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Internationale 

Hochschule

Gehalt

Die Entlohnung ist stark an Führungspositionen gebunden, statt Kompetenzen und relevante Erfahrungen angemessen zu berücksichtigen. In vielen Bereichen liegt das Gehalt zudem unter dem branchenüblichen Standard (TV-L).

Das Gehalt ist ein kleiner Wunderpunkt. Es ist in Ordnung gerade für Berufsanfänger, dennoch könnte man die Gehälter etwas erhöhen.

Allerdings verstehe ich nicht das einige über schlechte Gehälter philosophieren. Die IU hat teilweise viele Quereinsteiger und diese können natürlich nicht genauso bezahlt werden wie eine Fachkraft. Wozu macht man denn dann heute noch eine Ausbildung/Studium?

Und am Ende des Tages habt ihr den Vertrag unterschrieben und euch für die Konditionen entschieden. Finde es schwierig(eher peinlich) wie man hier teilweise wie Kleinkinder rum quengelt, obwohl man sich selbst das Loch gebuddelt hat.

Es gibt Bonusse, sie sind aber auch Teil vom eigentlich Gehalt - könnte mehr sein.

Sehr ausbaufähig

Das Unternehmen bietet zwar Weiterbildungsprogramme an, diese sind jedoch fast ausschließlich auf die hauseigenen Studiengänge beschränkt. Externe Schulungen, individuelle Trainer oder andere Qualifizierungsmaßnahmen werden kaum gefördert und nur dann akzeptiert, wenn sie direkt vom oberen Management initiiert werden. Diese Einschränkung verhindert eine vielseitige Weiterentwicklung der Mitarbeiter und zeigt, dass echte Karriereförderung nicht wirklich im Fokus steht.

Was das Gehalt betrifft, liegt das Unternehmen deutlich am unteren Ende der Vertriebs- und Sales-Struktur in Deutschland. Ein besonders abschreckendes Beispiel ist die neue Bonusquartalsregelung für Q1 2025. Die Bedingungen sind so gestaltet, dass sie offensichtlich kaum zu erfüllen sind – ein klarer Hinweis darauf, dass das C-Level nicht bereit ist, fairen Bonuszahlungen nachzukommen.

Diese Gehalts- und Karrierepolitik vermittelt den Eindruck, dass es dem Unternehmen weder um die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter noch um deren finanzielle Wertschätzung geht. Ein weiteres Beispiel dafür, wie kurzfristige Sparmaßnahmen auf Kosten der Mita

Im niedrigen Bereich

Unterdurchschnittliches Gehalt. Bonus ist sehr schwer zu erreichen!
Man bekommt das D-Ticket vergünstigt.