Time to say goodbye
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier und heute, leider nichts. Die meisten guten Kollegen sind weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre:
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem toxischen Mix aus Anführerkult und jahrelanger Misswirtschaft. Entscheidungen werden meist aus blindem Gehorsam gegenüber dem Geschäftsführer getroffen, während kritische Stimmen systematisch ignoriert oder gar bestraft werden.
Umgang mit Mitarbeitern:
Der Umgang mit Mitarbeitern ist desaströs, insbesondere mit Leistungsträgern. Wer innovativ denkt, hinterfragt oder Vorschläge zur Verbesserung einbringt, wird ausgebremst oder gar abgestraft. Stattdessen werden Jasager gefördert, die den Status quo ebtweder kritiklos abnicken oder die sprunghaften Vorgaben stupide umsetzen. Kreativität und Eigeninitiative haben hier keinen Platz.
Krise und Schrumpfkurs:
Nach Jahren der Fehlentscheidungen wurde nun eine massive Schrumpfkur eingeleitet, die in Entlassungen von bis zu 80% der Mitarbeiter in einzelnen Abteilungen gipfelt. Strukturveränderungen, die erst vor 12 Monaten eingeführt wurden, werden nun hastig wieder rückabgewickelt – ein klares Zeichen für die fehlende strategische Weitsicht. In absehbarer Zeit steht nun auch die Schließung ganzer Standorte bevor, was die ohnehin angespannte Lage weiter verschärft. Es fehlt überall an Geld, jeder Stein wird umgedreht, um wahnwitzige Vorgaben von teuren externen Beratern umzusetzen.
Betriebsrat und Mitbestimmung:
Jegliche Mitbestimmung wurde jahrelang systematisch unterdrückt. Der Betriebsrat wird offen angefeindet und in seiner Arbeit behindert. Anstatt auf Kooperation zu setzen, wird hier ein Klima der Angst geschaffen.
Fazit:
Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel für den schleichenden Niedergang durch jahrelange Fehlentscheidungen und eine Führungskultur, die auf Kadavergehorsam und Feindseligkeit gegenüber Kritik basiert. Der derzeitige Schrumpfkurs macht deutlich, wie weitreichend die Krise ist – eine nachhaltige Zukunft ist unter diesen Umständen kaum vorstellbar. Wer Wert auf Anerkennung, Stabilität und Mitbestimmung legt, sollte sich dringend nach Alternativen umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Erzählt den Mitarbeitern die Wahrheit und lasst die nicht so in der Luft hängen. So hätten sie die Wahl zu entscheiden, ob sie eine gemeinsame Zukunft sehen oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
permanente Angst der nächste zu sein
Kommunikation
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
hier und da noch vorhanden, aber mittlerweile ist sich jeder selbst der nächste
Work-Life-Balance
sinnfreie last minute Aufträge, gefolgt von absolutem Entscheidungsstillstand
Vorgesetztenverhalten
absolut fragwürdig
Interessante Aufgaben
gab es mal, aber aktuell gibt es nur Alibiaufgaben um den Schein zu wahren
Gehalt/Sozialleistungen
war schon immer unter Wettbewerb, früher zog das Image
Image
das hat schwer gelitten, Presse und Social Media bleiben nichts verborgen
Karriere/Weiterbildung
aktuell ist der pure Überlebenskampf gelebte Praxis