Basierend auf Daten aus 894 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IU Internationale Hochschule die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1675 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
894 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend. Es fehlt an klaren und transparenten Berichtsketten, sowohl Bottom-Up als auch Top-Down. Strategisches Storytelling und widersprüchliche Informationen erschweren es, relevante Inhalte zu erkennen. Im Gegenzug ist der Flurfunk stark ausgeprägt.
Der Kolleg*innenzusammenhalt ist besonders in etablierten Teams gut. Das rasante Wachstum der IU hat jedoch vermehrt zu Konkurrenzverhalten geführt, insbesondere bei Beförderungen. Starke Kollegialitätsnormen wirken diesem zwar entgegen, doch die zunehmende Angst vor Arbeitsplatzverlust infolge einer gravierenden Entlassungswelle sowie die fehlende Transparenz bei den Auswahlverfahren schwächen das Vertrauen untereinander.
Viele Führungskräfte sind unerfahren und stärker auf ihre eigene Position im Titel-Ranking fokussiert als auf die Belange der Mitarbeitenden. Favoritism, Biases und Euphemismen sowie unklare Bewertungskriterien behindern den Aufbau einer fairen und verlässlichen Beziehung, während mangelnde Unterstützung das Gefühl von Sicherheit und Vertrauen weiter untergräbt.
Interessante Aufgaben ergeben sich vor allem dann, wenn es gelingt, im Chaos Prioritäten zu setzen und den Überblick zu behalten.
Ich habe schon lange nicht mehr in einem so tollen und ausgeglichenem Team gearbeitet. Die Teamleiter + Führungsposition sind freundlich, kommunizieren auf Augen höhe und haben immer ein offenes Ohr.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch hohen Druck geprägt, der sich aus zahlreichen Deadlines und der Erwartung regelmäßiger Überstunden ergibt. Stressmanagement wird dabei allein als individuelle Verantwortung betrachtet, anstatt die kollektive Resilienz strukturell zu fördern. Toxische Positivität und unrealistische Optimismus-Erwartungen führen zu Schuldgefühlen bei negativen Emotionen. In Kombination mit intransparenten Kündigungswellen und befristeten Verträgen („Hire-and-Fire“) entsteht ein Klima der Unsicherheit und Angst.