten, man ist immer bemüht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen. Alles im Rahmen der Möglichkeiten natürlich. Wenn eine Telefonschicht für unsere Kunden zu besetzen ist, dann kann man natürlich nicht nachts arbeiten. Das muss man natürlich mit den Dienstplänen im Team abstimmen.
Karrieremöglichkeiten für alle gegeben. Itzehoer ist familiär, aber gleichzeitig auch groß und vielseitig genug, um attraktivi für Karriere zu sein. Es gibt ein Talentmanagement wo Nachwuchskräfte identifiziert werden und in einem mehrjährigen Programm gefördert werden.
Gutes Tarifgehalt. Im Vergleich zu Freunden/Bekannten sehr gutes Gehalt. Kommt immer pünktlich zuverlässig vor dem Monatsende. Betriebliche Altersvorsorge und viele andere Dinge gibt es on top und werden von den Kollegen gut angenommen. Manch einer hier nimmt das leider manchmal schon zu selbstverständlich und weiß es nicht zu schätzen. Gerade jetzt in unsicheren Zeiten merkt man, wenn ein Unternehmen gut aufgestellt ist.
Sehr hohes Nachhaltigkeitsbewusstsein. Alles wird dahingehend (das meine ich aber positiv) auf den Kopf gestellt. Man hat nicht das Gefühl, dass es nur um Greenwashing geht, um nach außen hin gut dazustehen, sondern echte spürbare Maßnahmen, die gut für die Umwelt sind, konkret und zeitnah umzusetzen.
Aktuell gelingt es sehr gut, trotz Home Office, dass die Kollegen weiterhin gut zusammenhalten. Ungereimtheiten gibt es natürlich auch, bleiben aber im Rahmen und die Vorgesetzten kümmern sich in aller Regel zügig und vermünftig darum.
Respekt, Wertschätzung, Erfahrung. Die guten Dinge der älteren Kollegen werden mehrheitlich geschätzt. Unterschiedliche Leistungsfähigkeit wird von den allermeisten Kollegen akzeptiert. Es gibt auch flexible Möglichkeiten der Altersteilzeit.
Spitze und auch sonst im Unternehmen. Die Führungsgrundsätze sind für alle transparent und die Vorgesetzten werden auch daran gemessen.
Top.
In vielen Bereichen schon spitze, an manchen Stellen (wie überall) aber auch nicht gut.
Alter, Geschlecht und andere Unterscheidungen spielen keine Rolle. Sowohl bei Mitarbeitern auch bei Besetzung der Führungskräftpositionen. Auch junge Frauen haben die Chance Führungskraft zu werden und werden nicht, wie man es teilweise von früher aus anderen Unternehmen hört, mehr oder weniger ausgeschlossen, weil sie ja schwanger werden könnten.
Gibt natürlich in jedem Unternehmen Tätigkeiten von bis. Aber die Möglichkeiten sind sehr vielseitig und die Gestaltungsmöglichkeiten, um sich einzubringen sehr gut.
Wunderbar...herzlichen Dank für die nächste supertolle Bewertung. So kann es weitergehen:-) Beste Grüße aus der PER von Martin Geerken
Schnelle und direkte Kommunikation auch zu Führungspositionen.
Gehalt.
Arbeitsathmosphäre ist sehr gut.
der schnelle Wandel der digitalen Welt und deren Anforderungen werden schleppend umgesetzt, da die Software hier noch vieles beschränkt.
Technik ist veraltet, man kann damit arbeiten, es geht aber wesentlich moderner und schneller.
Digitales Arbeiten möglich, aber teilweise umständlich da die Software alt ist.
(Hardware ist modern und ergonomisch)
sehr entspannt und kollegial
Jeder so wie er kann und wie die Positionen frei werden. Bei sehr guten Leistungen erhält man für Weiterbildungen Zuschüsse
Entweder Gleitzeit oder feste Bürozeiten, Work-Life-Balance lässt sich gut einteilen.
Überdurchschnittlich und durch Sozialleistungen und Tantieme noch weiter aufgebessert
direkte Ansprechpartner, die sich immer die Zeit nehmen Probleme zu lösen ohne ein großes Theater zu machen.
Es wird sehr auf die Leistungen geachtet. Auf Prüfungen usw. wird man intern nach Bedarf sehr intensiv vorbereitet, damit gute Ergebnisse erreicht werden können.
jeden Tag anders und herausfordernd
nach einer gewissen Zeit kennt man die unterschiedlichen Tagesabläufe, es gibt trotzdem immer zwischendurch Abswechslung
Herrlich...herzlichen Dank für die supertolle Bewertung. So kann ich beruhigt nachher ins Wochenende gehen.:-) Ihnen noch eine erfolgreiche und gute Ausbildungszeit bei der Itzehoer....und danach gleich bei uns durchstarten?! Beste Grüße aus der PER von Martin Geerken
Kurze Wege, direkte Ansprechpartner. Tolle MAs in allen Abteilungen.
Werte des Unternehmens kennen und nicht nur nach außen leben. Wertschätzung und Vertrauen sind Basis für das Wohlbefinden in der Belegschaft.
Vertrieb bedeutet auch Druck, Wertschätzung war früher besser wahrnehmbar
Muss man sich selber schaffen.
Flache Strukturen, Persönliche Entwicklung nur eingeschränkt oder gar nicht gefördert.
Einzelkämpfer unter sich
Ausstattung, Technik veraltet und
Guten Tag und herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Einige Ausführungen stimmen mich natürlich nachdenklich. Ich möchte Ihnen gerne meine Gesprächsbereitschaft signalisieren. Kommen Sie gerne - selbstverständlich vertraulich - auf mich zu... ich würde gerne mehr erfahren. Beste Grüße aus der PER von Martin Geerken
das gute Arbeitsklima und die soziale Verantwortung des Arbeitgebers
mehr Homeoffice anbieten
zu wenig Homeoffice Angebote
Frauen verdienen nach wie vor weniger als Männer
Guten Abend und auch hier ein herzliches Dankeschön für die gute Bewertung und die Empfehlung. Der Hinweis wegen der Homeoffice-Regelung kann ich nachvollziehen, aber wir sind da m.E. auf dem richtigen Weg.... der Kontakt in der Firma im Büro sollte aber auch nicht verloren gehen.... davon lebt doch die Itzehoer Unternehmenskultur...wissen Sie was ich damit sagen möchte? BG Martin Geerken
So verdient kununu Geld.