Eine klasse Ausbildung für junge, engagierte Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es eine Überlegung wert die Tutoren zu streichen, da es für die Azubis viele Ansprechpartner gibt.
Die Ausbilder
Bei der Ausbildung herrscht eine ehrliche und offene Kommunikation, welche eine optimale Förderung jedes Einzelnen hervorruft. Über die Personalentwicklung hinaus gibt es für jeden Azubi einen Tutor und einen Ansprechpartner in der jeweiligen Abteilung. Also sehr viele Ansprechpartner.
Spaßfaktor
Gute Abwechslung zwischen Praxis und Theorie. Viele Events für Azubis (Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.)
Aufgaben/Tätigkeiten
Am Anfang stehen viele interne Schulungen an. Mit denen kann man sich einen Überblick über die Versicherungswelt schaffen. Das Gelernte darf man danach direkt in der Praxis durchsetzen, in meinem Fall in einer Agentur.
Variation
Gute Abwechslung zwischen Praxis und Theorie.
Respekt
Zwischen Azubis und Ausbildern sowie dem ganzen Unternehmen komplett gegeben.
Karrierechancen
Durch den Fachkräftemangel natürlich gegeben. Man darf sogar selbst nach der Ausbildung entscheiden, in welchem Bereich man gerne tätig sein möchte. Außerdem werden Weiterbildungen übernommen (Fachwirt, Studium etc.). Im Vertrieb gibt es nach der Ausbildung noch eine kleine vertriebliche Ausbildung, damit man auch dort sicher Fuß fassen kann. Bei guten Leistungen darf man die Ausbildungszeit sogar auf 2 1/2 Jahre verkürzen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt in der Berufsschule und in der Hauptverwaltung eine sogenannte Azubiklasse. Die Atmosphäre zwischen den Azubis ist sehr angenehm. In den zwei Agenturen, die ich in meiner Ausbildungszeit kennenlernen durfte, war eine sehr kollegiale Atmosphäre. Der Kontakt zu Kunden war flächendeckend sehr angenehm.
Ausbildungsvergütung
Sehr gut. Sogar höher als bei den meisten anderen Unternehmen in dieser Branche.
Arbeitszeiten
Super flexibel. Im Vertrieb darf man sich auch schon während der Ausbildungszeit die Termine zeitlich planen,wie man möchte.