IU 

Internationale 

Hochschule

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der IU Internationale Hochschule wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die modernen Räumlichkeiten und das freundliche, unterstützende Team. Sie beschreiben die Atmosphäre als entspannt, harmonisch und respektvoll. Positive Aspekte sind faire Vorgesetzte und tolle Kolleg:innen.

Auf der anderen Seite gibt es auch Herausforderungen. Unsicherheit, mangelnde klare Ziele und Micromanagement können zu einer stressigen Arbeitsatmosphäre führen. Politische Machtkämpfe auf den oberen Ebenen und nach Kündigungen von Vorgesetzten herrscht oft Unsicherheit. Mangelnde Kommunikation, Feedbackkultur und hohe Fluktuation wirken sich ebenfalls negativ aus. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als belastend und toxisch. Es wurde auch Mobbing von der Führungsebene erwähnt. Verbesserungsbedarf gibt es in den Bereichen Weiterbildungsmaßnahmen, Feedbackkultur und interne Kommunikation.

Die "IU Internationale Hochschule" scheint Herausforderungen in der internen Kommunikation zu haben. Es wird berichtet, dass es an Transparenz und klaren Informationen von der Geschäftsführung mangelt. Entscheidungen und Hintergründe werden oft unklar kommuniziert, was zu Verwirrung führen kann. Zudem wird die Kommunikation als überladen mit verschiedenen Kanälen und Tools empfunden, was die Effizienz beeinträchtigen könnte.

Ein weiterer Aspekt ist die mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen bei Veränderungen und Entscheidungen. Unklare Kommunikation bei Umstrukturierungen und fehlende direkte Kommunikation sind ebenfalls bemängelt worden. Schwierigkeiten bei der Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen könnten die Zusammenarbeit erschweren. Darüber hinaus wird eine unzureichende Kommunikation bei Änderungen, zusätzlichen Anforderungen und strategischen Entscheidungen angeführt.

Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als bestätigte Tatsachen betrachtet werden sollten.

Die Führungskultur bei der IU Internationale Hochschule scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als unkoordiniert und gestresst, was zu einer hektischen Arbeitsumgebung führt. Es wird berichtet, dass es an Wertschätzung und Interesse für die Mitarbeiter:innen mangelt und die Kommunikation oft als kühl und wenig unterstützend wahrgenommen wird. Zudem gibt es Zweifel an der Kompetenz einiger Vorgesetzten, insbesondere in Bezug auf das duale Studium.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Erfahrungen mit Vorgesetzten, die als nahbar und auf Augenhöhe kommunizierend beschrieben werden. Einige Führungskräfte bieten zielführende Kommunikation und werden als vorbildlich und unterstützend wahrgenommen. Allerdings stehen auch einige Vorgesetzte unter Druck, was sich auf das Team auswirken kann. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bestätigte Tatsachen betrachtet werden sollten.

Die Gehaltsstruktur bei der IU Internationale Hochschule scheint einige Herausforderungen mit sich zu bringen. Es gibt die Wahrnehmung, dass die Gehälter im Vergleich zur freien Wirtschaft und anderen Unternehmen niedrig sind, insbesondere für Führungskräfte und im Vertriebsbereich. Einstiegsgehälter und Gehaltserhöhungen werden als unzureichend empfunden. Die Mitarbeiter:innen bemängeln zudem, dass die Gehälter nicht regelmäßig angepasst werden und es keine klaren Aussichten auf Gehaltssteigerungen gibt.

Darüber hinaus wird die Entlohnungs- und Sozialleistungsgestaltung als facettenreich beschrieben, abhängig von der Abteilung und den Verhandlungskompetenzen der Mitarbeiter:innen. Kritik gibt es auch an der sogenannten Gender Pay Gap und der wahrgenommenen ungleichen Bezahlung zwischen den Geschlechtern. Es wird angemerkt, dass neue Mitarbeiter:innen höhere Gehälter erhalten als langjährige Kolleg:innen. Schließlich wird das Bonusprogramm als nicht mehr attraktiv angesehen und es besteht Unzufriedenheit über die Beurteilung der Mitarbeiter:innen.