Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die IU Internationale Hochschule ist Teil der IU Group N.V. und zählt mittlerweile zu Deutschlands größter Hochschule. Wir sind mit über 4.000 Mitarbeiter:innen der am schnellsten wachsende Arbeitgeber in der Bildungsbranche und einer der Innovationsführer in der Digitalisierung tertiärer Bildung.
Auf Kununu möchten wir uns als Arbeitgeber vorstellen, einen kleinen Einblick geben und das Feedback für uns nutzen, um zu sehen, wo wir bereits gute Rückmeldungen bekommen und wo noch Verbesserungsbedarf besteht. Durch unsere offene Fehlerkultur gestehen wir uns auch selbst Optimierungspotenzial ein und freuen uns über jede konstruktive Kritik, die uns hilft, uns zu verbessern.
Wir -die IU Internationale Hochschule ist nicht nur zum Studieren eine hervorragende Wahl, sondern auch ein ausgezeichneter Great Place to Work®!
Als Edutech-Unternehmen setzen wir auf modernste Technologie und datenbasierte Ansätze. Daher sind KI- gesteuerte Sprachassistenzen und andere GPT-Systeme längst in unserem Arbeitsalltag angekommen und helfen uns dabei, den Fokus auf die spannenden Projekte legen zu können.
Unsere Lebensaufgabe ist es, Bildung neu zu erfinden. Mit unserem Education-as-a-Service-Modell (EaaS) bieten wir Lernen auf Abruf, verändern die Ökonomie und das Leben unserer Studierenden. Bei uns kannst Du Dich sowohl in einen bestimmten Service einbrigen oder in alle.
Hilf mit, das nächste spannende Kapitel zu schreiben. Unser Produkt - Bildung - bieten wir sowohl als Fernstudium, Duales Studium wie auch Kombistudium in den Bereichen Wirtschaft & Management, Gesundheit & Soziales, IT & Technik, Human Resources, Tourismus & Event sowie Transport & Logistik an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.728 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, WorkFlex (Arbeiten aus dem Ausland bis zu 6 Monate im Jahr), 30 Tage Urlaub, Geburtstags-frei, Sabbatical, Jobrad, zahlreiche Weiterbildungen und kostenfreie Studiengänge, Mitarbeiter-Laptops, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents, Homeoffice, Parkplätze (Standortabhängig)
Unsere Hauptaufgabe ist es, unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Dies geschieht durch persönliches Coaching, Fokussierung und Priorisierung, schnelle Antworten auf Fragen, Weitergabe von Informationen sowie konkrete Hilfe bei herausfordernden Aufgaben. Wir arbeiten für das Ergebnis, kollegial zusammen und nicht gegeneinander. Für uns zählt immer die beste Idee, unabhängig von der jeweiligen Position.
Wir bieten attraktive Einstiegsmöglichkeiten in der Lehre an - entweder im Rahmen einer Professur oder eines Lehrauftrags. Darüber hinaus suchen wir auch nach Vertriebstalenten in der Studienberatung und Service-Spezialist:innen in der Betreuung unserer Studierenden. Durch unsere stark digitale Ausrichtung haben wir auch immer Bedarf an digital affinen Mitarbeitenden. Im Rahmen unseres Study & Work Programms kannst Du bei uns auch ein Studium (Bachelor oder Master) absolvieren und bei reduzierter Arbeitszeit wertvolle Praxiserfahrung in einer unserer Abteilungen sammeln. Die Studiengebühren übernehmen wir für Dich.
Neben fachlichen Qualifikationen legen wir vor allem Wert auf Deine Persönlichkeit. Du solltest idealerweise Freude an Weiterentwicklung haben - persönlich sowie unternehmerisch. Außerdem solltest Du Spaß an der Zusammenarbeit im Team mitbringen. Aufgrund unserer zunehmenden Internationalisierung freuen wir uns sehr, wenn Du gute Fremdsprachenkenntnisse mitbringst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IU Internationale Hochschule.
Die IU Internationale Hochschule (IU) bietet Dir die Möglichkeit an einem unserer über 35 Standorte zu arbeiten. Die meisten davon befinden sich in Deutschland, aber wir bauen auch immer mehr Campus im Ausland auf. Wenn Du lieber remote arbeitest, geht das natürlich auch. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit so flexibel möglich gestalten können und von einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren.
Ich möchte die Gelegenheit nutzen, meinen Arbeitgeber, die IU Internationale Hochschule, auf dieser Plattform zu bewerten. Als Mitarbeiterin im Bereich Human Resources kann ich mit Überzeugung sagen, dass die IU ein herausragender Arbeitgeber ist!
Der Kollegenzusammenhalt bei IU ist bemerkenswert. Das Team arbeitet eng und vertrauensvoll zusammen, was nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessert, sondern auch die Produktivität steigert. Besonders hervorzuheben ist das vorbildliche Verhalten unserer Vorgesetzten. Sie begegnen uns stets auf Augenhöhe und fördern eine offene und konstruktive Feedback-Kultur. Dies ...
- Ich nehme der IU-Führung ab, dass sie ursprünglich tatsächlich Gutes bewirken wollte. Seit dem „Pakt mit dem Teufel“ ist sie jedoch zu dessen Handlanger geworden.
- Ich finde es „bewundernswert“, dass die IU ein Ort ist, an dem viele Menschen arbeiten, deren Wertekonstrukt äußerst flexibel und maximal anpassbar ist. Sie zieht KI-Propheten, Private-Equity-Playbook-Spieler und Ex-Berater mit ihrem veralteten Mindset an. Damit sorgt die IU dafür, dass sich diese Menschen an einem Ort konzentrieren, statt anderswo weiteren Schaden anzurichten. Danke, ...
Alle Kolleg:innen begegnen einem freundlich, offen und hilfbereit - und das von Anfang an. Diese Arbeitskultur wird gemeinsam gepflegt und gefördert. Auch persönliche Weiterentwicklung wird hier groß geschrieben: Man bekommt viele Möglichkeiten sich fortzubilden und das nicht nur im eigenen Programmkatalog (der auch sehr weitläufig ist). Die Aufgaben sind vielseitig und man kann sich auch immer gut mit anderen Teams verbinden, um in neue Bereiche hineinzuschnuppern.
Ich habe hier noch nie einen aktuellen Arbeitgeber bewertet - bis heute: Was ich in dieser Firma erlebe, ist nur schwer zu beschreiben. Bei der gesamten Leitung inklusive der mittleren Führungsebene weiß man eigentlich nie genau, ob da der Blinde den Tauben an der Hand hält oder der Besoffene den Bekifften. Es werden Personalentscheidungen getroffen, die absolut nicht nachvollziehbar sind. Kollegen, die ihre Gesundheit für das Unternehmen aufs Spiel gesetzt haben, werden rausgekantet. Wirkliche Gründe werden den Betroffenen nie genannt. ...
Arbeitsatmosphäre:
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem toxischen Mix aus Anführerkult und jahrelanger Misswirtschaft. Entscheidungen werden meist aus blindem Gehorsam gegenüber dem Geschäftsführer getroffen, während kritische Stimmen systematisch ignoriert oder gar bestraft werden.
Umgang mit Mitarbeitern:
Der Umgang mit Mitarbeitern ist desaströs, insbesondere mit Leistungsträgern. Wer innovativ denkt, hinterfragt oder Vorschläge zur Verbesserung einbringt, wird ausgebremst oder gar abgestraft. Stattdessen werden Jasager gefördert, die den Status quo ebtweder kritiklos abnicken oder die sprunghaften Vorgaben stupide umsetzen. Kreativität und Eigeninitiative haben ...
Wertschätzung wird sehr klein geschrieben. Zudem tauschen sich Vorgesetzte mit ihnen verbundenen Mitarbeitern über vertrauliche Angelegenheiten aus. Datenschutz bzw. Vertrauen wird mehr als nur klein geschrieben. Des Weiteren werden bei der IU Stellen und Angebote versprochen, die nicht eingehalten werden.
Ist man mit der Führungskraft gut vernetzt, muss man sein Können für eine höhere Stelle nicht unter Beweis setzen. Kann man jedoch etwas und hat sehr viel Fachwissen, wodurch man gewisse Punkte anspricht und nach neuen Möglichkeiten oder Lösungswegen sucht, ...
Als Professor bin ich zunehmend mit der Realität konfrontiert, dass die digitale Transformation nicht nur eine Ergänzung, sondern auch eine potenzielle Bedrohung für die traditionelle Rolle des Lehrenden darstellen kann. Professorinnen und Professoren trainieren beispielsweise Chat-Bots, die selbstständig fachliche Anfragen von Studierenden auf Basis des Lehrskripts beantworten. Dies wirft Fragen nach der Qualität der Lehre und der persönlichen Betreuung auf. Während solche Technologien zweifellos Skalierbarkeit und Effizienz in die Beantwortung von Routineanfragen bringen können, bin ich besorgt, dass die Zufriedenheit ...
Ich kann den Umgang mit den Mitarbeitern nicht mehr akzeptieren. Es gibt ab und zu "Umstrukturierungen", das ist mal in 2024/2025 leider in vielen Firmen so. Die Welt ändert sich, die Wirtschaftslage ist auch in Deutschland nicht mehr gerade glänzend. WIE aber diverse Änderungen bei einer Firma durchgeführt werden, kann die Führungsebene selber entscheiden und hier ist die IU KOMPLETT DURCHGEFALLEN.
Das ältere Kolleg:innen, Mitarbeiter nach vielen Jahren und Mütter sofort nach der Elternzeit gekündigt werden ist mehr als fragwürdig: ...
· Wiedereinführung: Förderung einer Fehlerkultur (2019-22 hatten wir eine großartige Fehlerkultur: „schnell scheitern und neustarten“, ab 2023 hat sich das zu „better perfect than sorry“ gewandelt)
· Einführung einer Gesamtstrategie für Tech und transparente Kommunikation für alle Teammitglieder
· Trennung der CXO- und CTO-Rolle, ein dedizierter CTO sowie entsprechende Zeitressourcen und Fokus auf den Technologie-Bereich fehlen
· Wir brauchen strategische und abgestimmte Entscheidungsprozesse für den Tech Bereich (es sollte nicht erlaubt sein, dass Sales und Service Teamleiter oder Abteilungsleiter über ...
Der am besten bewertete Faktor von IU Internationale Hochschule ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).
Viele Frauen, da der Job (insbesondere im Vertrieb) nicht besonders gut bezahlt ist. Eine Familie im traditionellen Rollenbild (Vater arbeitet, Mutter bleibt für die Kinder daheim) kann man sich an der IU nicht leisten. Die IU hat überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen. Jedoch wird das weniger, je höher man auf der Leiter schaut. Es gibt einige wenige Quotenfrauen in der Geschäftsleitung. In letzter Zeit scheint man sich aber auf junge Herren mit Beraterhintergrund zu konzentrieren, deren Berufserfahrung im echten Leben ...
Schwieriges Thema, ich persönlich habe keine guten Erfahrungen gemacht. Neben Hetze, Unwahrheiten und sich gut darstellen versuchte man seine Arbeit zu machen.
Grunde gebe ich hier noch 3 Sterne weil ich es angesprochen habe und es hatte sich geklärt, plus Punkt für die IU.
Ansonsten glaub ich wird hier jeder gleich behandelt, wobei jüngere Kollegen glaub ich bei den Einstellungen bevorzugt werden, ist aber nur ein Gefühl.
Über 60% der Führungskräfte an der IU sind Frauen. Diese Statistik hat mich sehr überrascht, als ich es das erste mal gelesen habe. Ich finde das Großartig und kann nur bestätigen, dass es einen hohen Anteil an Frauen in diversen Positionen gibt und man als Frau an der IU die gleiche Wertschätzung erfährt, wie die männlichen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IU Internationale Hochschule ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 407 Bewertungen).
Als Teil des Lehrkörpers an der größten Hochschule des Landes, die mit weit über 100.000 Studierenden auch eine der erfolgreichsten ihrer Art ist und beträchtliche Gewinne erwirtschaftet, stehe ich einem Paradoxon gegenüber. Einerseits ist es beeindruckend, wie unsere Institution die Chancen der Digitalisierung nutzt und einen bedeutenden Marktanteil erobert hat. Andererseits führt die mangelnde Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Erfolg der Hochschule zu einer wachsenden Unzufriedenheit nicht nur unter uns Lehrenden. Die Tatsache, dass die Hochschule ihre Gewinne nicht ...
Das Unternehmen bietet zwar Weiterbildungsprogramme an, diese sind jedoch fast ausschließlich auf die hauseigenen Studiengänge beschränkt. Externe Schulungen, individuelle Trainer oder andere Qualifizierungsmaßnahmen werden kaum gefördert und nur dann akzeptiert, wenn sie direkt vom oberen Management initiiert werden. Diese Einschränkung verhindert eine vielseitige Weiterentwicklung der Mitarbeiter und zeigt, dass echte Karriereförderung nicht wirklich im Fokus steht.
Was das Gehalt betrifft, liegt das Unternehmen deutlich am unteren Ende der Vertriebs- und Sales-Struktur in Deutschland. Ein besonders abschreckendes Beispiel ist die neue ...
Das Gehalt ist vergleichsweise für den Fakt, dass der allgemeine der Vertrieb das Herz und der Motor der IU sind, ein regelrechter Scherz. Wie kann man die Hochschule empfehlen, wenn man weiß wie viel einem das angepriesene Studium bringt. Womöglich gibt bei anderen Firmen ein solides Einstiegsgehalt, jedoch hier ist es definitiv unterhalb des deutschen (Branchen)Durchschnitts (da helfen auch keine Uplifts, Boni etc.). Leider stößt man hier auf Granit und somit ist eine Arbeit etwa nach einem Studium hier möglich, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 396 Bewertungen).
Aus meiner Sicht scheinen die Aufstiegschancen an der IU Internationalen Hochschule stark von persönlichen Beziehungen und Vitamin B (Beziehungen) abhängig zu sein. Man hat den Eindruck, dass Mitarbeiter, die über diese Verbindungen verfügen und sich ruhig verhalten, bessere Chancen auf beruflichen Aufstieg und Weiterbildungsmöglichkeiten haben.
Es scheint, dass das System eher auf Beziehungen als auf Leistung und Fachkenntnisse basiert, was zu Frustration und Enttäuschung bei Mitarbeitern führen kann, die sich durch harte Arbeit und Engagement auszeichnen, aber nicht über die ...
Die vertikale Karriereentwicklung ist kaum mehr zugänglich, während horizontale Karrieremöglichkeiten oder Fachkarrieren praktisch nicht existieren. Stattdessen prägt eine "Hire-and-Fire"-Mentalität das Unternehmen, wodurch langfristige Entwicklungsperspektiven fehlen. Weiterbildungen werden zwar begrenzt im Rahmen der eigenen Produkte angeboten, jedoch besteht darüber hinaus kein Interesse, die Mitarbeitenden individuell in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Für alle Mitarbeitenden gibt es ab einem Jahr Zugehörigkeit zum Unternehmen ein breites Portfolio von Weiterbildungsmöglichkeiten, die teilweise auch vom Arbeitgeber übernommen (= bezahlt oder bereitgestellt) werden. Karrieremöglichkeiten gibt es immer wieder in den unterschiedlichsten Bereichen. Auch ein internes Empfehlungswesen existiert, wodurch Gespräche über weitere oder neue Chancen angeregt werden können. Das alles findet ausnahmslos wertschätzend statt.
Man wird immer wieder vertröstet. Es muss ja gespart werden. Kaum Gehaltssteigerungen möglich. Wer beim Einstieg gut verhandelt hat, hat Glück. Als langjähriger Mitarbeiter hat man das Nachsehen. Kein Budget für externe Weiterbildungen. Man wird an die interne IU Akademie verwiesen. Hier ist das Angebot okay, man hat Zugriff auf viele Kurse. Was so ein Zettel auf dem Arbeitsmarkt später tatsächlich wert ist, bleibt abzuwarten (ich habe da so eine Vorahnung...)