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Kauffrau / Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen
Ø 50.800 € brutto/Jahr 18 Gehaltsangaben
Bezirkschef:in
Ø 63.000 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 49.700 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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Auszubildende:r
Ø 16.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Ausbilder:in
Ø 67.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Claims Manager
Ø 47.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 78.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Java-Entwickler:in
Ø 52.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement
Ø 44.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 48.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 111.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Projektmanager:in
Abteilungsleiter:in
Leiter:in Vertrieb
Marketing Manager:in
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Gehälter bei Itzehoer Versicherung/Brandgilde von 1691 VVaG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Kauffrau / Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen | Itzehoe | 50.800 € |
| Bezirkschef:in | Itzehoe | 63.000 € |
| Sachbearbeiter:in | Itzehoe | 49.700 € |
| Auszubildende:r | Itzehoe | 16.000 € |
| Ausbilder:in | Itzehoe | 67.100 € |
| Claims Manager | Itzehoe | 47.200 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Itzehoe | 78.300 € |
| Java-Entwickler:in | Itzehoe | 52.300 € |
| Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement | Itzehoe | 44.400 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Itzehoe | 48.200 € |
| Teamleiter:in | Itzehoe | 111.900 € |
Ich habe meine Bewertung von 5 auf 2 reduziert. Weil es unmöglich scheint die feste Gehaltsstruktur im Haus zu durchbrechen. Man punktet mit Leistung und erhält viel Lob und mehr Verantwortung. Aber das Gehalt steigt nicht. Besondere Leistung und Einsatz werden nicht honoriert gegenüber Kollegen, die Dienst nach Vorschrift machen. Auf Rückfrage wird man vertröstet. Mir scheint, es wird lieber in Kauf genommen gute Leute zu verlieren. Mit HH vor den Toren, Unternehmen mit 4 Tagen HO bei deutlich mehr Gehalt. Dabei ist es doch schade, wenn gutes (eingearbeitetes) Personal das Haus aus solchen Gründen verlässt. Die bestehende Regelung zur Gehaltserhöhung sollte u.U. überdacht werden. Neue Mitarbeiter einzustellen ist doch deutlich teurer, oder liege ich falsch?