Personalmangel und Fluktuation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Not am Personalmarkt scheint so groß zu sein, dass man ungelernte Kräfte einstellen muss, welche nicht IDD-konform agieren können!
Es braucht offensichtlich nicht mal mehr ein gewisses Qualifikationsniveau, um überhaupt in der Versicherungswirtschaft tätig zu sein.
Von allgemeiner Gleichbehandlung kann zudem bei gleicher Verdienstmöglichkeit gegenüber dem geschulten Fachpersonal, welches durchgehend Telefonaten ausgesetzt ist und Spätdienste abhalten muss, nicht die Rede sein. Geschweige denn, dass hierdurch eine entlastende Wirkung für die allgemeine Belegschaft eintritt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag. Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Kommentierung, die mich schon etwas überrascht und nun nachdenklich gemacht hat. Im Ergebnis haben Sie 2 Kategorien nur mit 2 Sternen versehen. Zum einen den Punkt Karriere/Weiterbildung. Das kann ich nicht wirklich nachvollziehen, da wir insgesamt viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter -auch finanziell- fördern. Zudem haben wir gerade mit dem Talentmanagement gestartet, der eine vielleicht gewünschte Karriere ggf. möglich macht... der andere Punkt ist das Vorgesetztenverhalten. Es liegt in der Natur der Sache, dass es zwischen einer Führungskraft und einem Mitarbeiter auch mal Diskussionen und unterschiedliche Meinungen gibt. Das sollte aber immer freundlich, sachlich und respektvoll erfolgen. Dem ist hoffentlich so, oder?
Beste Grüße aus der Personalabteilung von Martin Geerken