IU 

Internationale 

Hochschule

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der IU Internationale Hochschule wird als herausfordernd beschrieben. Es herrscht ein hohes Maß an Leistungsdruck und die Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung, die häufig Überstunden erfordert. Die Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen könnte verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.

Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist das Führungsverhalten. Es besteht das Gefühl, dass die Führungsebene nicht ausreichend Vertrauen in die Mitarbeiter:innen hat und ihre Ideen und Beiträge nicht genügend wertschätzt. Zudem wurden Umstrukturierungen durchgeführt, die Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen hervorgerufen haben. Die Feedbackkultur könnte ebenfalls verbessert werden, um eine offene und konstruktive Atmosphäre zu schaffen.

Trotz dieser Herausforderungen bietet die IU Internationale Hochschule eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben und Projekten. Es ist ein Ort für engagierte und zielorientierte Personen, die bereit sind, sich diesen Herausforderungen zu stellen.

Die Kommunikation bei der IU Internationale Hochschule scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation oft als chaotisch, unstrukturiert und intransparent empfunden wird. Dies könnte auf eine mangelnde Struktur oder fehlende Klarheit in der Informationsvermittlung zurückzuführen sein. Mitarbeiter:innen äußern häufig Beschwerden über verspätete oder unzureichende Informationen, was auf mögliche Verzögerungen in der Informationskette hinweist.

Darüber hinaus wird die Entscheidungsfindung oft als kurzfristig und ohne ausreichende Einbeziehung der Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Dies könnte darauf hindeuten, dass es eine Top-Down-Kommunikation gibt, bei der Entscheidungen von oben getroffen und an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden, ohne dass diese ausreichend einbezogen werden. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen scheint ebenfalls verbesserungswürdig zu sein.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Wahrnehmungen basieren und nicht unbedingt die tatsächliche Situation widerspiegeln. Dennoch könnten sie wertvolle Hinweise für Verbesserungsmöglichkeiten in der internen Kommunikation bieten.

Die Führungskultur bei der IU Internationale Hochschule scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einige Vorgesetzte als kompetent und empathisch, während andere als selbstüberzeugt und unprofessionell wahrgenommen werden. Es wird berichtet, dass es eine Tendenz zur mangelnden Transparenz und unzureichenden Kommunikation gibt, die hauptsächlich über Infoveranstaltungen stattfindet.

Es wird auch eine gewisse Distanz zwischen der Geschäftsführung und der Basis bemängelt, was zu einer wachsenden Kluft zwischen der obersten Führungsebene und den Mitarbeiter:innen führt. Dies könnte zu der wahrgenommenen Unzufriedenheit und dem Gefühl von Berufsblindheit bei einigen Vorgesetzten beitragen. Zudem wird die Wertschätzung der Arbeit von einigen als floskelhaft empfunden.

Die Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten sind also durchaus vielfältig und zeigen sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte auf. Es ist wichtig, diese Rückmeldungen ernst zu nehmen, um eine bessere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Die Gehaltsstruktur bei der IU Internationale Hochschule wird von Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht empfunden. Es wird angemerkt, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche sowie staatlichen Hochschulen niedriger sind. Insbesondere im Vertriebsbereich werden die Gehälter als besonders niedrig wahrgenommen.

Darüber hinaus besteht der Eindruck, dass die Gehaltserhöhungen nur dann erfolgen, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Eine Korrelation zwischen den Leistungen und Verantwortungsbereichen der Mitarbeiter:innen und ihren Gehältern scheint nicht gegeben zu sein. Zudem gibt es Kritik an den Bonuszahlungen und Provisionen, die an unrealistische Ziele geknüpft sind.

Es wird auch bemerkt, dass es wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen, Aufstieg und Beförderung gibt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld scheinen nicht Teil des Vergütungspakets zu sein. Die Gehälter für neue Mitarbeiter:innen werden als noch niedriger empfunden.