Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Vertrauen entsteht nicht von heute auf morgen. Es muss wachsen. Seit über 100 Jahren sind die Itzehoer Versicherungen ein verlässlicher Partner für die Menschen, die fest in der Region verwurzelt und zugleich offen für modernste Entwicklungen sind. Was 1906 als kleiner landwirtschaftlicher Versicherungsverein im Dörfchen Elskop begann, hat sich zum größten unabhängigen Versicherungskonzern des Landes Schleswig-Holstein mit insgesamt über 660 Beschäftigten entwickelt. Wir sind dabei stolz auf unsere Mitarbeiter, die an dieser Beständigkeit einen maßgeblichen Anteil haben.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit muss die Itzehoer keine Dividende erwirtschaften - wir haben den Kopf frei für unsere Kunden, die zugleich Mitglieder und Teilhaber der Itzehoer sind. Unsere Finanzkraft und Kundennähe werden von unabhängigen Spezialisten mit hervorragenden Noten bewertet – und mit einer Vielzahl von Siegeln ausgezeichnet.
Itzehoer Versicherungsprodukte werden heute über den Ausschließlichkeitsvertrieb mit einem dichten Netz von über 400 Vertrauensleuten in den Bundesländern Schleswig Holstein, Hamburg, Bremen, Niedersachsen und Mecklenburg-Vorpommern angeboten. Darüber hinaus unterhält die Itzehoer einen Maklervertrieb mit weit über 3.300 bundesweiten Maklerverbindungen sowie u.a. mit der Itzehoer LebensversicherungsAG, der Itzehoer Rechtsschutz-Schadenservice GmbH und der IVI Informationsverarbeitungs GmbH diverse Tochterunternehmen. Die AdmiralDirekt.de komplettiert am Standort Köln mit dem Direktvertrieb das Unternehmensportfolio.
Die Itzehoer bietet zeitgemäßen innovativen Versicherungsschutz für Privatkunden, Landwirte, sowie kleine und mittelständische Unternehmen in allen Lebenslagen. Neben der Produktpalette eines Kompositversicherers werden zusätzlich Lebens-, Kranken- oder Rechtsschutzversicherungen angeboten.
Gut ausgebildeter Nachwuchs bildet den Grundstein unseres Erfolgs. Die Itzehoer zählt dabei seit Jahren zu den besten durch die Industrie- und Handelskammer ausgezeichneten Ausbildungsbetrieben in Schleswig-Holstein.
Wir bieten beste Zukunftsperspektiven auf dem soliden Fundament von Sicherheit und Beständigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMitarbeiter in Festanstellung und unsere Auszubildenden erwarten diverse attraktive Vergütungen und Sozialleistungen, u.a.
Im Bereich der vertrieblichen Selbstständigkeit bieten wir - ob als „Quereinsteiger“ oder bereits Versicherungsprofi - Top-Ausbildungen, professionelle Begleitung, ein festes Einkommen zuzüglich attraktiver Provisionen und Konditionen von Anfang an.
Bei uns finden Sie individuelle Karriere-Chancen im Innen - und Außendienst. Maßgeschneiderte Qualifikations- und Förderungsprogramme machen Sie fit für Ihren ganz persönlichen Aufstieg. Unser Personalvorstand hat zum Beispiel seine Karriere bei der Itzehoer als Azubi begonnen.
Mitarbeiter in Festanstellung erwarten attraktive Vergütungen und Sozialleistungen – u.a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vom Unternehmenserfolg abhängige Tantiemen, vermögenswirksame Leistungen.
Im Bereich der vertrieblichen Selbstständigkeit bieten wir - ob als „Quereinsteiger“ oder bereits Versicherungsprofi - Top-Ausbildungen, professionelle Begleitung, ein festes Einkommen zuzüglich attraktiver Provisionen und Konditionen von Anfang an.
Wir bieten den Direkteinstieg für Berufserfahrene im Innendienst. Branchenprofis und Quereinsteiger können als selbstständige im Vertrieb bei uns starten. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf www.itzehoer.de :
für Festangestellte
für Selbstständige
Grundsätzlich suchen wir immer Auszubildende (m/w) für den Beruf Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen - Fachrichtung Versicherung. Etwa die Hälfte unserer Auszubildenden lernt dabei im Innendienst der Hauptverwaltung, die andere Hälfte lernt in ganz Schleswig-Holstein verteilt (Regionen Itzehoe, Kiel, Hamburg, Flensburg und Lübeck) im Außendienst. Zusätzlich bieten wir duale Studienplätze (angewandte Informatik oder Wirtschaftsinformatik) an. Weitere Informationen über unsere Ausbildung und das Studium finden Sie auch auf unserer Karriere-Website, sowie auf Facebook.
Übrigens: Im kununu Lehrbetriebs-Ranking 2017 nehmen die Itzehoer Versicherungen einen Spitzenplatz ein.
Um unseren Wachstumskurs fortsetzen zu können, benötigen wir laufend neue Mitarbeiter im Innen- und Außendienst und bilden jährlich ca. 20 Kaufleute für Versicherungen und Finanzen aus.
Da wir für unseren eigenen Bedarf ausbilden, sind die Übernahmechancen nach der Ausbildung sehr hoch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG.
Sicherheit, die Arbeitsatmosphäre und meine Freiheiten im täglichen doing.
Man kann intern unkompliziert seine Tätigkeit erweitern oder die Abteilung wechseln! Es gibt tolle Möglichkeiten
-Hatte eine tolle Abteilung, was die Arbeit/Aufgaben anging.
-Gehalt / Sozialleistungen
-Parkplätze vor der Tür
-Je nach Abteilung interessante Aufgaben
-Tolle Kollegen
Sehr soziales Arbeitsklima, tolle Fortbildungsmöglichkeiten, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, nette Vorgesetzte.
das gute Arbeitsklima und die soziale Verantwortung des Arbeitgebers
-Arbeitsabläufe optimieren
-Viele kommen früh und gehen entsprechend früh .. in die späteren Stunden ist der Laden fast wie ausgestorben.
-Die älteren Vorgesetzten gucken nicht mehr über den Tellerrand hinaus.
-Der Betriebsrat könnte ein bisschen mehr die Zähne zusammenbeißen.
Hier etwas zu nennen wäre stöhnen auf hohem Niveu.
der schnelle Wandel der digitalen Welt und deren Anforderungen werden schleppend umgesetzt, da die Software hier noch vieles beschränkt.
Die Not am Personalmarkt scheint so groß zu sein, dass man ungelernte Kräfte einstellen muss, welche nicht IDD-konform agieren können!
Es braucht offensichtlich nicht mal mehr ein gewisses Qualifikationsniveau, um überhaupt in der Versicherungswirtschaft tätig zu sein.
Von allgemeiner Gleichbehandlung kann zudem bei gleicher Verdienstmöglichkeit gegenüber dem geschulten Fachpersonal, welches durchgehend Telefonaten ausgesetzt ist und Spätdienste abhalten muss, nicht die Rede sein. Geschweige denn, dass hierdurch eine entlastende Wirkung für die allgemeine Belegschaft eintritt.
Hinter dem Erfolg stehen Menschen. Es ist nicht mehr ausreichend, Erfolg in Zahlen oder Äquivalenten zu messen. Oder anders gesagt - es wird erst eingestellt, wenn eine neue Grenze an Erfolg erreicht ist. Andersherum muss es sein. Wir wollen mehr Erfolg- dafür müssen wir in Personal investieren. In Vorhandenes genauso wie in Neues.
Auf aktuelle Gegebenheiten flexibler reagieren. Aber das sagt sich so leicht....
Vielleicht wäre es eine Überlegung wert die Tutoren zu streichen, da es für die Azubis viele Ansprechpartner gibt.
-Es sollte Personal aufgestockt werden.
-Neues Personal kann unter Stress nicht ausreichend eingearbeitet werden .
-Die Azubi Trainer zu einem Anti Mobbing Seminar schicken und etwas Neutralität aneignen.
Besser in Richtung Fachkräfte/Nachwuchskräfte investieren. Wir brauchen regelmäßig neue Kollegen, weil erfahrene Kollegen in den Ruhestand gehen und weil das Wachstum so konstant anhält. (Ich schreibe unter anderem auch aus dieser Motivation heraus diese Bewertung, in der Hoffnung, dass potenzielle neue Kollegen das lesen).
Die Zeichen der Zeit erkennen, in Zeiten des Fachkräftemangels ist das höchste Gut der gut ausgebildete Mitarbeiter. Aber hier wird der Arbeitnehmer so behandelt als müsse er froh sein bei der Itzehoer zu arbeiten, dabei ist es umgekehrt. Daher gelingt es anderen Unternehmen die Fachkräfte abzuwerben.
Der am besten bewertete Faktor von Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
-Regionales Ansehen und für Leute die alles unter einem Hut haben wollen perfekt.
-Ansonsten gibt es die Skeptiker, wie wohl bei jeder anderen Branche auch.
Die Branche an sich hat aber kein so gutes Image. Das Image der Itzehoer aber ist sehr gut. Gerade gab es erst wieder eine branchenweite Kundenumfrage, bei der die Itzehoer sich ganz vorne auf Platz 2 glaube ich platzieren konnte.
Die Vorzüge und Sicherheiten sind den Mitarbeitern schon präsent. Sicherlich ein Aspekt, warum an manchen Stellen ein Aufbegehren ausfällt. Aber es ist auch ratsam, an der einen oder anderen Stelle intensiver hinzuhören, ob zwischen den Zeilen nicht doch womöglich etwas anderes steckt. Einige Kollegen haben nicht den Mut, ihren Unmut zu äußern, da sie aus u.a. Persönlichen Gründen konfliktscheu sind. Hier muss dann mal Hilfestellung eines Unbeteiligten angeboten werden. Es ist nichts schlimmer, als sich aus falscher Scheu und Annahme ...
Nach außen Top.
volle "Punktzahl" :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
-Kaum Feedback Gespräche
-Probleme werden leider erst zu spät angesprochen, d.h. wenn man befristet ist wird der Vertrag nicht entfristet, weil doch irgendwas nicht gepasst hat. Strukturen in der Arbeitsweise werden zu spät optimiert.
-Mehr Kommunikation hinter dem Rücken, als ins Gesicht :-) aber das ist wohl ein Allgmeines Konzern Problem
-Private Kommunikation läuft ganz gut
Nur der eine Fehler zählt..der Fehler von damals, musst Du doch wissen
Schlechter Kommunikationsstil und einseitig.
Das Nowendiger wird kommuniziert, "hier und da" gibt es Verbesserungsmöglichkeiten.
Egal ob Innen- oder Außendienst, für den Buschfunk allein müsste ich 5/5 Sterne verteilen, da der einwandfrei funktioniert. Im Vertrauen besprochene Dinge mit dem Vorgesetzten wurden aufgrund der privaten Verbindungen anderen Kollegen erzählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
-viele Auszubildende sind meiner Meinung nach etwas zu überqualifiziert, für den Job der nach der Ausbildung auf Sie zu kommt
-Die Ausbildungszeit war im Zusammenhalt unter Azubis sehr gut und bei den Trainern muss man nur gute Noten schreiben, sich etwas einschleimen sind dann wird man auch freundlich behandelt. Alles was nicht dem Einser Schüler und Vorbildlichen Azubi entspricht wird eher auf die Probe gestellt. Da freut man sich, wenn die drei Jahre geschafft sind.
Durch den Fachkräftemangel natürlich gegeben. Man darf sogar selbst nach der Ausbildung entscheiden, in welchem Bereich man gerne tätig sein möchte. Außerdem werden Weiterbildungen übernommen (Fachwirt, Studium etc.). Im Vertrieb gibt es nach der Ausbildung noch eine kleine vertriebliche Ausbildung, damit man auch dort sicher Fuß fassen kann. Bei guten Leistungen darf man die Ausbildungszeit sogar auf 2 1/2 Jahre verkürzen.
Im Rahmen meiner Ausbildung wurde stets auf die Förderung von adäquate Forderung der Azubis geachtet. Ambitionen sowie gute Leistung werden definitiv gesehen und in Form von beruflichen Möglichkeiten, Weiterbildungen etc. berücksichtigt. Im Anschluss der Ausbildung folgende Weiterbildungen (Studium, Fachwirt) werden sowohl fachlich als auch finanziell gerne gefördert.
Talentförderung; jeder Mitarbeiter wird gesehen und hat die Chance sich nachhaltig einzubringen.
Karrieremöglichkeiten für alle gegeben. Itzehoer ist familiär, aber gleichzeitig auch groß und vielseitig genug, um attraktivi für Karriere zu sein. Es gibt ein Talentmanagement wo Nachwuchskräfte identifiziert werden und in einem mehrjährigen Programm gefördert werden.