Basierend auf Daten aus 935 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IU Internationale Hochschule die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1712 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
935 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Woche gibt es Neuerungen die zum Teil undurchdacht und halbherzig „erklärt“ werden und sofort verstanden und angewendet werden müssen. Diese werden dann jedoch nach kurzer Zeit zum Teil wieder komplett ohne Vorankündigung gekippt.
Ist stark Standortabhängig. Innerhalb des Standortes vor Ort herrscht ein starker Zusammenhalt, sobald jedoch „Unterstützung“ von außen dazukommt, werden die Ellbogen ausgefahren.
Wer bereits im Vertrieb gearbeitet hat, sollte hier keine Schwierigkeiten mit Überlastung haben. Der Workload ist bei ausreichenden Fähigkeiten und guter Organisation sehr leicht zu bewältigen.
Wie bereits erwähnt, wird das Personal ständig ausgetauscht, wodurch es nicht unüblich ist, in einem Jahr mehrere verschiedene Vorgesetzte zu erleben, welche mal mehr mal weniger Qualifiziert sind.
Es entwickelt sich immer mehr zu einem reinen Callcenter.
Kann sich je nach Stimmung der Vorgesetzten und des Managements stark unterscheiden. Wenn die Zahlen stimmen dann ist alles gut, wenn Neuerungen anstehen oder Ziele nicht erreicht werden, bricht Panik und Stress auf allen Ebenen aus.
Durch die immer stärker werdende Hire & Fire Mentalität herrscht eine allgemeine Unruhe die sich durch das ganze Unternehmen zieht.